- •1. Преддипломная практика: общие положения
- •2. Преддипломная практика: руководство
- •3. Преддипломная практика: место прохождения
- •4. Преддипломная практика: права и обязанности студента
- •5. Преддипломная практика: выбор темы и составление задания
- •6. Преддипломная практика: содержание (программа практики)
- •7. Отчет о преддипломной практике: оформление и защита
- •Бланк заявления о месте прохождения преддипломной практики
- •Заявление.
- •Бланк задания на преддипломную практику
- •Бланк титульного листа отчета о преддипломной практике
- •Федеральное агентство по образованию
- •Новосибирский Государственный Университет Экономики и Управления - «нинх»
- •Кафедра управления
- •Отчет о преддипломной практике
- •Новосибирск 20__г
- •Образец оформления отзыва о прохождении преддипломной практики
- •Инструменты и методы, рекомендуемые для выполнения отчета о преддипломной практике
- •2. Анализ общей ситуации в отрасли
- •3. Карта стратегических групп
- •Матрица угроз
- •7. Стратегические карты-паутины (spider-map)
- •9. Технология поиска и анализа проблем развития предприятия.
Матрица угроз
Вероятность реализации угрозы |
Возможные последствия |
|||
Разрушение |
Критическое состояние |
Тяжелое состояние |
«Легкие ушибы» |
|
Высокая |
Поле ВР |
Поле ВК |
Поле ВТ |
Поле ВЛ |
Средняя |
Поле СР |
Поле СК |
Поле СТ |
Поле СЛ |
Низкая |
Поле НР |
Поле НК |
Поле НТ |
Поле НЛ |
Угрозы, попавшие на поля ВР, СР и ВК, представляют большую опасность для организации и требуют немедленного устранения. Угрозы, находящиеся на полях ВТ, СК и НР, также должны быть устранены в первостепенном порядке. Угрозы, отраженные на полях НК, СТ, ВЛ, требуют внимательного подхода к их устранению, но их можно устранить и в более поздний срок. остальные угрозы требуют внимательного отслеживания их развития.
7. Профиль среды. Данный метод удобно применять для составления профиля отдельно макроокружения, непосредственного окружения и внутренней среды. С помощью метода составления профиля среды удается оценить относительную значимость для организации отдельных факторов среды.
Метод состоит в следующем. В таблицу профиля среды (табл. 5) выписываются отдельные факторы среды. Каждому из факторов экспертным путем дается оценка:
важности для отрасли по шкале: 3 – большая, 2 – умеренная, 1 – слабая;
2) влияния на организацию по шкале: 3 – сильное, 2 – умеренное, 1 – слабое, 0 – отсутствие влияния;
3) направленности влияния по шкале: +1 – позитивное, -1 – негативное.
Таблица 5
Профиль среды
Факторы среды |
Важность для отрасли, А |
Влияние на организацию, В |
Направленность влияния, С |
Степень важности, Д=А*В*С |
1. 2. 3. |
|
|
|
|
Далее все три экспертных оценки перемножаются и получается интегральная оценка, показывающая степень важности фактора для организации.
Инструменты анализа состояния хозяйственно-экономической деятельности организации и обоснования проектных решений
1. Сравнительный анализ (вертикальный, горизонтальный) – сравнение набора показателей по годам, по элементам, по системам и определение темпов их изменения.
2. Анализ динамических рядов данных, отражающих результаты экономической деятельности организации, предназначен для выявления тенденций в изменении и построения прогнозных моделей.
Динамический ряд представляет собой некоторую последовательность изменяющихся во времени значений показателя, расположенных в хронологическом порядке. Элементами ряда являются значения анализируемого показателя и периоды времени (годы, кварталы, месяцы, сутки, часы и т.д.) или моменты (даты) времени.
Значение показателя – это количественная оценка (отображение) фиксируемого состояния бизнес–объекта или бизнес–ситуации в определенный период времени. Динамические ряды разделяются на ряды абсолютных, относительных и средних значений.
3. Ретроспективный подход – способ обоснования избираемой методологии поиска решений, при котором объектами анализа и обнаружения аналогий с ситуациями настоящего времени служат имеющие место события прошлого. Ретроспективный подход требуется тогда, когда при решении современных проблем принимаются во внимание прецеденты. Ценность любого показателя существенно снижается, если не сравнивать его с подходящим эталоном.
Инструментарием ретроспективного подхода является ретроспективный анализ.
4. Анализ финансовой состоятельности предприятия
Оценка эффективности управления предприятием по группам показателей: рентабельности, деловой активности, платежеспособности, рыночной устойчивости и инвестиционной привлекательности.
5. SNW–анализ – системное изучение и осмысление сложившейся внутренней среды организации и результатов взаимодействия бизнес–систем, системы управления организации с внешней средой. Основным инструментом SNW – анализа является SNW – матрица (табл. 6). Построение SNW-матрицы необходимо для того, чтобы раскрыть источники образования слабых и сильных сторон организации.
