30. Основные составляющие гос. Регулирования сто

Осн. состав-щие гос. регул-ния СТО вытекают в перв. очередь из регулирования соц. политики гос-ва: 1) В Укр. законод-но устанавлив-ся mіn з/п и mіn ставки компенсац. доплат (за работу в неблагопр., вредных и опасных усл-ях) в зависим-сти от состояния эконом. развития страны, достигнутого ур-ня произв-сти труда, средней з/п, размера mіn потребит-кого бюджета. Также устанав-ся норы оплаты труда, определены гарантии оплаты ежегодн. отпусков, единые тарифы и усл-я оплаты труда работников и служащих пол общим профессиям и должностям, порядок утверждения коэф-тов соотношений mіn з/п и mіn тариф. ставок; 2) Договорное регулирование з/п исходит из сис-мы тариф. соглашений на межотраслев., отраслев. и производствен. ур-нях. На гос. ур-не такие соглашения заключ. Кабинет Министров Укр. и профсоюзные объединения с целью обеспечения эф-ного хозяйст-ния в гос. секторе экономики, защиты соц-эк. и труд. интересов работников, предупреждения возможн. негативн. последствий экономич. реформ; 3) прогнозирование ур-ня жизнип населения и гос. его регулирование. Для этого использ. показатели соц. гарантий населению, такие как: прожиточн. mіn, mіn потребит. бюджет, mіn нормативн. потребит. корзина, граница малообеспеченности, mіn з/п (пенсия, стипендия, денежн. помощь) и др.; 4) гос. регулирование рынка труда в Укр. осуществ-ся на усл-и законодат-ных актов, основным из кот. Закон Укр. «О занятости населения» (1991 г.). Закон гарантир-ет всем трудоспособнывм лицам трудоспособн. возраста: право осуществлять любую законную экон. деят-сть; защиту от дискриминационной практики найма на работу и уволнения, бесплатную помощь в поиске работы в соотв. интересов и т.д.

31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.

Под качеством труд. жизни понимается сов-сть харктеристик условий труда, позволяющих учесть степень реализации интересов работников и использования их интеллектуальных, творческих, организаторских и др. способностей. Основу концепции качества труд. жизни (КТЖ) составляют: 1) положение об обеспечении в ходе самореализации оработника его удовлетворенности достижениями в труде как главном мотиваторе по сравнению с з/п и карьерой. 2) принцип труд. демократии (демократии на произ-ве). 3) развитие работника в концепции КТЖ предполагает возможности постоянного проф. роста. В этой связи концепция КТЖ включ. 2 таких важных направления, как автономия личности работника и возможность развития его разнообразных способностей. И в теории, и в практике повышения качества труд. жизни отводится больш. место также условиям труда, его охране и безопасности. Практич. реализация концепции КТЖ в этой части выразилась в создании на п/п и орг-ции сети специализир. служб для наблюдения за факторами производствен. среды и производствен. оп-циями, к-ые могут неблагоприятно влиять на здоровье работников. Оценку КТЖ начали произв-ть по системе показателей, на основе статистич. инфо и спец. социологич. опросов работника, предпринимателя и общества. Параметры оценки КТЖ анализировались по пяти группам: технология, орг-ция, личные потребности работников, внешняя среда и общество, рабочее место. Как результирующий показатель КТЖ использовался показатель соответствия возможностей, предоставляемых п/п-ем, ожидаениям работника с учетом его способностей и потребностей.

Критерии оценки уровня развития социально-трудовых отношений.

ДОПИСАТЬ