63. Класифікація та облік персоналу під-ва

Персонал підприємства являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.

Враховуючи те, що багато підприємств поза основною діяльністю виконують функції, які не відповідають головному їх призначенню, всі працівники підрозділяються на дві групи: персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності.

У відповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється звичайно на чотири категорії:

Керівники — це працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. До них відносяться директори (генеральні директори), начальники, завідуючі, керуючі, виконроби, майстри на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах;

Спеціалістами вважаються працівники, що займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема — інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти, соціологи тощо.

До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу), зокрема — діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі-друкарки, сценографісти тощо.

Робітники безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також ремонтом, переміщенням вантажів, перевозкою пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. Окрім того, до робітників відносяться двірники, прибиральниці, охоронці, кур'єри, гардеробники.

Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи: висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані

Облік особового складу здійснюється працівником відділу кадрів. Основним документом з обліку особового складу є трудова книжка. На кожного працівника заводиться особова картка, яка заповнюється на основі всіх дипломів, рух працівника у п-ві.

Керівник видає: Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу ф.№П-1; Наказ (розпорядження) про перевелення на іншу роботу ф.№ П-5; Наказ (розпорядження) про надання відпустки ф.№П-6; Наказ (розпорядження) про розірвання трудового договору (контракту) ф. №П-8

Відділ кадрів: Особова картка ф.№ п-2, особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські та технологічні роботи ф.№ п-4, книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них ф.№п-9, книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ф№п-10

Бухгалтерія: особовий рахунок ф.№п-54 та п-54а

64. Види форми і системи оплати праці. Фонд оплати праці його структрура

Згідно за статтею 96 КЗпП України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці – сукупність правил за допоогою яких заьезпечується порівняьна оцінка праці залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі тощо

Форми оплати праці – погодинна, яка поділ на проста погодинна (для робітників=тарифна ставка*к-ть відпр днів, для службовців – місячні посадові оклади виплачуються пропорційно фактично відпрацьованому часу) та погодинно-преміальну (сума заг гаробітку=заробіток за тарифом+ премія);

Відрядна - система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновиди : пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.

При прямій відрядній формі оплати праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки.Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.

При відрядно-прогресивній оплаті праці робочого, об’єм робіт, виконаний сверх норми, сплачується по збільшених розцінках.При відрядно-преміальній - виплачуються премії по відрядних розцінках сверх заробітку за досягнень результати роботи.Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.

Акордна оплата праці - одна з форм заробітної плати, яка є різновидністю відрядної заробітної плати. Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (узгоджений) обсяг робіт. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуються премії за досягненні показники в роботі.

Види з/п – основна та додаткова.р

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.Фонд оплати праці складається з:фонду основної заробітної плати;фонду додаткової заробітної плати;інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

При визначенні фонду оплати праці штатних працівників із загальної суми

фонду оплати праці також виключаються суми нараховані працівникам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, вибраним до органів первинної профспілкової організації, звільненим з роботи на момент здійснення нарахувань.

До ФОП не включаються допомоги з тимч непрацезд., допомоги у звязку з вагітністю та пологами, одноразова допомога при народженні дитини, суми вихідної допомоги, грошові виплати матерям, зайнятих доглядлм 3 і більше дітей віком до 16 р (учнів – до 18), щорічна допомога на оздоровлення дітей, витрати на підготовку та перепідготовку кадрів, суми матеріальної допомоги на поховання, доходипрацівників (дивіденди, %)