Понятие корпорации

Корпоратизм – это совладение собственностью корпоративного сообщества или партнерские, договорные отношения в удовлетворении личных и общественных интересов.

Корпоратизм представляет собой компромиссное хозяйствование с целью обеспечения баланса интересов. Возможность достижения относительного равновесия интересов на основе консенсуса, компромиссов – отличительная черта корпоратистской модели.

Понятие «корпорация» - производное от корпоратизма – трактуется как совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей.

Так, корпорация, - это,

во-первых, совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права – юридическое лицо, и,

во-вторых, широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эталона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму.

Корпорация зачастую принимает обязательные условия социального взаимодействия, правил и норм поведения, которые публично декларируются и закрепляются в официальных документах, одобренных и поддерживаемых членами корпорации, а также общественным мнением.

Корпоративные нормы отражают и фиксируют процессы становления и развития социальных отношений внутри производственных коллективов и между ними на основе совместно принятых принципов трудового взаимодействия.

Чаще всего современные корпорации организуются в форме акционерного общества, которое характеризуется следующими четырьмя характеристиками корпоративной формы бизнеса:

1. самостоятельность корпорации как юридического лица;

2. ограниченная ответственность каждого акционера;

3. возможность передачи другим лицам акций, принадлежащих акционерам;

4. централизованное управление корпорацией.

Вместе с тем, акционерная форма в том виде, как она сложилась у нас в стране в результате приватизации государственной собственности и реформ, оказалась достаточно уязвимой с точки зрения прав собственности, обеспечения равных и справедливых условий для деятельности всех ее участников.

Поэтому одними из первых мер, предпринимаемых в настоящее время государством для активизации ресурсной базы акционерного капитала являются:

• правовое обеспечение цивилизованных правил борьбы за контроль в акционерных компаниях,

• усиление ответственности за соблюдение законов по защите прав акционеров,

• создание эффективного механизма государственного регулирования рынка ценных бумаг.

В новых условиях особенно остро встала проблема выработки системы взаимоотношений между управленцами компании и их владельцами (акционерам/инвесторами), а также другими заинтересованными сторонами (кредиторы, органы власти, служащие компании, партнеры компании), которая направлена на обеспечение эффективности деятельности компании и интересов владельцев и других заинтересованных сторон. Такая система и получила название системы корпоративного управления.

В узком понимании корпоративное управление

– это система правил и стимулов, побуждающих управленцев компании действовать в интересах акционеров.

В широком смысле корпоративное управление

– это система организационно-экономических, правовых и управленческих отношений между субъектами экономических отношений, интерес которых связан с деятельностью компании.

Основной целью эффективного корпоративного управления является повышение доверия потенциальных инвесторов к механизмам привлечения инвестиций в компании и на этой основе повышение капитализации российской экономики в целом, а на уровне ее первичных звеньев – повышение уровня капитализации отечественных компаний.

Основным условием достижения вышеуказанной цели, повышении эффективности и дальнейшего развития корпоративного управления в России является полный учет, анализ и обеспечение оптимального сочетания и удовлетворения интересов субъектов экономических отношений.

Одним из важнейших системных институтов реализации КСО являются стандарты корпоративного управления, посредством которых реализуются: обеспечение прав акционеров; деятельность органов управления; раскрытие информации и прозрачность.

Акционеры, реализуют свои права и, одновременно, несут ответственность за деятельность компании посредством различных механизмов.

Своеобразие акционеров, как субъектов КСО, заключается в том, что они являются и главным, по крайней мере – в юридическом смысле, объектом КСО, и наиболее важным ее (ответственности) субъектом.

Передовая практика корпоративного управления выработала рекомендации, в соответствии с которыми учет прав собственности на акции общества должен осуществлять независимый от менеджмента или контролирующих акционеров регистратор общества.

Право акционеров на участие в управлении также не всегда реализуется в полной мере.

Информация, предоставляемая акционерам для подготовки к собраниям акционеров, часто оказывается неполной.

Грубым нарушением права на участие в управлении является наличие в компаниях практики перекрестного владения акциями.

Перекрестное владение акциями (от англ. cross-holding или cross-shareholding) – это ситуация, когда две или более компаний или финансовых учреждений владеют акциями друг друга, обычно это компании-партнеры либо компания и кредитующий ее банк.

Часто используется как средство упрочнения контроля над компаниями и защиты от враждебного поглощения.

В российской действительности это явление приводит к негативным последствиям для состояния КСО, так как оно позволяет менеджменту получить больший контроль над предприятием, чем обусловленный количеством принадлежащих ему акций.

Такой контроль осуществляется за счет средств компании, извлекаемых из оборота. Это приводит к фактическому нарушению принципа «одна акция – один голос» и прав акционеров, так как средства компании, которые могли бы использоваться на развитие и выплату дивидендов, используются на получение менеджментом контроля над компанией.

В центре полемики вокруг СКО - оценка экономической эффективности социально ответственной предпринимательской деятельности.

Безусловной корреляции между социально ответственным поведением компании и повышением ее конкурентоспособности не существует.

Корпоративное гражданство: становление понятия

Утверждение корпораций в качестве ведущих субъектов мирового развития активизировало дискуссию о корпоративном гражданстве.