Таблица 6
Стратегический SNW – анализ внутренней среды
№ |
|
Качественная оценка |
||
п/п |
Наименование стратегической позиции |
S Сильная |
N Нейтральная |
W Слабая |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Стратегия организации |
|
|
|
2 |
Бизнес – стратегии (в целом), в том числе: |
|
|
|
|
Бизнес №1 |
|
|
|
|
Бизнес №2 |
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
Бизнес № m |
|
|
|
3 |
Организационная структура |
|
|
|
4 |
Общее финансовое положение, в том числе |
|
|
|
4.1 |
состояние баланса |
|
|
|
4.2 |
уровень бухгалтерского учета |
|
|
|
4.3 |
структура финансов |
|
|
|
4.4 |
доступность инвестиционных ресурсов (кредиты, размещение ценных бумаг и т.д.) |
|
|
|
4.5 |
уровень финансового менеджмента |
|
|
|
5 |
Конкурентоспособность продукции (в целом), в том числе: |
|
|
|
|
Продукт №1 |
|
|
|
|
Продукт №2 |
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
Продукт № n |
|
|
|
6 |
Структура затрат (уровень себестоимости) по бизнесу (в целом), в том числе: |
|
|
|
|
Бизнес №1 |
|
|
|
|
Бизнес №2 |
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
Бизнес № m |
|
|
|
7 |
Эффективность системы реализации продукта (в целом), в том числе: |
|
|
|
7.1 |
Как материальная структура |
|
|
|
7.2 |
Как умение торговать |
|
|
|
Продолжение таблицы 6
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8 |
Использование информационных технологий |
|
|
|
9 |
Инновации как способность к реализации на рынке новых продуктов |
|
|
|
10 |
Способность к лидерству в целом (как синтез субъективных и объективных факторов), в том числе: |
|
|
|
10.1 |
Способность к лидерству 1-го лица |
|
|
|
10.2 |
Способность к лидерству всего персонала |
|
|
|
10.3 |
Способность к лидерству как совокупность субъективных факторов |
|
|
|
11 |
Уровень производства (в целом), в том числе: |
|
|
|
11.1 |
Качество материальной базы |
|
|
|
11.2 |
Профессионализм ключевых специалистов |
|
|
|
11.3 |
Профессионализм персонала основной сферы деятельности |
|
|
|
12 |
Уровень маркетинга |
|
|
|
13 |
Уровень менеджмента (т.е. качество и способность обеспечить рыночный успех всей системой менеджмента в целом) |
|
|
|
14 |
Известность товарного знака, политика брэндирования |
|
|
|
15 |
Качество персонала (в целом) |
|
|
|
16 |
Репутация на рынке |
|
|
|
17 |
Репутация как работодателя |
|
|
|
18 |
Отношения с органами власти (в целом), в том числе: |
|
|
|
18.1 |
С федеральным правительством |
|
|
|
18.2 |
С правительством субъекта федерации |
|
|
|
18.3 |
С органами местного самоуправления |
|
|
|
18.4 |
С системой налогового контроля |
|
|
|
... |
|
|
|
|
18k |
|
|
|
|
19 |
Отношения с профсоюзами (в целом), в том числе |
|
|
|
19.1 |
С корпоративным |
|
|
|
19.2 |
С отраслевым |
|
|
|
20 |
Отношения со смежниками (качество ключевых звеньев кооперационной сети организации) |
|
|
|
21 |
Инновации как исследования и разработки |
|
|
|
22 |
Степень вертикальной интегрированности |
|
|
|
23 |
Корпоративная культура |
|
|
|
24 |
Стратегические альянсы |
|
|
|
Дополнительные стратегические позиции (с учетом специфики организации) |
||||
25 |
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
n |
|
|
|
|
6. «Цепочка ценности» М.Портера (рис. 2) - это процесс построения полной структуры затрат, показывающий нарастание издержек на всем пути от начала производства до образования окончательной цены. Эта цепь включает в себя границы прибыли, т.к. надбавка к затратам фирмы по созданию стоимости обычно включается в итоговую цену (полные издержки), уплачиваемую покупателем. Цепочка ценности позволяет понять структуру издержек фирмы и того, как издержки возрастают и снижаются в зависимости от вида деятельности и внутри самих видов деятельности.
Вспомогательная деятельность |
Структура, планирование, финансы, юридическое обслуживание |
||||
Технологическое развитие |
|||||
Людские ресурсы, управление и развитие |
|||||
Основная деятельность |
Запасы материалы персонал |
Производство |
Хранение и распределение продукции |
Маркетинг и сбыт |
Дилерская поддержка и сервис |
Рис. 2. «Цепочка ценности» М.Портера.