Задача 9

Не уменьшаются продолжительность работы (смены), рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида компенсации за переработку в предпраздничный день, если продолжительность работы (смены) невозможно уменьшить (ч. 2 ст. 95 ТК РФ):

•компенсация в виде дополнительного времени отдыха

•оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы, которая предусматривает получение согласия работника.

Страница 44. Задача 10.

Субъет: Слесарь-сборщик Воробьев

Объект: внутренний трудовой распорядок

Субъективная сторона: вина работника - опоздание на полтора часа

Объективная сторона: опоздание работника, вследствие чего нарушение внутреннего трудового распорядка.

192 статья ТК РФ не содержит такого дисциплинарного взыскания как "отработка", но перечень взысканий в данной статье неисчерпывающий, а так же не содержится запрета на отработку в других нормативных источниках. Поэтому указание мастера может быть правомерно в том случае, если данное взыскание прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Работу Воробьева нельзя считать сверхурочной, потому что данного условия об опозднании на работу не содержится в статье 99 ТК РФ, в которой приведены иные условия сверхурочной работы, выполняемые работником.

Страница 44. Задача 11.

Субъект: Администрация

Объект: режим работы работника

Субъективная сторона: вина

Объективная сторона: различные требования администрации, которые неприемлемы для данного работника

Бурьянов является ненормированным рабочим, т.к. старший мастер цеха ( лицо технического персонала, соглас но ст. 101 ТК РФ )

Согласно Постановлению Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928 г. № 100 «О работниках с ненормированным рабочим днем»:1) "Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. ОДНАКО они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время."2) "Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях ОСВОБОЖДАЮТСЯ от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих основаниях."3) "В качестве компенсации за повышенную интенсивность, более ответственный характер труда и работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем должен ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ дополнительный отпуск." А ТАК ЖЕ "Если каких-либо компенсаций для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрено не будет, то работы сверх нормы рабочего времени должны быть признаны сверхурочными с их дополнительной оплатой в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ."