- •1.Право: признаки, сущность, функции.
- •2.Источники права
- •3.Юридическая ответственность
- •4. Нормы права: понятие, признаки
- •5. Структура и система права. Состав правонарушения
- •6. Виды правонарушений. Юридическая ответственность
- •7. Конституция рф
- •8. Президент
- •9. Государственная Дума
- •10. Совет Федерации
- •11.Правительство рф
- •12. Органы власти и управления субъектов рф
- •13. Судебная власть
- •14. Конституционный статус личности. Права и свободы, обязанности
- •15.Гражданские права. Объекты гражданских правоотношений.
- •18.Законодательная защита прав потребителей:
- •19.Юридические лица. Понятие и виды.
- •20. Договор понятия и виды.
- •21.Отрасль семейного права
- •22. Оформление брака
- •23.Права и обязанности супругов.
- •24. Права и обязанности родителей и детей
- •25.Раздел имущества
- •26.Понятие административного права. Предмет административного права
- •27. Административное правонарушение
- •28.Понятие трудового права
- •29. Права и обязанности работодателя
- •31.Социальное партнерство
- •32.Прием на работу.Трудовой Договор
- •33.Перевод и увольнение
- •34.Трудовой спор
- •35. Время работы и отдыха.
- •36. Охрана труда. Труд молодёжи и женщин.
- •37. Понятие уголовного права
- •38. Понятие и состав уголовного преступления
- •39. Обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание
- •40. Уголовная ответственность.
33.Перевод и увольнение
Перевод
Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу у того же работодателя - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) смена структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Основные требования к переводу
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса, о которых будет рассказано ниже (например, стихийные бедствия).
Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 4 ст. 72.1 ТК РФ.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный. Перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.
Временный перевод:
При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель
Увольнение
Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.
Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.
Правомерность увольнения
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
действие трудового договора прекращено.
Виды увольнения (ст. 77 ТК РФ)
соглашение сторон (статья 78 ТК);
истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4-я статьи 74 ТК);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3-я и 4-я статьи 73 ТК);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-я статьи 72.1 ТК);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).