Тести на екзамен з дисципліни «управління персоналом»

1. Що означає поняття “трудові ресурси” як економічна категорія?

1. населення працездатного віку – як зайняте, так і незайняте в суспільному виробництві;

2. населення, яке володіє фізичними та інтелектуальними здібностями відповідно до умов поновлення робочої сили;

3. особи непрацездатного віку, які зайняті в економіці;

4. всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці.

2. В якій послідовності розвивалися концепції управління персоналом?

1. “використання трудових ресурсів”, “управління персоналом”, “управління людськими ресурсами”, “управління людиною”;

2. “управління персоналом”, “управління трудовими ресурсами”, “використання трудових ресурсів”, “управління людиною”;

3. “управління трудовими ресурсами”, “управління людиною”, “управління персоналом”, “використання трудових ресурсів”;

4. “управління людиною”, “управління трудовими ресурсами”, “використання трудових ресурсів”, “управління персоналом”.

3. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації?

1. “управління людиною”;

2. “управління персоналом”;

3. “управління людськими ресурсами”;

4. використання трудових ресурсів”.

4. Якій концепції управління персоналом притаманне виконання традиційних функцій кадрових служб?

1. “управління людськими ресурсами на підприємстві”;

2. “управління людиною”;

3. “управління персоналом”;

4. “використання трудових ресурсів”.

5. На які основні підсистеми поділяється система управління персоналом організації?

1. планування, організування, контролювання, регулювання, мотивування персоналу;

2. прогнозування, комплектування, групування, стимулювання, вивільнення працівників;

3. планування та прогнозування кадрів, набір та відбір, розвиток, використання, оцінювання та мотивування персоналу;

4. набір та добір, атестування, адаптація персоналу, управління кар’єрою та плинністю кадрів.

6. До якого функціонального блоку системи управління персоналом належить процес адаптації працівників організації?

1. використання працівників організації;

2. правове забезпечення процесу управління персоналом;

3. оцінювання та мотивування персоналу;

4. навчання та розвиток працівників організації.

7. Що є предметом вивчення дисципліни “Управління персоналом”?

1. вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;

2. організація ефективності виробництва;

3. планування умов праці персоналу підприємства;

4. координування роботи працівників організації.

8. Що означає поняття “персонал” підприємства?

1. сукупність кадрів однієї професійної групи;

2. всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці;

3. основний (штатний) склад працівників установи, підприємства, організації тієї чи іншої сфери діяльності;

4. постійні працівники, які пройшли попередню професійну підготовку та мають досвід роботи в обраній ними сфері діяльності.

9. Що означає поняття “кадри” в управління персоналом?

1. працівники апарату управління;

2. постійний штатний склад працівників;

3. оперативний персонал підприємства;

4. працівники підприємства високої кваліфікації.

10. На які основні категорії посад за ознакою функціонального поділу праці поділяється весь персонал підприємства?

1. керівники, функціональні спеціалісти, основні робітники;

2. керівники, спеціалісти, основні та допоміжні робітники;

3. керівники, спеціалісти, інші службовці;

4. спеціалісти-інженери, допоміжні робітники, топ-менеджери.

11. В чому полягає принципова відмінність керівників від спеціалістів?

1. в юридичному праві прийняття рішень та наявності підпорядкованих їм інших працівників;

2. це рівнозначні категорії посад в організації;

3. у можливості підкоряти своїй волі інших осіб;

4. керівники – це категорія посади, а спеціалісти – це випускники навчальних закладів.

12. Яка категорія посад працівників організації здійснює обслуговування процесу управління та передавання управлінської інформації?

1. спеціалісти-інженери;

2. функціональні спеціалісти;

3. обслуговуючий персонал (“інші” службовці);

4. виробничий персонал.

13. До якої категорії посад належить посада головного бухгалтера?

1. керівників;

2. спеціалістів;

3. службовців;

4. допоміжного персоналу.