- •Задание.
- •Часть 1
- •Часть 2
- •2 Задание.
- •3 Задание.
- •4 Задание. Стратегический индексный анализ функционирования организации
- •4) Индекс Isn
- •5 Задание.
- •1. Изучение рыночной концепции управления, технологии маркетинг-эмпатического проектирования и определение приоритетов ценностей потребителей.
- •2. Изучение ресурсной концепции управления и описание внутрифирменного потенциала и бизнес-портфеля организации. Формирование конкурентных возможностей типографии «Арбат».
- •3.Определение компетенций и построение матрицы компетенций организации. Общие компетенции организации
- •Последовательность анализа ключевых компетенций.
- •Матрица компетенций типографии «Арбат».
- •6 Задание.
- •7 Задание.
- •8 Задание. Поведенческая модель менеджера.
- •1.Разработка поведенческой модели фасилитатора.
- •1. Разрешение конфликтов руководителем
- •2. Инициативность руководителя.
- •3. Информативность руководителя.
- •4. Защита своего мнения руководителем.
- •5. Принятие решений руководителем.
- •6. Критический анализ руководителем.
- •2. Правила формирования проектной команды.
2. Изучение ресурсной концепции управления и описание внутрифирменного потенциала и бизнес-портфеля организации. Формирование конкурентных возможностей типографии «Арбат».
Оценим ресурсный потенциал организации с помощью SWOT – анализа.
Рассмотрим слабые и сильные стороны организации, а также ее возможности и угрозы.
Сильные стороны:
1. удобное месторасположение;
2. имеющийся трудовой потенциал;
3. современная технология;
4. новое руководство;
5. проведение маркетинговых исследований;
6. бюджетирование;
7. частичное самообеспечение ресурсами.
Слабые стороны:
1. уязвимость по отношению к конкурентному давлению;
2. техпроцесс зависит от оборудования;
3. отсутствие организационной культуры;
4. высокая изношенность основных фондов;
5. финансовые затруднения;
6. слабый имидж предприятия;
7. не очень высокое качество продукции.
Возможности:
1. возможность выхода на рынок с новым продуктом;
2. возможность выхода на новые рынки;
3. в летний период имеется дефицит цемента на рынке;
4. возможность перейти в группу с лучшей стратегией;
5. самодовольство среди конкурентов.
Угрозы:
1. серьезный конкурент на рынке;
2. падение спроса на продукцию в зимний период;
3. изменение потребностей потребителей;
3.Определение компетенций и построение матрицы компетенций организации. Общие компетенции организации
Наиболее широкий спектр рынков Наиболее сложные способности организации
(конкурентоспособность)
Наиболее потребительская стоимость
Последовательность анализа ключевых компетенций.
Установление свойств товаров и услуг Определение требуемых ресурсов
Изучение способностей Анализ ключевых компетенций
Ключевыми компетенциями полиграфической организации могут стать компетенции в сферах развития техники, технологии, экономической, финансовой, маркетинговой, социальной деятельности и других функций.
Для выявления наиболее влиятельных компетенций необходимо, необходимо построить матрицу компетенций, в которой перечислены как потребительские предпочтения, так и соответствующие компетенции полиграфической организации.
Матрица компетенций типографии «Арбат».
Компетенции организации |
Профили компетенции |
||||||
Управленческий |
Экономический |
Организационный |
Социальный |
Маркетинговый |
Стратегический |
Инновационный |
|
Качество продукции |
|
|
* |
* |
|
|
* |
Выполнение объёмных показателей |
|
* |
|
|
|
*
|
|
Ценовая политика |
* |
* |
|
|
* |
|
|
Срок исполнения заказа |
* |
|
* |
|
|
* |
|
Ассортимент |
|
|
* |
* |
* |
|
* |
Коммерческий кредит |
* |
* |
|
|
|
|
|
Профессиональный менеджмент и маркетинг |
* |
* |
* |
|
* |
* |
|