Этот термин широко используется как синоним корпоративной филантропии, социальной «включенности» корпорации, корпоративной социальной ответственности (КСО).

В политическом контексте он употребляется как метафора социально ответственного и этически мотивированного поведения корпорации на направлениях, лежащих за пределами достижения сугубо экономических результатов.

В самом общем плане корпоративное гражданство - это стратегия бизнеса по взаимодействию с обществом в целях:

--- обеспечения эффективного и устойчивого развития и –

--- формирования собственной репутации как ответственного «корпоративного гражданина», полноправного участника такого развития.

В рамках этого подхода бизнес рассматривается как ключевой участник не только рыночных, но и иных общественных отношений. Модель КГ ориентирует на трезвую и ответственную оценку влияния предпринимательской деятельности на общественное развитие и на окружающую среду, причем как в пределах национальных сообществ, так и на глобальном уровне.

Непосредственными участниками корпоративных отношений выступают местные сообщества и ассоциации граждан, потребители, инвесторы, акционеры и поставщики («внешние» стейкхолдеры), а также наемный персонал и менеджмент («внутренние» стейкхолдеры).

Некоторые группы оказываются «стейкхолдерами поневоле» - из-за того ущерба, который им наносит или может нанести деловая активность компании.

К категории «стейкхолдеров» (stakeholder, буквально - «держателей интереса») относятся граждане, сообщества или организации, которые влияют на деятельность корпорации или сами находятся в сфере ее влияния, как в рамках деловой среды, так и за ее пределами.

Модель «компании участников» (stakeholderscompany) cтроит свою деятельность на иных принципах взаимодействия, нежели ориентированная исключительно на приоритеты собственников и держателей акций привычная «компания акционеров» (shareholderscompany).

Эти модели внутрикорпоративных отношений соотносятся с более широкими моделями развития общественных отношений - либерально-рыночной и социально-рыночной.

В конце 1980-х сложилась теория устойчивого развития и встал вопрос о механизмах его обеспечения. Концепция «устойчивого развития» строится на понимании главной задачи развития как «обеспечения потребностей нынешнего поколения без ущерба для будущих поколений».

На рубеже тысячелетий в обсуждении вызовов глобализации все настойчивее звучит требование обеспечения глобальной управляемости. Реакцией на него и стала концепция корпоративного гражданства.

Корпоративное гражданство как зарождающийся институт - плоть от плоти «новой экономики», тех изменений в характере развития, которые произошли и продолжают происходить в условиях информационного общества. Речь идет об ускорении развития, «сжатии времени» и «виртуализации» расстояний, переходе к экономике знаний, инноваций и коммуникаций.

Чтобы преуспеть в стремительно меняющейся реальности, бизнесу необходимо не только предъявлять на рынке высокотехнологичные товары и услуги, но и выстраивать отношения доверия со стейкхолдерами.

Те компании, которые умеют этого добиваться, не только предопределяют выбор потребителя в пользу своих товаров, но и закрепляют за собой лучших работников - тех, для кого этическая мотивация труда неотделима от профессиональной.

Большая часть делового сообщества традиционно придерживается более узкого понимания философии корпоративной социальной ответственности, выражаемого в формуле: КГ (КСО) = экономическая эффективность + выполнение налоговых обязательств + корпоративная филантропия + прозрачная отчетность.

Корпоративное гражданство - это модель ответственного общественного поведения компании, нацеленного на ее включение в системное взаимодействие с другими социальными институтами для совместного участия в осуществлении стратегии развития.

Реализуя эту модель, компания разрабатывает и проводит в жизнь программы социально ответственных инициатив непосредственно в сфере

• экономической деятельности,

• а также в природоохранной

• и социальной сферах –

по так называемой «тройной линии ответственности» (triplebottomline).

Подобные практики объединяются в рамках понятия корпоративной социальной ответственности (КСО).

Основное внимание здесь уделяется трудовым стандартам и нормам, работе с персоналом, природоохранным мероприятиям и защите прав человека.

В самом общем плане КСО определяет, как производство товаров и услуг в компании и организация ее внутреннего управления соотносятся с интересами, выходящими за рамки исключительно повышения прибыли.

КСО является, таким образом, своего рода фундаментом, основой реализации модели КГ, причем как на уровне конкретных социально значимых инициатив, так и на уровне обеспечения их ценностной (социально ответственной) мотивации.

С другой стороны, у доктрины КГ есть и сугубо политическое измерение, нацеленное на включение корпорации в системное взаимодействие с другими социальными и политическими институтами.

Еще одним нарушением прав акционеров является механизм заключения сделок с заинтересованностью. Чаще всего заинтересованными лицами в сделках выступали члены совета директоров. В половине случаев одобрения сделки с заинтересованностью этим непосредственно занимался генеральный директор или правление, что противоречит существующему законодательству.

Между тем –

Одним из важнейших факторов в развитии социально ответственного поведения компании является такой институт, как совет директоров.

Совет директоров - коллегиальный орган, его члены несут солидарную ответственность и взаимодействуют в соответствии с определенными процедурами принятия решений.

Совет директоров единственный орган, способный выполнять координацию интересов собственников и менеджеров.