- •Вопрос №38(2). Расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст 81 тк рф):
- •Вопрос №46 (2). Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем.
- •Вопрос №49(2). Режим и учет рабочего времени.
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •Вопрос №52(2). Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.
- •Вопрос №53(2). Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Вопрос №54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Вопрос №55(2). Правовая охрана заработной платы.
- •2. Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:
- •Вопрос №56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Вопрос №58. Системы заработной платы, системы премирования.
- •Вопрос №59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Вопрос №60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Вопрос №61. Нормирование труда.
- •Вопрос №62. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •Вопрос №64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •Вопрос №65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос №67. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Вопрос №69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя и пределы материальной ответственности.
- •Вопрос №70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •Вопрос №71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя.
- •Вопрос №72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •Вопрос №73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.
- •Вопрос №74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос №75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •Вопрос №76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).
- •Вопрос №77(2). Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Вопрос №56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
1. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (по отношению к первому разряду, коэффициентом которого служит единица).
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ (ЕТКС) и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
4. Тарифный коэффициент — элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Представляет собой отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Вопрос №57. Стимулирующие выплаты: надбавки, доплаты, другие выплаты.
ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом. Локальный нормативный акт, предусматривающий установление стимулирующей выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-то особых условиях. Их цель - стимулировать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.
Стимулирующие доплаты и надбавки в трудовом законодательстве не ограничены каким-либо перечнем. Обычно они устанавливаются за:
- профессиональное мастерство;
- высокую квалификацию;
- непрерывный стаж;
- классность;
- ученое звание;
- знание иностранного языка;
- иные заслуги.
Наиболее целесообразно устанавливать доплаты и надбавки стимулирующего характера локальным нормативным актом. В нем нужно предусмотреть:
- виды стимулирующих надбавок и доплат, применяемые у работодателя;
- размеры доплат и надбавок (в процентах, долях или в твердых суммах);
- показатели, при достижении которых работникам может быть установлена та или иная доплата или надбавка.
В таком случае в трудовом договоре делается лишь ссылка на локальный нормативный акт работодателя, с которым работник знакомится при оформлении на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), а при достижении работником необходимых показателей на основании приказа или распоряжения работодателя ему выплачивается соответствующая доплата или надбавка. Если же основание для установления доплаты или надбавки имеет место сразу при приеме на работу, то оформить ее выплату можно в том же приказе или распоряжении работодателя, которым работник оформляется на работу.