2. Система ТПУ – структура взаємопов'яз норм, що регул відокремлену сферу сусп відносин – трудові відносини. ТП поділяється на 2 частини: загальну (норми, що є єдиними для всіх труд відносин, визначають принципи правов регулюв, джерела ТП, класифікують суб'єктів ТП, визначають правове становище профспілок і труд колективів, поняття, порядок підготовки та уклад КД та ін.); особливу (норми, що регул певні елементи труд відносин, порядок виникнення, зміни та прип труд відн, тривалість праці та відпочинку, види оплати праці, порядок і строки виплати з/п, питання внутрішнього труд розпорядку, дисциплінарної і матер відповід працівників, визнач здорові та безпечні умови праці, спец правила щодо охорони праці жінок, неповнолітніх і осіб з пониженою працездатністю, держ органи по здійсн нагляду та контролю за додерж зак-ва про працю, питання підготовки працівників і підв їх кваліфік, пільги працівникам, які поєднують роботу з навчанням та ін.); правові норми, прийняті МОП і ратифіковані Україною.

5. Трудова книжка, як основний документ про труд д-ть рпацівника.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників. Труд книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на під-ві, установі, організації. На осіб, які працюють за сумісництвом, труд книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. При влаштуванні на роботу працівник зобов'язаний подавати трд книжку, оформлену в установленому порядку (крім осіб, які вперше шукають роботу). Труд книжки і вкладиші до них заповнються у відпов розділах українською та російською мовами. До труд книжки вносяться відомості про працівника, про роботу, переведення на іншу посаду, звільнення, відомості про нагороди, заохочення за успіхи у роботі, про винаходи та раціоналізаторські пропозиції. Стягнення не заносяться. У тому разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюєься вкладишем (без труд книжки не дійсний). Власник або уповнов ним орган зобов'язаний видати працівнику його труд книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо особа загубила труд книжку, вона повідомляє про це власнику за останнім місцем роботи, і той у 15-денний строк видає їй дублікат. При виписуванні труд книжки, або вкладиша до неї, або дубліката труд книжки власник або уповнов ним орган стягує з працівника суму її вартості. Для облыку бланкыв труд книжок на під-вах ведеться книга обліку бланків труд книжок і вкладишів до них а також книга обліку руху труд книжок і вкладишів до них.

6. Соціальні відпустки, підстави їх надання та тривалість.

Соціальні відпістки: 1) відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами; 2) відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 3) додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. (ст.4 ЗУ “Про відпустки”). На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів – 70 календарних днів, після пологів – 56 календарних днів (70 – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Жінкам, які усиновили дітей безпосередньо з пологового будинку – 56 календарних днів. Під-во за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження з/п для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами батьком дитини, бабою, дідом, або особою, яка усиновила чи взяла дитину на опіку. Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календ днів без урахування вихідних. До відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами власник або уповноваж ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років надається за заявою жінки або осіб, які фактично здійснюватимуть догляд за дитиною. Для цих осіб відпустка надається на підставі довідки з місця роботи матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено.