Контроль за условиями и состоянием охраны труда и ответственность за нарушение правил и норм

Различают государственный, ведомственный, административный, профсоюзный и смешанный контроль.

Государственный контроль осуществляется Федеральной инспекцией труда Минтруда РФ (ФИТ), государственным надзорным органом - Федеральным горным и промышленным надзором России (Госгортехнадзор РФ), межведомственными государственными инспекциями министерств – Госпотребнадзор МЗ РФ, государственной противопожарной службой, Госэнергонадзором Министерства энергетики и пр.

Высший надзор за исполнением законов о труде и охране труда осуществляет Генеральный прокурор РФ.

Ведомственный контроль – соответствующие ведомства с помощью своих структурных подразделений.

Административный контроль – службами по охране труда предприятия и руководителями структурных подразделений.

Профсоюзный инспекционный контроль проводится техническими и правовыми инспекторами областных комитетов профсоюзов.

Профсоюзный общественный контроль – профсоюзными комитетами предприятия, предусматривает контроль за выполнением трудового, технико-технологического и гигиенического законодательства работодателем.

Смешанный контроль предусматривает контроль за состоянием охраны труда одновременно со стороны как администрации, так и общественных организаций – административно-общественный. Чаще он бывает трехступенчатым.

На первой ступени – мастер и уполномоченный по охране труда (ежедневно), на второй – начальник участка и представитель комитета по охране труда (не реже 1 раза в 10 дней), на третьей – главный инженер и председатель профсоюзного комитета (не реже 1 раза в месяц).

За нарушения трудового законодательства и техники безопасности установлена дисциплинарная, административная, уголовная и материальная ответственность.

Дисциплинарная ответственность – замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 мес., увольнение с работы, лишение премии.

Административная ответственность – наложение штрафов.

Уголовная ответственность – за преступное нарушение правил охраны труда – несчастный случай, др. тяжелые последствия – лишение свободы, штрафы, отстранение от должности.

Материальная ответственность – возмещение материального ущерба, оплата потерпевшему и т.д.

Повышение трудоохранной культуры

Обучение кадров и ИТР.

1. Организация учебного пункта с тренажерами, моделями и пр.

2. Обучение новой технике за 3 мес до ее внедрения.

3. Знакомства с новыми достижениеми.

4. Использование многотиражной газеты.

5. Проведение краткосрочных инструктажей.

6. «Кольцевая система обучения» - передача опыта с одного предприятия на другое.

7. Наставничество.

8. Сатирические листки.

Обучение ОТ включает в себя профессиональное обучение, инструктаж по ТБ, стажировку на рабочем месте.

Инструктаж по технике безопасности:

Цель вводного инструктажа – дать общие сведения по охране труда, о правилах поведения на территории и в цехах предприятия работниками при поступлении на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится с вновь принятыми на работу.

Повторный инструктаж – со всеми работниками не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый инструктаж проводится

• при введении в действие новых правовых актов:

• пппри изменении технологического процесса,

• при нарушении работниками требований безопасности, аварии, взрыве, пожаре,

• при перерывах в работе более 30-60 дней,

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ.