- •Социальная психология Вопросы.
- •Предмет и задачи социальной психологии.
- •Основные этапы развития и становления зарубежной и отечественной социальной психологии.
- •Методы социально-психологического исследования.
- •Понятие о малой группе в социальной психологии.
- •Виды малых групп.
- •Стадии развития малой группы.
- •Групповые эффекты.
- •Динамические процессы в малой группе.
- •Понятие лидер в социальной психологии.
- •Лидерство и руководство.
- •Теория лидерства.
- •Стили лидерства.
- •Понятие общения. Уровни и типы общения.
- •1. Примитивный
- •2. Манипулятивный
- •3. Деловой
- •4. Игровой
- •5. Духовный
- •6. Уровень масок
- •Классификация видов общения.
- •Структура общения. Коммуникативная сторона.
- •Перцептивная сторона общения.
- •Интерактивная сторона общения.
- •Социально-психологическая характеристика педагогического общения.
- •Понятие межличностных отношений. Виды межличностных отношений.
- •Понятие аттракции. Факторы аттракции.
- •Понятие о социально-психологическом климате. Структура спк.
- •Понятие конфликта. Структура конфликта.
- •Виды конфликтов.
- •Причины конфликтов.
- •Стили поведения в конфликте.
- •Конфликты в педагогической деятельности.
- •Понятие личности. Структура личности.
- •Социализация и ее основные характеристики. Механизмы социализации.
- •Понятие о большой группе в социальной психологии.
- •Виды больших социальных групп.
Понятие о социально-психологическом климате. Структура спк.
Социально-психологический климат определяют как преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его работников, проявляющийся в многообразных формах их деятельности. Формируясь на основе эмоциональных и трудовых отношений в группе, индивидуальных ценностных ориентации, социально-психологический климат, в свою очередь, и сам определяет систему отношений членов коллектива друг к другу, к своему труду, ко всем другим формам жизнедеятельности (к быту, досугу и др.).
Структура социально-психологического климата состоит в отношении людей друг к другу, к общему делу, к миру и к самому себе.
Важнейшими признаками благоприятного социально-психологического климата являются:
доверие и высокая требовательность членов .группы друг к другу;
доброжелательная и деловая критика;
свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;
отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать отдельные значимые для группы решения;
удовлетворенность принадлежностью к коллективу;
высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива;
принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов.
Таким образом, социально-психологический климат как качественная сторона межличностных отношений проявляется в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной деятельности и развитию личности в группе.
Понятие конфликта. Структура конфликта.
Конфликт - это отношения между субъектами социального взаимодействия, которые характеризуются противоборство за наличия противоположных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т. п.).
Для выяснения сути конфликта важно выделить его основные признаки, сформулировать условия его возникновения. Конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных мотивов и суждений, которые можно считать необходимым условием для возникновения конфликта.
Для конфликта всегда характерно противоборство субъектов социального взаимодействия, что проявляется через нанесения взаимного ущерба (морального, материального, физического, психологического и т. п.). Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта является наличие у субъектов социального взаимодействия противоположно направленных мотивов и суждений, а также состояние противоборства между ними. Любой конфликт можно рассматривать в статике (как систему взаимосвязанных структурных элементов) и в динамике (как процесс).
Основными структурными элементами конфликта есть стороны конфликта; предмет конфликта; образ конфликтной ситуации; мотивы конфликта; позиции сторон-конфликтеров.
Сторонами конфликта считают субъекты социального взаимодействия, интересы которых нарушены непосредственно, или субъекты, которые явно (неявно) поддерживают конфликтеров.
Структура конфликта
Под структурой любого объекта понимается совокупность его частей, элементов и связей, отношений между ними, обеспечивающих его целостность. Основными элементами конфликтного взаимодействия являются:
1) объект конфликта,
2) участники конфликта,
3) социальная среда, условия конфликта,
4) субъективное восприятие конфликта и его личностные элементы.