49. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?

Да. Гос. регулирование рынка труда - комплекс эк., законодательных, административных и организационных мер, направленных на стимулирование роста занятости, подготовку и переподготовку работников, содействие найму рабочей силы, введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

В России широко распространена монопсония, сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и соц.партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения существующих диспропорций. В этих условиях государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда.

50. Опишите модели поведения профсоюзов.

Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, которые принято называть закрытыми (замкнутыми). Они устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов, для чего используются длительные сроки обучения соответствующей профессии, ограничения при выдаче квалификационных лицензий, высокие вступительные взносы и т.п.

51. . Модель сокращения профсоюзом предложения труда.

Самая распространенная модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюзов.

Повышение з/п в результате профсоюзной активности происходит за счёт сокращения занятости в отрасли. Таким образом, следствием повышения з/п становится безработица, ведь в рыночной экономике профсоюзы могут влиять только на предложение труда, а не на спрос на него.

52. Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие

Профсоюзы - объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.

Создаваемые в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции со всеми вытекающими отсюда последствиями в области ценообразования.

У наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов.

Повышение з/п происходит за счет сокращении занятости населения - противоречивость результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих.

53. Рынок труда в условиях взаимной монополии.

Одностороннее господство профсоюзов – весьма редкое явление. На практике профсоюзы обычно противостоят мощным гигантским корпорациям. Такая рыночная ситуация - взаимная, или двусторонняя, монополия.

Предприятие-монопсонист будет требовать установления заработ­ной платы на уровне W_M, а профсоюз — на уровне W_TU. Между двумя крайними по­зициями (W_M, и W_TU) находится равновесная цена труда (W₀).

54. Формы и системы заработной платы

Существует две основных формы зарплаты: 1.Повременная - это денежная оплата трудовой услуги наемного рабочего, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени. 2. Сдельная - это денежная оплата трудовой услуги наемного рабочего, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда. Однофакторные - уровень оплаты труда ставится в прямую и косвенную зависимость от одного фактора. Многофакторные - зависит еще и от многочисленных других количественных и качественных показателей, связанных с условием труда, экономией материалов, и т.д.