25. Предмет і метод тп

Предметом ТП є сусп трудові відносини, які виник із застосув робітниками і службовцями здатності до праці в сусп вир-ві, відносини по працевлаштув, колективні правові відносини і відносини по матер забезпеченню робітників та службовців в разі тимчас або постійної втрати працезд.

Метод – спосіб, соц правовий процес, за допом якого право впливає на сусп відносини, встановлюються права і обов'язки, хар-р взаємовідн суб'єктів, правові засобивпливу в разі поруш прав і обов'язків. Осовні методи; дозвіл (дає широку можливість сторонам самим встановлювати для себе суб'єкт права і брати обов'язки по викон певних труд повнов); наказ (є обов'язковим для обох сторін труд правовідн; д-ть сторін не може суперечити положенням, що встановлені державою); заборона (приймати неповнол на певні види робіт…). Також є держ-нормативний (держ розроблює і приймає закони та ін акти) та локальний (КД).

26. Контроль за виконанням кд і види відповідальності: за порушення правопорядку укладення, невиконання кд.

Контроль за виконанням КД, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх укладали, чи оповноваженими ними представниками. Для ефективного здійснення контролю сторони зобов'язані надавати необхідну для цього наявну інформацію. Крім того, сторони що підписали КД, угоду щорічно в строки, передбачені КД, угодою звітують про їх виконання. Для здійснення контролю за виконання КД, угоди можуть створюватися комісії, які за наслідками перевірки складають акт. Такий акт є основним документом, який свідчить про результати роботи по виконанню КД. Одночасно він є підставою для вжиття заходів щодо усунення виявлених недоліків. Акт перевірки повинен відображати стан роботи по виконанню КД. В ньому вказується, скільки заходів було включено в КД і скільки в них виконано. По кожному з невиконаних зобов'язань тко вказані причини невиконаня. В акті коротко висвітлюється робота по виконанню кожного з розділів КД. В акті можуть бути конкретні пропозиції комісії щодо притягнення до відповідальності винних у невиконанні заходів КД чи щодо усунення недоліків, які стали причиною невиконання. Акт перевірки обговорюється на спільному засіданні сторін. Наслідком такого обговорення є прийняття рішень, в якому визначаються заходи щодо усунення виявлених недоліків, прорахунків, дається оцінка діяльності працівників, які допустили невиконання двосторонніх зобов'язань, вказуються строки їх виконання і особи, яким доручено здійснюваи котроль за реалізацією наміченого. Порушення чи невиконання зобо'язань щодо КД особами, які пердставляють власників або уповноважених ними органів чи профспілки або інші уповноважені труд колективом органи, чи представниками труд колективів тягне за собою накладення штрафу до ста мінім розмірів зарплати. Ненадання цими є особами інформації, необхідної для здійснення контролю за виконанням КД, тягне за собою накладення штрафу 5 мінім розмірів з/п. Згідно ст 19 КЗпП, якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови КД, профспілки, що його укладали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду. Усі випадки відповідальності регламентуються ЗУ “Про КД і угоди”, а саме: адміністративна, дисциплінарна, матеріальна, кримінальна. Адміністративна , справи з цих питань розглядаються судом за поданням однієї із сторін КД, відповідних комісй або з ініціативи прокурора. Дисциплінарна полягає у накладенні власником або уповноваженим органом на працівника за порушеня дисципліни праці, вчинення дисциплінарного проступку стягнення: оголошення догани або звільнення. Ст 45 КЗпП передбач, що на вимогу профспілкового органу, який за дорученням труд колективу підписав труд колектив, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати договір, __________