31. Поняття переведення і переміщення працівників на іншу роботу (посаду).

Перевед. на іншу роботу на тому ж підп-стві, установі, орг-ції чи на ін. під-во або в ін. місцевість допуск. тільки зі згоди працівника. Не вважається перевед. на ін. роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підпр-стві на ін. роб. місце, в ін. структур. підрозділ у тій же місц-сті, доручення роботи на ін. механізмі або агрегаті у межах спец-ності, квал-ції чи посади, обумовленої т/д. Власник або уповн. ним орган не має право переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я. У зв’язку із змінами в орг-ції вироб-ва праці допуск. зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спец., кваліф. чи посадою. Про зміну істотних умов праці – система та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встан. чи скасув. непов. роб часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменувань посад – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяця. Якщо ж працівник не згоден на нові умови праці, то т/д припиняється (п.6 ст. 36).

32. Основний зміст трудової функції працівника. Суттєві умови праці.

Трудова функція працівника –

Умови праці: 1) умови, як визнані в ЗУ чи ПНА (ст. 21 КЗпП); 2) ті умови, як самі ж сторони визначили в т/д істотними. Поняття істотних умов праці тісно пов’язано із змінами в організації виробництва в цілому. Тому, якщо такого взаємозв’язку не має працедавець не може в односторонньому порядку змінити істотні умови праці.

33. Класифікація переведень (види переведень) на іншу роботу (посаду).

Існує 2 групи: 1) на ін. пост. роботу (на тому ж підп-стві; на ін. підп-ство; в ін. місцевість); 2) на ін. тимчас. роботу (на ін. роботу не обумовлену т/д; в разі простою; у зв’язку із зниженням працездатності). Відмова працівника (у разі простою) від такого перевед. не може бути підставою для притягн. до відп-сті. Особливості цих правовідносин передб. у ст. 34 КЗпП.

Кількість переведень протягом календ. року не встановлено, тому власник має право неодноразово переводити працівника на протязі календ. року, якщо має місце тимчас. припин. роботи з причин виробничого чи орг-ного характеру. Перевед. на роботу (постійну, тимчасову) повинні оформ. наказом де обов’язково слід вказати строк переведення. Підставою для переведення на ін. роботу, посаду може бути мед. висновок. В разі відсутності на даному підприємстві роботи або в разі відмови працівника від переведення на ін. роботу, власник у встан. порядку може поставити питання про його звільнення; підстава п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП – у зв’язку з виявл. невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає даній роботі.

34. Види переведень на іншу постійну роботу (посади).

Переведення – це будь-яка зміна тр. функцій працівника, а також зміна ін. суттєвих умов договору, обумов. угодою сторін.

Види переведень: на тому ж підпр-стві; на ін. підприємство; в ін. місцевість (завжди необх. згода працівника і це завжди є переведення). Перевед. на ін. пост. роботу допуск. лише за згодою працівника. В свою чергу власник не має права сам. направляти працівника на пост. роботу в ін. належне йому під-во, оскільки це є переведення. При переведенні працівника на ін. пост. нижчеоплачувану роботу за працівником збер. його попередній серед. заробіток протягом 2 тижнів з дня переведення. Перевед. на роботу в ін. місцевість вважається направ. на роботу за межі даного населеного пункту.

Переведення на ін. підприємство провадиться шляхом звільнення з даного підприємства і уклад. т/д з власником ін. підприємства.