- •2.Совместима ли политика и мораль?
- •3.Расскажите об основных этапах формирования и эволюции политической науки.
- •4.Расскажите о месте и роли политологии в системе гуманитарных наук.
- •5.Какова структура политологии по рекомендации юнеско 1948 года?
- •6.Объект и предмет политологии как науки.
- •7.Каковы основные функции, методы и категории политологии?
- •8.Что такое власть и какие разновидности власти вам известны.
- •9.Перечислите и охарактеризуйте источники, субъекты и объекты, функции политической власти.
- •10.Расскажите об основных ресурсах политической власти.
- •11.Эволюция власти. Как, когда и почему возникает политическая власть.
- •12.Что такое легитимность власти и какие типы легитимности власти вам известны.
- •13.Что представляет собой политическая система общества и каковы её основные функции.
- •14.Раскройте понятие политический режим и назовите его основные разновидности. От чего зависит их эволюция?
- •15.Что представляют собой два типа кризисов политической системы. Примеры.
- •16.Охарактеризуйте тоталитаризм как политический режим: его экономические основы, социальную, политическую и духовную сферу.
- •17.Охарактеризуйте авторитаризм как политический режим и его отличие от тоталитаризма.
- •18.Охарактеризуйте демократию как политический режим.
- •19.Что означают понятия «социально ограниченная демократия» и «всеобщая демократия»?
- •23.Расскажите о типах государственного устройства. Приведите конкретные примеры.
- •24.Назовите и охарактеризуйте основные формы государственного правления. Приведите примеры.
- •27.Охарактеризуйте партию как политический институт (её признаки, структуру и функции).
- •28.Расскажите о партийных системах. Назовите основные политические партии современной России.
- •29.Какие классификации политических партий Вам известны?
- •30.Охарактеризуйте основные типы избирательных систем и их влияние на партийное правительство в органах государственной власти.
- •31.Что такое политическая элита? Расскажите о типологии политических элит.
- •34.Политический лидер: характерные черты, функции и классификация.
- •36.Кого называют«популистскими лидерами»? Приведите конкретные примеры.
- •37.Культ личности: когда и почему он возникает?
- •38.Что такое«политический конфликт и какие разновидности политических конфликтов Вам известны?
- •39.Охарактеризуйте такие политические конфликты, как войны.
- •40.Что представляет собой социально-политическая революция? Как можно охарактеризовать Октябрь 1917 г.?
34.Политический лидер: характерные черты, функции и классификация.
Политический лидер – ведущий, авторитетный член организации системы, который обладает способностями и волей к власти и играет в политической жизни существенную роль. 3 школы лидерства: - Теория личных качеств лидера - ситуативная теория (конкретные политические ситуации) - Выдвижение определенной фигуры заинтересованными людьми. Теория определения роли последователя. Функции лидера: 1. Интегративная функция (на базе общих ценностей объединяются интересы различных групп людей) 2. Ориентационная функция (лидер задает вектор развития, политический курс) 3. Инструментальная функция (лидеры обеспечивают связь между различными социальными группами или группами и властью) 4. Мобилизационная функция (лидеры собирают последователей для решения какой-то задачи) 5. Функция гаранта (лидер своим обликом дает подтверждение в реализации неких целей) Типология лидеров (классификация) 1.По отношению к юридическим нормам: - формальные (лидерство закреплено законодательством) - неформальные (лидерство не закреплено законом) 2.По Максу Веберу лидеры бывают: -традиционные (лидер в силу традиций, обычаев; например, монархия) - рационально-легальные (лидерство базируется на писаных законах) - харизматические 3.По Роберту Таккеру классификация по целям и абсолютным способам действия: - лидер-реформатор (стремится полностью изменить модель общества, но мирными методами) -лидер-революционер (стремится полностью сломать существующую систему и заменить ее другой) -лидер-консерватор (стремится к сохранению существующей системы) -лидер-либерал (стремится к частному, некардинальному изменению существующей системы исключительно мирными средствами; ориентируется на расширение свободы личности) 4.По Маргарет Херман классификация по способам действия и задачам: - лидеры-знаменосцы (выдвигают некую идею, но они не заботятся тем, будут ли у этой идеи сторонники). Например, Мартин Лютер Кинг – идея равноправия белого и черного населения. - лидеры- комевояжоры (торговцы: имеют свою идею и стараются набрать много сторонников, ради которых готовы идею корректировать) - лидеры-служители (у них нет своей идеи, трансформируют чью-то) - лидеры-пожарные (главная функция – разрешение кризисной ситуации). Например, Жанна Дарк, Шарль Де голь, Уинстон Черчилль. 5.По Зиллеру классификация на основе самооценки лидеров: - аппотичные ( с высокой самооценкой и высокой сложностью личности, в которой поэтому усваивают готовую информацию без угрозы для Я-концепции, но при этом чувствуют себя оторванными от последователей и с трудом контактируют с ними) - прагматики (с низкой самооценкой, но сложной Я-концепцией. Легко прислушиваются к мнению других и модифицируют свое положение) - идеологи (высокая и стабильная самооценка, и низкая сложность Я-концепции) - недетерминированные ( с низкой самооценкой и с низкой сложностью Я-концепции) 6.Классификация Блондея-Вятра (по способу действия): -демократические -авторитарные
35. Что такое формальное лидерство и почему этот тип лидерства преобладает в политике? Формальный лидер (номинальный) - человек, имеющий влияние силой статуса или должности. Тот, кто официально имеет статус лидера, но фактически не выполняет его функции. формальное лидерство - влияние на людей осуществляется с позиции занимаемой должности, основывается на положении в общественной иерархии. В формальной политике, институциональный аспект является ведущим, поскольку здесь упорядочение деятельности огромного количества людей зависит не столько от индивидуальных качеств, сколько от силы и влияния организации. Таким образом, понятие политического лидерства включает два аспекта: формально-должностной статус и субъективную деятельность по выполнению возложенной социальной роли. Первый аспект предполагает хотя бы минимальную личностную активность. Второй- личностные качества и поведение на занимаемом посту – определяет лишь сохранение властной должности, и служит для оценки лидера.