- •6.Конституція України як основне джерело трудового права.
- •11. Локальні нормативно-правові акти та значення керівних роз’яснень Пленуму всу.
- •12. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
- •13. Поняття профспілок, їх завдання і функції. Нормативно-правове регулювання їхньої діяльності.
- •14. Принцип соціального партнерства в діяльності профспілок. Участь профспілок по укладанню колективних договорів і тарифних угод.
- •15. Загальна характеристика законодавства про колективні договори і угоди, принципи їх розробки та укладення.
- •16. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладання.
- •17. Зміст колективного договору.
- •18. Колективні переговори. Порядок вирішення розбіжностей, що виникають під час ведення колективних переговорів при укладанні колективного договору.
- •9. Реалізація колективного договору і контроль за його дією. Відповідальність за порушення колективного договору.
- •20. Поняття угоди. Генеральна угода, галузеві і регіональні угоди, їх сторони і зміст.
- •21. Поняття і значення трудового договору. Сторони трудового договору.
- •22. Зміст і форма трудового договору.
- •23. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.
- •24. Порядок укладання трудового договору.
- •25. Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.
- •26. Попереднє випробування при прийнятті на роботу.
- •27. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність працівника.
- •28. Контракт як особливий вид трудового договору.
- •29. Трудові договори про тимчасові і сезонні роботи.
- •30 Правове регулювання сумісництва, заступництва, суміщення професій (посад).
- •31. Поняття переведення і переміщення працівників на іншу роботу (посаду).
- •32. Основний зміст трудової функції працівника. Суттєві умови праці.
- •33. Класифікація переведень (види переведень) на іншу роботу (посаду).
- •34. Види переведень на іншу постійну роботу (посади).
- •35. Види переведень на іншу тимчасову роботу (посади).
- •36. Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення.
- •37. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою власника.
- •38. Звільнення з роботи (посади) за ініціативою працівника.
- •39. Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є сторонами трудового договору.
- •40. Оформлення звільнення з роботи (посади) і проведення розрахунку.
- •41. Відсторонення від роботи.
- •42. Правові наслідки незаконного звільнення чи відсторонення від роботи.
- •43. Поняття і норми робочого часу.
- •44. Види робочого дня (тижня).
- •45. Правові ознаки нормального робочого дня.
- •46. Скорочений і неповний робочий день.
- •47. Ненормований і перерваний робочий день.
- •48. Облік робочого часу і його види.
- •49. Правове регулювання надурочних робіт. Чергування.
- •50. Поняття і види часу відпочинку.
- •51. Перерви протягом робочого дня.
- •52. Законодавство про святкові, вихідні і неробочі дні.
- •53. Виняткові випадки роботи у вихідні і святкові дні.
- •54. Закон України “Про відпустки”. Загальна характеристика.
- •55. Класифікація (види) відпусток.
- •56. Право на щорічну основну відпустку, її тривалість, порядок надання і оплата.
- •57. Право на щорічні додаткові відпустки, їх тривалість, порядок надання і оплата.
- •58. Підстави перенесення щорічної відпустки, поділ її на частини, відкликання з відпустки.
- •59. Поняття, види та порядок надання соціальних відпусток.
- •60. Відпустки без збереження заробітної плати, в тому числі за згодою сторін.
- •61. Право на грошову компенсацію за невикористану відпустку.
- •62. Поняття заробітної плати за трудовим договором. Основна і додаткова заробітна плата.
- •63. Тарифна система. Форми та системи оплати праці.
- •64. Співвідношення державного і договірного регулювання оплати праці.
- •65. Гарантійні і компенсаційні виплати за трудовим правом.
- •66. Поняття трудової дисципліни.
- •67. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •68. Поняття дисциплінарного проступку. Відмежування його від інших правопорушень.
- •70. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх укладання.
- •71. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників.
- •72. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності працівників за трудовим договором.
- •73. Види матеріальної відповідальності.
- •74. Обмежена матеріальна відповідальність.
- •75. Повна матеріальна відповідальність.
- •76. Колективна і кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •77. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •78. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.
- •79. Поняття, сфера дії і основні принципи правового регулювання охорони праці.
- •80. Організація охорони праці на виробництві.
- •81. Охорона праці жінок і неповнолітніх.
- •82. Розслідування і облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.
