- •13. Дописати з зошита
- •Повноваження правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
- •Повноваження наглядової ради
- •Відповідальність за порушення встановленого порядку використання страхових коштів
- •Порядок сплати та відшкодування страхових коштів страхувальниками, іншими отримувачами коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
- •44. Пенсії за віком
- •45. Пенсії за вислугу років
- •49. Кошти Пенсійного фонду України спрямовуються на:
- •52. 2 Допомога у зв’язку з безробіттям: умови, розмір і тривалість виплати
- •54. Порядок надання дотації
- •55. Порядок, умови та розміри при частковому безробітті
- •56. Заходи із професійної орієнтації, підготовки, перепідготовки
- •57. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг у сфері соціального страхування на випадок безробіття
- •Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю
- •58. Джерела формування та напрями використання коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття
- •59. Досвід державної політики щодо зайнятості населення в умовах фінансової кризи
- •60. Соціальне страхування в Швеції та Нідерландах Система соціального страхування Швеції
- •61. Особливості соціального страхування в сша
- •62. Проблеми соціального страхування громадян в умовах економічної кризи
57. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг у сфері соціального страхування на випадок безробіття
Кошти Фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття використовуються на виплату матеріального забезпечення та надання соціальних послуг.
Безробітним надаються такі види матеріального забезпечення:
допомога у зв’язку з безробіттям, у тому числі одноразова її виплата для організації безробітним підприємницької діяльності;
допомога по частковому безробіттю;
матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного;
матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні;
допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.
До соціальних послуг, які надаються безробітним, належать:
професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації та профорієнтація;
пошук відповідної роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних та фінансування організації оплачуваних громадських робіт для безробітних;
інформаційні та консультаційні послуги, пов’язані з працевлаштуванням.
Для отримання відповідних видів забезпечення застрахована особа повинна мати страховий стаж, що обчислюється як сума періодів, протягом яких особа підлягала страхуванню на випадок безробіття та сплачувала страхові внески особисто або через рахунки роботодавця та роботодавцем [2, ст. 21].
Період, протягом якого застрахована особа була звільнена від сплати страхових внесків або отримувала виплати за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів, включається до страхового стажу.
До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Умови та тривалість виплати допомоги у зв’язку з безробіттям [2, ст. 22]
Застраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менше 26 календарних тижнів та сплачували страхові внески, мають право на допомогу через безробіття, розмір якої залежить від страхового стажу.
Право на допомогу у зв’язку з безробіттям зберігається у разі настання перерви страхового стажу з поважних причин, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалась в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна. Поважними причинами є:
навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, клінічній ординатурі, аспірантурі, докторантурі з денною формою навчання;
строкова військова служба;
здійснення догляду непрацюючою працездатною особою за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за експертним медичним висновком потребує постійного стороннього догляду;
інші поважні причини, передбачені законодавством України.