Факторы роста производительности труда

1. Повышение технического уровня производства:

а) механизация и автоматизация технологических процессов;

б) внедрение передовой технологии;

в) расширение парка прогрессивного и экономичного оборудования;

2. Совершенствование управления и организации производства и труда:

а) расширение функций управления производства;

б) сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени;

в)изменение объема и структуры производства.

3. Снижение доли не конкурентной продукции и повышение доли высокой- рентабельности продукции .

4. Изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и капеллированных подставок.

5.Обще-экономические факторы:

а) повышение уровня рентабельности производства и продукции;

б) обеспечение благоприятных финансовых и других стимулов повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда

Резервы – это объективные и потенциальные возможности повышения производительности труда, различают три вида резервов:

1. народно-хозяйственные формируются в результате проведения, организационно технических мероприятий (создания новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства);

2. отраслевые- способствующие росту производительности труда в следствии экономического обоснованного разделения труда ( специализации, коопирировка ) и совершенствования технической базы;

3. внутри- производственные создаются на предприятиях, при эффективном использование орудий труда, рабочего времени, снижения трудоемкости работ, они бывают текущие и перспективные.

Резервы рабочего времени

Рабочее время – это законодательная установленная длительность производственного процесса труда, различают три вида резервов:

1. количественные – это потенциальные возможности использования производственной силы труда., т.е возможность создать большего количества продукции работ услуг, за единицу времени, например за счет повышения квалификации рабочего.

2. интенсивные – это снижение трудоемкости работ в результате использования прогрессивной технологии экономического оборудования и квалифицированной рабочей силы.

3. экстенсивные - это совершенствование организации производства направленная на сокращение потерь рабочего времени независимого от их причин.

В лесном хозяйстве на производительность труда оказывают влияние естественного условия труда:

1. Климатические условии района

2. Запас леса на 1 га

3. Полнота насаждений

4. Диаметр и объем ствола деревьев

5. Породный состав леса

6. Доля деловой древесины в общем таксационного запаса

Форма № 11

Расчет потребности в рабочей силе по кварталам

Наименования работ	Объем работ	Расчетная норма выработки	I квартал		II квартал		III квартал		IV квартал
			Объем работ	Требуется человек	Объем работ	Требуется человек	Объем работ	Требуется человек	Объем работ	Требуется человек
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Отвод лесосек, га
Уход за молодняками, м³
Проходная рубка, м³
Посадка леса, га
Уход за лесными культурами, га
Заготовка семян сосны, кг
ВСЕГО:

$

Графы 1, 2, 3 переносим из формы № 3. Объемы работ разбиваем по кварталам произвольно с учетом сезонности их выполнения и равномерного использования рабочих в течение года.

Потребность в рабочей силе по кварталам определяется по формуле:

Чр=V кв. / (Нвыр × Др), чел. (округлять до целого числа в большую сторону)

где Др – это количество рабочих дней в квартале (I квартал – 57 дн., II квартал – 62 дн., III квартал – 65 дн., IV квартал – 65 дн.).