- •83. Поняття індивідуальних трудових спорів і причини їх виникнення.
- •84. Організація ктс, порядок розгляду спорів і виконання рішень ктс.
- •85. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.
- •86. Виникнення колективного трудового спору (конфлікту), його вирішення на стадії примирної процедури та трудового арбітражу.
- •87. Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки незаконного і законного страйку.
- •88. Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спру, відшкодування збитків, заподіяних страйком.
- •89. Поняття і юридична природа трудового колективу.
- •90. Органи самоуправління в трудовому колективі.
- •91. Додаткові гарантії трудових прав працівників, обраних в органи управління трудового колективу.
80. Організація охорони праці на виробництві.
Саме на службу (відділ) охорони праці покладено обов’язок організовувати забезпечення підприємства нормативними документами з охорони праці і техніки безпеки: інструкціями, стандартами, правилами; розробку і затвердження правил поведінки працівників на виробничих територіях і в приміщеннях, правил експлуатації устаткування і обладнання, що діють тільки на цьому підприємстві.
Організація робіт з охорони праці включає: – забезпечення безпеки виробничого устаткування, виробничих процесі, будинків, споруд; – нормалізацію санітарно-гігієнічних умов праці; – інструктаж з техніки безпеки і навчання працюючих безпечним умовам праці (форми інструктажу: вводний, на робочому місці, повторний, повсякденний); – забезпечення працюючих засобами індив. захисту; – забезп. оптим. режимів праці і відпочинку; – організацію лікувально-профілакт. заходів, соціально-побут. обсл-ня робітників, профес. підбір працюючих щодо окремих спеціальностей.
81. Охорона праці жінок і неповнолітніх.
Для жінок забороняється: 1) використання їх праці на небезп. для їх здоров’я роботах, на важких роботах, на роботах в гірничодобувній пром-сті та на буд.-ві підземних споруд (виняток – роботи не фіз. х-ру). Мин. Охорони здоров’я затв. Перелік важких робіт та робіт із шкід. і небезп. умовами праці, на яких заборон. застос. праці жінок (наказ №256 від 29.12.93 р.) ; 2) застос. праці жінок на роботах , пов’язаних з підняттям та переміщенням важких речей з перевищенням граничних норм, затверд. Мінохорони здоров’я України (наказ №241 від 10.12.93 р.); 3) застосування праці жінок у нічний час ( лише за особл. необхідності в окремих галузях) – Кабмін ст.. 175 КЗпП; 4) заборона залуч. вагіт. жінок і жінок, що мають дітей віком до 3-х років, від 3-х до 14 років та дітей-інвалідів до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження (ст.176, 177 КЗпП); 5) корегування робоч. дня жінок, які мають дітей до 3-х р., від 3- до 14 р., дітей-інвалідів; 6) вагітні жінки (згідно мед висновку) переводяться на більш легшу роботу (це ж стосується тих у кого діти до 3-х р.) (ст.. 178 КЗпП). Вагітним жінкам надаються відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною; 7) щорічна відпустка приєднується до відпустки з вагітності та пологам; 8) надається відпустка по догляду за дитиною і її зарахування до стажу роботи; 9) жінкам, які мають дітей, надаються додаткові відпустки; 10) ст.. 184 КзпП надає гарантії при прийнятті на роботу і заборону звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей та надання їм путівок до санаторіїв та в буд. відпочинку, надання матер. допомоги.
Охорона праці неповнолітніх (які досягли 18 р.): вони кор. усіма правами в труд. правовідносинах нарівні з повнол. працюючими, а в деяких випадках мають певні переваги: 1) існують спец. правила працевлаштування; 2) повинні пройти медогляд; 3) не можна застосовувати їх працю на роботах з важкими, шкідливими умовами праці; 4) не можна примушувати до підіймання і переміщення важких предметів; 5) трив. дня для 16-18 р. – 36 год/тиж; 15-16 та учнів під час канікул – 24 год/тиж; 6) існують інші норми виробітку; 7) відпустка 31 день і надається в зручний для неповнолітнього час; 8) законодавство захищає від незаконного звільнення з роботи; 9) звільнення молодших 18 р. дозволяється лише за згодою міського (районного) комітету у справах неповнолітніх (за умови дотримання заг. порядку звільнення).