- •Принципи підприємства
- •Діяльність держави з метою створення сприятливих умов для розвитку підприємництва
- •Види підприємницької діяльності
- •Роль і значення підприємництва в економіці
- •Планування як процес. Його необхідність та доцільність в ринкових умовах.
- •6. Принципи планування та їх характеристики.
- •7. Поняття плану. Класифікаційні ознаки та види планів.
- •8. Методи планування їх характеристики та умови раціонального застосування
- •9. Стратегічне планування його відмінність від традиційного
- •10. Поняття стратегії підприємства
- •11. Поняття виробничої потужності підприємства
- •12. Інформаційна база та послідовність розрахунків виробничої потужності
- •13. Фонд часу роботи обладнання методика його визначення
- •14. Системи та методи визначення виробничої потужності підприємства
- •15. Показники використання виробничої потужності
- •2. Коефіцієнт екстенсивного навантаження визначається за формулою:
- •3. Екстенсивним показником використання обладнання є також коефіцієнт змінності, який визначається за формулою:
- •4. Коефіцієнт інтенсивного навантаження.
- •16. Зміст, завдання та місце виробничої програми в системі господарських планів підприємства
- •17. Основні розділи виробничої програми
- •18. Класифікація видів продовольчих підприємств за ступенем готовності,характером об*єкта виробництва.
- •19. Поняття економічних ресурсів та ресурсного потенціалу підприємства.
- •20. Складові частини ресурсного потенціалу їх характеристика та взаємозв’язок в процесі виробництва.
- •21. Поняття ефективності використання ресурсів підприємства.
- •22. Показники рентабельності та ресурсовіддачі.
- •23. Чинники, що обумовлюють ефективність використання ресурсів.
- •24. Основні напрямки підвищення ефективності ресурсного потенціалу виробництва.
- •25. Засоби виробництва їх економічний зміст,характеристика складу.
- •26. Засоби праці,як фактор виробництва та фактор капіталу,та взаємозв’язок між ними
- •27. Поняття основних фондів підприємства,як елементу матеріальних ресурсів
- •28. Характеристика складу основних фондів за різними класифікаційними ознаками.
- •29. Оцінка основних фондів: первісна, поновлена, залишкова вартість
- •30. Поняття ліквідаційної вартості
- •31. Фізичний та моральний знос основних фондів
- •32. Види амортизації їх характеристика та призначення у відтворювальному прцесі
- •33. Методи розрахунку середьнорічної вартості основних фондів коефіцієнт оновлення та вибуття, здатеост основних фондів
- •34. Аналіз ефективності використання основних фондів
- •35. Відтворення основних фондів підприємства умови та форми здійснення
- •36. Поняття капітальних вкладень та капітальне будівництво.
- •37.Трудові ресурси підприємства та їх характеристика за кваліфікаційними ознаками
- •38. Продуктивність праці робітників: поняття та методи оцінки
- •39. Фактори, що впливають на продуктивність праці та їх класифікація
- •40. Методи нормування витрат праці на підприємстві
- •41.Форми мотивації праці робітників
- •42. Системи оплати праці та їх характеристики
- •43. Тарифна система: її зміст, призначення та використання на підприємстві
- •44.Мінімальна заробітна плата і фактори, що її визначають
- •45.Державне регулювання мінімальної заробітної плати та її вплив на рівень ставок та окладів окремих робітників
- •47.Сутність контрактної форми оплати праці
- •48. Методичні інструменти аналізу чисельності та фонду оплати праці
- •49. Планування потреб підприємства у трудових ресурсах
- •50. Методи розрахунку фонду оплати праці
- •51. Нтп як основа розвитку та інтенсифікація виробництва
- •52. Основні напрямки нтп
- •53. Автоматизація та механізація виробництва, показники їх оцінки та рівня
- •54. Ефективність нтп
- •55. Економічний ефект від впровадження заходів нтп
- •56. Методика визначення економічного ефекту, соціального та економічного результатів впровадження заходів нтп
- •57. Сутність доходів підприємства, їх призначення, склад та джерела утворення
- •58. Мехінізм утворення доходів від звичайної діяльності та доходів від незвичайних подій
- •59. Доходи від операційної діяльності підприємства
- •60. Формування доходів (виручки) від реалізації продукції, товарів та послуг
- •61. Доходи від фінансово-інвестиційної та іншої діяльності
- •62. Доходи від участі в капіталі та доходи від спільних підприємств
- •63. Доходи від фінансових інвестицій
- •64. Інші доходи від діяльності підприємства
- •65. Методичні інструменти аналізу доходів підприємства.
- •66. Сутність та функції прибутку, його значення в діяльності підприэмства та джерела утворення.
- •67. Види та класифікація прибутку.
- •За характером діяльності підприємства розділяють прибуток від звичайної діяльності й прибуток від надзвичайних подій.
- •За основними видами господарських операцій підприємства виділяють прибуток від реалізації продукції й прибуток від позареалізаційних операцій.
- •За основними видами діяльності підприємства виділяють прибуток, отриманий від операційної, інвестиційної й фінансової діяльності.
- •3А характером інфляційної «очистки» прибутку виділяють номінальний і реальний його види.
- •68. Механізм утворення валового прибутку та фінансових результатів від операційної діяльності.
- •69. Показники прибутку та рентабельності. Фактори, що впливають на рентабельність підприємства.
37.Трудові ресурси підприємства та їх характеристика за кваліфікаційними ознаками
Трудові ресурси ~ це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що мають бути залучені до певної праці у перспективному періоді).
Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.
Кваліфікація — це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів та службовців характеризується рівнем освіти, досвідом роботи на тій або іншій посаді.
У відповідності з характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється звичайно на чотири категорії: керівники, спеціалісти, службовці, робітники.
Керівники — це працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. До них відносяться директори (генеральні директори), начальники, завідуючі, керуючі, виконроби, майстри на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах;повні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, повний механік тощо), а також заступники відповідно до вищеперелічених посад.
Спеціалістами вважаються працівники, що займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема — інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти, соціологи тощо.
До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу), зокрема — діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі-друкарки, сценографісти тощо.
Робітники безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також ремонтом, переміщенням вантажів, перевозкою пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. Окрім того, до робітників відносяться двірники, прибиральниці, охоронці, кур'єри, гардеробники.
Професія — це вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок. Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності.
Кваліфікація — це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.
За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи: висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані. Вони виконують різні за складністю роботи і мають неоднакову професійну підготовку.
38. Продуктивність праці робітників: поняття та методи оцінки
Продуктивність праці — це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції.
Продуктивність праці вимірюється відношенням обсягу вироб¬леної продукції до затрат праці (середньооблікової чисельності пер¬соналу). Залежно від прямого або оберненого відношення маємо два показники: виробіток і трудомісткість.
Виробіток — це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника або робітника за рік, квартал, місяць. На підприємствах виробіток може визначатися різними способами залежно від того, якими одиницями вимірюється обсяг продукції і затрати праці. Це такі способи:
1.Натуральний – ділення обсягу виробленої продукції у фізичних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах.
2.Вартісний - ділення обсягу виробленої продукції у гривнях на затрати часу, що виражені в середньо- списковій чисельності робітників або відпрацьованих ними кількості людино-днів;-годин.
3.Трудовий - ділення обсягу виробленої продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах на кількість працівників.
Трудомісткість — це показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції (тобто величина обернена до виробітку)