4. Обязанности нанимателя по обеспечению требований охраны труда.

В соответствии со ст.55 и ст.226 ТК Республики Беларусь в обязанности нанимателя входит:

1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

2. Принятие мер по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3. Инструктирование работников по охране труда и технике безопасности.

4. Своевременное и правильное проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве.

5. Предоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, питание)

6. Осуществление постоянного контроля соблюдения работниками требований инструкции по технике безопасности.

7. Соблюдение нормативных требований по охране труда женщин, молодежи и инвалидов.

7. Обеспечение работников в соответствии с нормами спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

8. Соблюдение законодательства о труде, решений по колдоговору, трудовыми договорами.

9. Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

10. Организация обучения, повышение квалификации работников и проверку их знаний по охране труда.

11. Обеспечение постоянного контроля уровня на рабочих местах опасных и вредных производственных факторов.

12. Организация проведения предварительных и периодических медосмотров работников.

13. Организация санитарно-бытового обеспечения работников, медицинского и лечебно-профилактического их обслуживания.

14. Создание режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, колдогодором, трудовым соглашением.

15. Возмещение вреда и ущерба, причиненных жизни и здоровью работников (выплата пособий, компенсации).

16. Внедрение безопасных методов и приемов труда.

5. Обязанности работников по выполнению требований нормативных актов по охране труда.

Основные обязанности работников установлены ст. 531 Трудового Кодекса РБ и Типовыми правилами трудового распорядка предприятия. Согласно этим документам каждый работник обязан:

1. Соблюдать в полном объеме инструкцию по охране труда при выполнении своих трудовых обязанностей

2.Осуществлять выполнение правовых актов по охране труда.

3. Соблюдать технику безопасности при эксплуатации машин и оборудования.

4. Соблюдать правила поведения на территории предприятия, вспомогательных и бытовых помещениях.

5. Правильно использовать средства индивидуальной защиты

6. Своевременно проходить медицинские осмотры, инструктаж и проверку знаний по охране труда.

7. Содержать оборудование в исправном состоянии

8. Принимать меры к предотвращению материального ущерба.

9. Поддерживать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории предприятия.

6. Коллективные договора и соглашения

Основой регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работниками является коллективный договор. В данном нормативном документе должно быть отражено:

- положение об организации труда и повышении эффективности производства;

- формы и системы оплаты труда работников;

- размеры тарифных ставок, доплаты и надбавки к ним;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

- создание здоровых и безопасных условий труда

- ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью и жизни работника;

Сторонами коллективного договора являются работники предприятия в лице их представительного органа (профсоюзного комитета) и наниматель или его полномочный представитель. Содержание коллективного договора определяется его сторонами в соответствии с соглашениями.

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии или отрасли.

Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:

- социальное партнерство;

- равноправие сторон;

- обязательность ведения коллективных переговоров;

- учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Коллективный договор и соглашение заключаются в письменном виде на срок не менее чем на один год и не более чем на три года. Контроль исполнения коллективного договора осуществляется сторонами, а также органами надзора и контроля соблюдения законодательства о труде.