Задача №4.1

Вихідні дані Загальна середньооблікова чисельність персоналу організації становить 400 осіб, протягом року в ній професійним навчанням було охоплено 164 працівника. Водночас витрати організації на розвиток персоналу становили 247,8тис. грн., витрати на професійне навчання персоналу ― 197,5тис. грн., загальні витрати роботодавця на робочу силу ― 13166,6 тис. грн., а загальний обсяг реалізації продукції ― 30200,0 тис. грн.

Постановка завдання. Розрахувати питому вагу працівників організації, які пройшли професійне навчання протягом року від загальної чисельності персоналу; частку витрат організації на розвиток персоналу в загальних її витратах на робочу силу, питому вагу витрат організації на професійне навчання персоналу у загальних її витратах на робочу силу, а також відсоток витрат організації на розвиток персоналу до загального обсягу реалізації продукції.

Розв’язок:

1) Питома вага працівників, які пройшли професійне навчання протягом року від загальної чисельності персоналу = (працівники,що охоплені професійним навчанням/загальну середньооблікову чисельність працівників) * 100% = 164/400*100 = 41%;

2) Частка витрат організації на розвиток персоналу в загальних її витратах = (витрати на розвиток персоналу / загальні витрати на робочу силу)*100 % = (247,8/13166,6)*100% = 1,88%

3) Питома вага витрат організації на професійне навчання персоналу у загальних її витратах на робочу силу = (витрати на професійне навчання / загальні витрати на робочу силу)*100% = (197,5/13166,6)*100=1,5%

4) Відсоток витрат організації на розвиток персоналу до загального обсягу реалізації продукції = (витрати на розвиток персоналу / загальний обсяг реалізації продукції)*100 = =(247,8/30200,0)*100%=0,82%

Задача №4.3

Вихідні дані. Витрати організації на розвиток персоналу за рік становили 247,8 тис. грн., у тому числі на професійне навчання ― 197,5 тис. грн. Фонд оплати праці персоналу організації дорівнював 9084,9 тис. грн., середньооблікова чисельність працівників організації – 400 осіб, кількість працівників, які пройшли професійне навчання 161 особа. В організації на професійне навчання персоналу витрачено 3600 навчальних годин, а загальна кількість продуктивних годин ― 1932000.

Постановка завдання. Визначити відсоток витрат організації на професійне навчання персоналу до фонду оплати праці; витрати на розвиток персоналу в розрахунку на одного працівника організації; кількість навчальних годин в розрахунку на одного працівника; витрати на розвиток персоналу в розрахунку на одну продуктивну годину організації; середні витрати організації в розрахунку на одну навчальну годину; витрати організації на професійне навчання у розрахунку на одного навченого працівника, а також частку годин, витрачених на професійну підготовку працівників, до загальної кількості продуктивних годин організації.

Розв’язок:

1) Відсоток витрат організації на професійне навчання персоналу до фонду оплати праці = (витрати на професійне навчання / фонд оплати праці організації)*100% = =(197,5/9084,9)*100%=2,17%

2) Витрати на розвиток персоналу в розрахунку на одного працівника = (витрати на розвиток персоналу / середньооблікова чисельність працівників) = 247,8/400 = 0,61тис. грн

3) Кількість навчальних годин в розрахунку на одного працівника = загальна чисельність витрачених навчальних годин/середньооблікова чисельність працівників = 3600/400=9год.

4) Витрати на розвиток персоналу в розрахунку на одну продуктивну годину організації = витрати на розвиток персоналу/загальна кількість продуктивних годин = =247800/1932000=0,13 грн/год

5) Середні витрати організації в розрахунку на одну навчальну годину = витрати на професійне навчання/загальна чисельність витрачених навчальних годин = =197500/3600=54,86грн.

6) Витрати організації на професійне навчання у розрахунку на одного навченого працівника = витрати на професійне навчання / кількість працівників, що пройшли професійне навчання = 197500/161=1226,7 грн.

7) Частка годин, витрачених на професійну підготовку, до загальної кількості продуктивних годин організації = загальна чисельність витрачених навчальних годин / загальна кількість продуктивних годин = 3600/1932000=0,19.

Задача №4.5

Вихідні дані Перехідний контингент учнів і слухачів у навчально-курсовому комбінаті на початку року становив 100 осіб. Навчально-курсовому комбінату підприємства планом передбачено підготувати за рік нових робітників з терміном навчання чотири місяці — 50 осіб, з терміном навчання п’ять місяців — 65 осіб та підвищити кваліфікацію робітників з відривом від виробництва з терміном навчання один місяць — 45 осіб і з терміном навчання півтора місяця — 20 осіб, усього — 180 осіб. Відповідно до навчального плану з 100 осіб буде випущено 25 осіб 1 квітня та 75 осіб ― 1 вересня. Фізичний відсів учнів і слухачів становить на підставі звітних даних комбінату 10 осіб.

Постановка завдання. Розрахувати середньорічний контингент прийняття та випуску учнів і слухачів навчально-курсового комбінату підприємства, весь середньорічний контингент учнів і слухачів.