§ 1.3. Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования

Основная задача 1.: Сравнить доминирующие установки в отношении работы среди жителей - работников Академгородка и жителей Академгородка, работающих в городе.

Основная гипотеза 1.: Есть основания предполагать, что существуют группы работников, включающие в себя индивидов с определенными «профессионально-рабочими» чертами: некими ожиданиями, мотивами и установками в отношении работы. Данные предыдущих исследований позволяют нам говорить о том, что в качестве последних могут выступать: восприятие работы как экономической необходимости; как возможности проявить свои способности и знания; способ самореализации; возможность общения с людьми, или просто привычка²⁵.

Например, в концепции Р. Райча, "рутинные работники", привязанные к компьютерным сетям и электронным автоматизированным устройствам, представляют собой взаимозаменяемые элементы экономической системы. Райч полагает, что такой тип работников понимает, что вполне заменим, и потому не считает нужным «привязываться» к рабочему месту, и строить тесные связи с сослуживцами. «Рутинные работники» вообще склонны не демонстрировать привязанности текущему рабочему месту и не строят жизненных планов, связанных с его возможным будущим²⁶.

Принимая спектр установок в отношении работы как континуум формирования групп работников со сходными характеристиками, мы считаем, что каждая группа работников пребывает в свойственной именно ей ситуации «рабочего» равновесия, поскольку обладает характерной диспозиционной мотивацией. Таким образом, основываясь на результатах исследований Радаева В. и Шемерлиной И., мы можем предполагать, что в ходе анализа выявятся группы установок, которые априорно можно назвать установками на карьеру, на самореализацию и участие в жизни общества.

Частная задача 1.1.: Выявить преобладающие установки в отношении работы, которые демонстрируют жители-работники Академгородка.

Частная гипотеза 1.1.: Оперируя терминами Д. Силвермана о «моральной» и «инструментальной» вовлеченности работника в трудовой процесс²⁷ применительно к описанию трудовой мотивации работника, мы можем предполагать, что в связи со спецификой рынка труда Академгородка, доминирующими установками работников локального рынка труда будут выступать установки, связанные с принесением пользы обществу, нацеленные на достижение общественного признания и уважения. При моральном типе вовлеченности в трудовой процесс значимыми характеристиками индивида выступают лояльность данной организации (в нашем случае это может быть переведено в термины удовлетворенности текущим местом работы и отсутствием готовности его сменить); стремление приносить пользу обществу и пользоваться общественным признанием.

Сферу науки в России сложно назвать прибыльной, поскольку ее финансирование из государственного бюджета оставляет желать лучшего. Аналитики замечают, что на протяжении ряда лет не выполняется требование закона, устанавливающего объемы финансирования научно-технологического комплекса не менее 4% расходов федерального бюджета²⁸. Вместе с тем, на территории Академгородка функционируют более двух десятков НИИ разной направленности, в которых трудятся около 33% всех работников Советского района²⁹. Будучи солидарны с Силверманом, мы склонны ожидать, что работники, осуществляющие профессиональную деятельность на территории Академгородка, почти треть которых являются деятелями науки, будут демонстрировать установки на достижение социального уважения и стремление приносить обществу пользу.

Частная задача 1.2.: Выявить преобладающие установки в отношении работы у тех работников, которые трудятся за пределами Академгородка.

Частная гипотеза 1.2.: Оперируя терминами Силвермана, мы ожидаем, что данная категория работников будет демонстрировать инструментальный тип вовлеченности. Операционализируя этот термин в категориях данного исследования, мы говорим об установках в отношении работы, которые будут относиться к карьере, дополнительным бонусам, компенсирующим, к примеру, затраты на дорогу до места работы и т.п.

Рынок труда города Новосибирска неоднороден и дифференцирован в отличие от относительно гомогенного рынка труда Академгородка с его специфической научной направленностью. Индивиды, проживающие на территории последнего, но не желающие трудиться в научной сфере по каким-либо причинам, имеют возможности реализовать себя как работников за пределами научного центра, т.е. в городе. Априорный портрет работника - маятникового мигранта, по нашему мнению, представляет собой индивида с четко выраженными карьерными ожиданиями и сильной материальной составляющей мотивации.

Основная задача 2.: Сравнить степень удовлетворенности работой и потенциальную готовность ее сменить среди жителей - работников Академгородка и жителей Академгородка, которые трудятся на территории Новосибирска.

Гипотеза 2.1: Удовлетворенность работой зависит не только от внутренних ожиданий работника, но и от возможностей среды «оправдать» эти ожидания, которые могут быть обусловлены влиянием внешних факторов (ситуационной мотивацией). Например, спецификой рынка труда Академгородка.

Мы предполагаем, что большая удовлетворенность будет свойственна работникам научной сферы, поскольку для их профессиональной реализации созданы условия прямо по месту проживания.

Гипотеза 2.2.: Меньшую степень удовлетворенности ожидается обнаружить у представителей работников – маятниковых мигрантов, которым приходится мириться с тратой времени на дорогу, простоем в пробках и с прочими издержками удаленной от места проживания работы.

Кроме того, Шмерлина И. в исследовании трудовой мотивации россиян предполагает, что работников, демонстрирующих неудовлетворенность своей текущей работой, отличает «ярко выраженная потребность в трудовой самореализации», а их нынешняя деятельность не позволяет им раскрыть свой потенциал³⁰.