- •Вопрос №38(2). Расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст 81 тк рф):
- •Вопрос №46 (2). Понятие рабочего времени и его виды. Различие между сокращенным и неполным рабочим временем.
- •Вопрос №49(2). Режим и учет рабочего времени.
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
- •Вопрос №52(2). Ежегодные оплачиваемые отпуска и стаж работы, дающий право на отпуск.
- •Вопрос №53(2). Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.
- •Вопрос №54. Понятие заработной платы, ее правовая организация и государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Вопрос №55(2). Правовая охрана заработной платы.
- •2. Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:
- •Вопрос №56. Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Вопрос №58. Системы заработной платы, системы премирования.
- •Вопрос №59. Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Вопрос №60. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Вопрос №61. Нормирование труда.
- •Вопрос №62. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •Вопрос №64. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.
- •Вопрос №65. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка.
- •Вопрос №67. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Вопрос №69. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя и пределы материальной ответственности.
- •Вопрос №70. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •Вопрос №71. Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя.
- •Вопрос №72. Понятие охраны труда. Правила, инструкции и требования по охране труда.
- •Вопрос №73. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда.
- •Вопрос №74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос №75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
- •Вопрос №76. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).
- •Вопрос №77(2). Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Вопрос №75. Особая охрана труда несовершеннолетних работников.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. За исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.