4.5 Социальная эффективность проекта

Также рассчитать социальную эффективность, т.е. занятость населения в производстве. Для этого определим количество человек, требующихся для производства продукции растениеводства и животноводства. При этом они рассчитываются отдельно для каждой отрасли производства.

Т аблица 25 Затраты человеко-часов на животноводство

	Затраты человеко-часов на 1 голову	Количество голов	Всего человеко-часов
Коровы	285	16	4560
Молодняк КРС	85	27	2295
Итого			6855

Таблица 26 Затраты человеко-часов на растениеводство

	Затраты человеко-часов на 1 га	Площадь, га	Всего человеко-часов
Зерновые	81	47,4	3839
Корнеплоды	382	9,6	3667
Силосные	137	4,0	548
Чистый пар	72	7,0	504
Итого			8558

Всего по хозяйству для производства планируемых объёмов продукции требуется 15413 человеко–часов. Именно таким годовым фондом рабочего времени располагает проектируемое КФХ «Нива». Таким образом, в хозяйстве нет необходимости в использовании наемных рабочих.

5 Безопасность и экологичность проекта

5.1 Обеспечение безопасности труда в кфх

В СПК ответственность за организацию и состояние охраны труда возложено на председателя хозяйства. Председатель при организации работ по охране труда руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами, приказами, распоряжениями вспомогательных органов. В соответствии с кодексом на всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий вменено в обязанность работодателя.

Работодателю необходимо обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

На время приостановки работ на предприятии или рабочем месте вследствие нарушения требований по охране труда, не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Главные специалисты проводят инструктажи по охране труда по отраслям поступающих на работу работников. О проведении вводного инструктажа делают запись в карточке, которая хранится в личном деле работника. Руководители подразделений ответственны за проведение первичного, повторного, при необходимости внепланового и целевого инструктажа [16].

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

• с о всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

• с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

• с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные выше, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

• при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

• п о решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Проектом предусматривается реализация следующих мероприятий, при этом председателю вменено обеспечение:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Условия труда

Безопасные

Травмоопасные (4-й класс)

Вредные (3-й класс)

Оптимальные (1-й класс)

1-й степени (3.1)

2-й степени (3.2)

Допустимые (2-й класс)

3-й степени (3.3)

4-й степени (3.4)

Рисунок 2 Классы условий труда

Оптимальные обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека.

Допустимые характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест.

Вредные характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомства.

Травмоопасные. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Работодатель несет в соответствии с законодательством материальную ответственность за вред, причиненный работникам увечьем или иным

п овреждением здоровья, связанным с использованием ими своих трудовых обязанностей. Все несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии на производстве подлежат учету и расследованию с участием представительного органа работников предприятия, а в случаях, предусмотренных законодательством, представителей соответствующих государственных органов .

В СПК предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя. В период посева и уборки сельскохозяйственных культур допускается продление рабочего дня до десяти часов и семидневная рабочая неделя с последующим предоставлением отпусков за сверхурочную работу.

Отдельным категориям работников с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• работникам, не достигшим 16-летнего возраста (не более 24 часов в неделю);

• работникам, являющимся инвалидами I и II групп (не более 35 часов в неделю);

• работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда или имеющими особый характер работы (не более 36 часов в неделю).

На работе с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Н а работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

Несмотря на мероприятия, проводимые в хозяйстве по охране и безопасности труда, имеют место случаи производственного травматизма и заболеваний. Для снижения показателей травматизма и заболеваний рекомендуется:

• во время полевых работ своевременно обеспечить огнетушителями и медицинскими аптечками всю сельскохозяйственную технику;

• обучить силами медицинского персонала рабочих хозяйства методам оказания первой доврачебной помощи;

• ежегодно проводить работы по утеплению всех производственных помещений в период осенне-зимних работ;

• ежедневно допускать на работу рабочих после проверки их медицинского состояния;

• усилить контроль за соблюдением мер техники безопасности при выполнении работ и возлагать штрафы за их нарушение.

Эффективность управления безопасностью труда определяется по следующим показателям:

1. показатель частоты травматизма:

= * 1000; (7)

2. показатель нетрудоспособности по травматизму

= * 1000; (8)

3. показатель нетрудоспособности по болезням

= * 1000; (9)

4. показатель тяжести травмы

= , (10)

г де А – количество несчастных случаев;

В – число работающих;

, - дни нетрудоспособности по травматизму и болезням;

5. показатель условий труда , он определяется числом опасных и вредных производственных факторов;

6. показатель эффективности использования средств на охрану труда

, (11)

где Зу – затраты на улучшение условий труда;

Зб – выплаты по больничным листам;

Зм – материальные последствия аварий и травм (кроме Зб).