3.2.8. Дати відповіді на питання стосовно нещасних випадків та їх профілактики відповідно варіанту

Варіант	Питання
1	Який порядок проведення позапланового інструктажу з питань охорони праці?
2	Ким встановлюється зв’язок професійного захворювання з умовами праці працівника?
3	Який склад комісії спеціального розслідування нещасного випадку?
4	Як розслідуються нещасні випадки які сталися на підприємстві з працівниками , які тимчасово були переведені за договором з керівником підприємства на інше підприємство, або виконували роботи за сумісництвом?
5	Ким та в який термін розслідується нещасний випадок, про який безпосереднього керівника потерпілого чи роботодавця своєчасно не повідомили, або, якщо втрата працездатності настала не одразу?
6	Які основні документи складаються при розслідуванні нещасного випадку, що стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно?
7	В який термін роботодавець повинен повідомити робочий орган Фонду про нещасний випадок?
8	Який порядок оформлення акту про виробничу травму
9	Який порядок проведення позапланового інструктажу з питань охорони праці?
0	Ким встановлюється зв’язок професійного захворювання з умовами праці працівника?

Оцінювання.

Завдання 3.1 оцінюється по 1 б за кожну задачу.

Письмова відповідь на кожне завдання 3.2 – 1 б

Пояснення до задач.

Розрахунок коефіцієнти частоти, тяжкості та втрат внаслідок випадків травмування на підприємстві. Визначення величини відшкодування підприємством втраченого працівником заробітку внаслідок виробничої травми.

Розв'язання задачі

1. Визначаємо коефіцієнт частоти К_ч нещасних випадків. Коефіцієнт частоти розраховується за рік (t в місяцях) на 1000 працівників:

К_ч =

2. Визначаємо коефіцієнт тяжкості К_т нещасних випадків. Коефіцієнт тяжкості визначається як відношення кількості днів непрацездатності Д_т внаслідок випадків травмування до кількості нещасних випадків Н, що відбулися на підприємстві за період t:

Кт= Дт / H;

3. Визначаємо коефіцієнт втрат К_в. Коефіцієнт втрат визначається як добуток коефіцієнтів частоти і тяжкості.

К_в = К_ч . К_т

4. Величина відшкодування підприємством втраченого працівником заробітку (В) внаслідок виробничої травми встановлюється відповідно до ступеня втрати потерпілим професійної працездатності (У), середньомісячного заробітку (А) , який він мав до ушкодження здоров'я, та вини підприємства (S).

В = А*S*У.