68. Характеристика світових центрів експорту та імпорту робочої сили

Найпотужнішим споживачем іноземної робочої сили стали в другій половині XX ст. країни Західної та Північної Єв­ропи. Тут працює 15 млн. іноземних працівників (ця цифра коли­вається залежно від економічної кон'юнктури). На досить високому рівні зберігається приплив іммігрантів до США та Канади

Для країн Зах європи характерне переміщення молодого населення обсяг 7 млн осіб. Сполучені штати мають висококваліфіковані кадри, залучають робітників творчих, технічних професій, залучають з нерозвинених країн. Країни близького Сходу залучають неквал роб силу, спеціалістів. Австрія залучає кваліфіков роб силу, спціалістів, творчих професій, обсяг ринку 25% населення.Країни Азіатсько – Тихоокеанського центру залуч неквал роб сил, зростає нелегальна міграція, залучають також висококвал роб силу, 2% обсяг ринку.Країни Лат амер залуч працівників сіль госп, сфери послуг, зростання кількості емігрантів , обсяг ринку 10 %. Країни Африки характеризуються внутрішньоконтинентальною мігр, залучають неквал роб силу, спеціалістів Східної європи , обсяг ринку 10%.

69. Особливості розвитку регіональних ринків робочої сили за умов глобалізації

Глобалізація — це процес всесвітньої економічної, політичної та культурної інтеграції та уніфікації. Основними наслідками глобалізац є розподіл праці, міграція в масштабах усієї планети капіталу, людських та виробничих ресурсів, стандартизація законодавства, економічних та технічних процесів, а також зближення культур різних країн.

Трансформація структури економіки передбачає необхідність раціонального використання робочої сили економічно активного населення країни.До небажаних наслідків належать явне та приховане безробіття, зниження рівня життя населення та низькі гарантії соціального захисту громадян, неповна зайнятість.Особливість регіонального ринку робочої сили полягає в тому, що він формується на основі зв’язків з використання робочої сили в рамках окремої території. На його рівні робиться первинна спроба збалансувати попит і пропозицію робочої сили. На території регіону концентруються робочі місця та працездатне населення, які розташовуються просторово за допомогою зв’язків з використання робочої сили в межах території з урахуванням особливостей регіонального розвитку. Отже, регіональний ринок робочої сили являє собою відносно замкнену функціонально-територіальну систему, що складається з центру та прилеглої до нього зони, з’єднаних між собою зв’язками з використання робочої сили регіону

70. Рівні регулювання процесів міжнародної трудової міграції

Міжнародна міграція робочої сили(ММРС)- це перемі-щення робочої сили між країнами світового співтоварист-ва.

Існує декілька рівнів регулювання процесів міжнародної трудової міграції а саме:

1) Національний- сукупність заходів окремої країни щодо здійснення політики в сфері міжнародної труд міграції. Основні органи регулювання: Мін. Трансопрту; мін юстицій; мін внутрішніх справ; посередники міграційн фірм.Вони здійснюють регуль задопомогою таких адмін-правових методів: закон про професіний, юр, політ статус емігрантів; національні служби іммігрантів проводять контроль, надають дозволи; економічні методи( вербування іноземних робітників)

2) Міжнародний рівень – система заходів міжнародних організацій . Наприклад - міжнар організація праці. Основні завдання регламентація робочого часу; регламентація набору роб сил; бородьба з безробіттям;гарантії зарплати які забезп норм умови прожив;захист працівників від проф захворювань;захист дітей і жінок. -Міжнародна організація міграції. Виконує такі ф-ції : розробкадовгострокпрограм в сфері регуль іміграц процесів;надання допомоги організаціям міграції;технічне співробітництво;надання експертних послуг. – Комісія ООН по народонаселенню. –Система постійного нагляду за міграцією . Координує діяльність нац іміграційних управлінь. – Міжнар комітет з питань міграції.

3) Інтеграційний рівень - заходи по регулюванню міжнародної міграції робочої сили в рамках інтеграційного об’єднання.