2.2.2 Требования к базовым организациям

Данный вид практики проводится:

1) для профиля «Управление персоналом коммерческой организации» - на базе промышленных предприятий, научно-исследовательских и проектных институтов, банков, страховых, торговых, иных компаний, других коммерческих организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, имеющих в своем составе службы по управлению персоналом или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом.

2) для профиля «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» - на базе служб занятости и социальной защиты населения, федеральных территориальных и региональных органов государственной власти и управления, имеющих в своем составе службы по управлению персоналом или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом.

3) для профиля «Информационные технологии управления персоналом организации» - на базе промышленных предприятий, научно-исследовательских и проектных институтов, банков, страховых, торговых и иных компаний, служб занятости и социальной защиты населения, кадровых рекрутинговых агентств, федеральных территориальных и региональных органов государственной власти и управления, высших учебных заведений и других организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, имеющих в своем составе службы по управлению персоналом или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом.

Для прохождения практики обучающиеся направляются в организации, с которыми кафедра ГМУиС КГТУ связана договорными отношениями или по их запросу, с учетом целей и задач практики.

2.2.3 Содержание практики

Производственная практика проводится у обучающихся (очная форма) в 3 семестре (декабрь-январь) продолжительностью 7 недель.

В ходе прохождения практики внимание обучающихся должно быть направлено на: изучение нормативно-правовых актов и внутриорганизационной документации, регламентирующей деятельность соответствующей организации, ее структурных подразделений и сотрудников; ознакомление с порядком организационного, документационного и информационного обеспечения работы соответствующей организации; методы работы; сбор и анализ материалов по разрабатываемой теме. Обучающийся также должен получить практические навыки выполнения должностных обязанностей HR-менеджера, приобрести навыки профессионального взаимодействия, овладеть инструментальными средствами исследования, методами и специализированными средствами для аналитической работы и научных исследований.

План и содержание практики могут определяться индивидуально для каждой базы практики с учетом задач данного вида практики, характера профессиональной деятельности принимающей организации (базы практики), по согласованию между руководителями практики от организации и кафедры ГМУиС КГТУ в соответствии с типовым заданием, утвержденным кафедрой ГМУиС КГТУ.

2.2.3 Примерный график практики

В течение практики обучающийся должен систематически вести дневник практики – хронологически фиксировать свою работу. Данные сведения являются основой для составления развернутого отчета о прохождении практики.

	мероприятие	неделя
1.	Инструктаж о целях, задачах, порядке прохождения практики и оформления отчетной документации, правах и обязанностях обучающихся в ходе прохождения практики, получение индивидуального задания.	до начала практики
2.	Ознакомление с правилами внутреннего распорядка, инструктаж по технике безопасности, оформление документов. Инструктаж на рабочем месте.	1
3.	Изучение нормативно-правовых актов и внутриорганизационной документации, регламентирующей деятельность соответствующей организации, ее структурных подразделений и сотрудников.	1
4.	Ознакомление с целями, задачами, структурно-функциональными особенностями, приемами и методами работы HR-менеджера в организации.	1-7
5.	Изучение порядка организационного, документационного и информационного обеспечения работы базы практики, структурного подразделения.	1-7
6.	Приобретение практических навыков, выполнение должностных обязанностей сотрудников отдела персонала в организации. Овладение и развитие необходимых профессиональных компетенций (ОК-13, ПК-2, 7, 15, 18, 20, 21, 24, 33, 49, 54).	1-7
7.	Изучение литературных источников по разрабатываемой теме; методов исследования; методов анализа и обработки экспериментальных данных; моделей процессов и явлений, относящихся к исследуемому объекту; информационных технологий, программных продуктов, относящихся к профессиональной сфере.	1-7
8.	Сбор, анализ, систематизация и обобщение научно-технической информации по теме исследований.	1-7
9.	Оформление отчетной документации.	7
10.	Зачет.	в течение установленного срока по окончанию практики