- •Анализ дальнего окружения (макросреды)
- •Efas-анализ (External Strateqic Factors Analysis Sammary)
- •Профиль макросреды организации
- •Анализ ближайшего окружения (микросреды)
- •I. Общая характеристика отрасли
- •II. Экономические характеристики отрасли
- •Оценка экономических факторов ближайшего окружения
- •Экономический профиль ближайшего окружения
- •III. Конкурентный анализ отрасли Модель «пяти сил» Майкла Портера
- •IV. Определение ключевых факторов успеха отрасли
- •Swot-таблица
Сегментирование по целям потребителей:
коммерческие организации
физические лица.
Результаты сегментирования представляются в следующей форме:
Условное наименование сегмента |
Общая характеристика потребителей сегмента |
Основные ценности сегмента |
Количество представителей в сегменте |
Объем закупок в год, руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. Экономические характеристики отрасли
Шаг 2. Дайте полную характеристику факторов, указанных ниже. Аргументируйте ответы.
стадия жизненного цикла отрасли и свойственные ей тенденции (стадия становления; стадия роста; стадия зрелости; стадия спада; стадия разрушения);
реальный размер предложения в отрасли;
реальный размер спроса (объём рынка (руб./ед.) = величина покупки Х частота покупки Х заданный срок);
фактическое соотношение спроса и предложения на рынке;
потенциальный размер предложения;
потенциальный размер спроса;
условия развития потенциала отрасли;
темпы роста/сокращения размера отрасли (как предложения, так и спроса), в %, стоимостном или натуральном выражении. Причины;
качественные тенденции развития отрасли, то есть выявление ее структурных изменений:
изменение в составе потребителей;
изменение в способах использования товара;
структура и уровень отраслевых издержек;
особенности системы сбыта в отрасли:
количество потребителей отраслевой продукции и их интегрированность;
какие каналы сбыта преобладают в отрасли;
наличие альтернативных каналов сбыта;
доступ или контроль над каналами сбыта;
уровень среднеотраслевой прибыли в отрасли;
темп технологических изменений и продуктовых инноваций в отрасли;
барьеры входа в отрасль (низкие или высокие, и почему вы так считаете).
Шаг 3. Оцените представленные ниже факторы, согласно выявленным характеристикам, указанным Вами выше.
Оценка экономических факторов ближайшего окружения
Экономический фактор |
Способствование фактора деятельности организации в данной отрасли (от -5 до +5) |
стадия жизненного цикла отрасли |
|
соотношение размера реального спроса и реального предложения |
|
соотношение размера потенциального спроса и реального предложения |
|
условия развития потенциала отрасли |
|
соотношение размера потенциального спроса и потенциального предложения |
|
тенденции развития отрасли |
|
структура и уровень отраслевых издержек |
|
особенности системы сбыта в отрасли |
|
уровень среднеотраслевой прибыли в отрасли |
|
темп технологических изменений и продуктовых инноваций в отрасли |
|
барьеры входа в отрасль |
|
Шаг 4. Отразите графически полученные оценки экономических факторов.
Экономический профиль ближайшего окружения
Оценка фактора
Фактор
Вывод, содержащий экономические аргументы направления развития организации в данной отрасли.
III. Конкурентный анализ отрасли Модель «пяти сил» Майкла Портера
Шаг 5. Оцените отраслевую конкуренцию и влияющие на неё факторы, результаты изобразите в модели «Пять сил М. Портера».
1. Степень внутриотраслевой конкуренции:
количество компаний-конкурентов и их отличие в развитии (карта конкуренции в отрасли);
степень консолидации в отрасли:
фрагментарная отрасль, где действует значительное количество однотипных фирм;
олигополистическая отрасль, где действуют несколько крупных компаний, тесно зависящих друг от друга;
монополистическая отрасль, где действует один производитель;
количество ближайших конкурентов, назовите их;
доли основных игроков на рынке (в %) из ближайших конкурентов;
возможности, которые дает конкурентная среда данной отрасли;
угрозы, которые создает конкурентная среда данной отрасли;
сложность выхода из бизнеса данной сферы:
инвестиции в оборудование не имеют альтернатив их использования и, если компания оставит отрасль, их надо списывать;
существенные финансовые расходы на выплату пособий увольняемым работникам;
эмоциональное тяготение к отрасли;
стратегические взаимоотношения между структурными подразделениями организации, например, соображения интеграции между ними;
экономическая зависимость от отрасли, например, если компания недиверсифицирована, она вынуждена остаться в отрасли.
2. Риск входа потенциальных конкурентов.
Определите влияние на возможности входа в отрасль:
экономии от масштаба;
дифференциации уже существующих в отрасли продуктов;
величины требуемого первоначального капитала;
наличия свободного квалифицированного персонала на рынке труда;
доступа к каналам сбыта;
доступа к поставщикам;
государственной политики стимулирования появления новых игроков в данной сфере деятельности;
силы приверженности потребителей к определенным маркам;
потенциальной реакции уже существующих игроков на появление нового конкурента.
3. Угроза товаров-заменителей:
Определите товары-заменители, ответив на вопросы:
какие потребности удовлетворяет продукт/услуга?
какие продукты/услуги удовлетворяют туже потребность, но другими способами?
Определите влияние товаров-заменителей на конкурентную борьбу в отрасли:
цена производства товара-заменителя;
товары-заменители, демонстрирующие устойчивый рост продаж, причины;
готовность покупателя принять замену (издержки перехода; привычки, удобство, условия обслуживания, престиж и т.д.);
сравнительное качество и экологические характеристики товаров-заменителей;
дополнительные преимущества товаров-заменителей (постгарантийное обслуживание, простота использования, легкость приобретения и т.д.).
4. Влияние поставщиков на конкурентную борьбу в отрасли:
характеристика поставщиков (описать каждого поставщика с позиции «+», то есть что он дает организации и «–», то есть, какие риски связаны с этим поставщиком);
количество поставщиков и степень их концентрации;
важность организации для поставщиков;
важность конкретных поставщиков для организации, есть ли незаменимые;
уникальность компонентов, поставляемых конкретным поставщиком;
стоимость переключения на заменяющие компоненты.
5. Влияние покупателей (потребителей) на конкурентную борьбу в отрасли:
характеристика потенциальных покупателей:
с демографической точки зрения (пол, возраст, занятость, уровень доходов и т.п.);
с психографической точки зрения (жизненные стили и ценности, особенности структуры личности);
количество покупателей, приобретающее основную долю объема продаж;
значительность стоимости продукта по отношению к объемам расходов покупателей;
продукт рассматривается со стороны потребителя как стандартный/ уникальный;
есть ли у потребителя возможность переключения на другого продавца без существенных затрат;
важность продукта с точки зрения качества жизни (бизнеса) покупателя.
IV. Определение ключевых факторов успеха отрасли
I. Сформулируйте ключевые факторы успеха, которые позволяют занимать приоритетное положение в отрасли:
1. Факторы, связанные с технологией:
компетентность в научных исследованиях (особенно в наукоемких отраслях);
способность к инновациям в производственных процессах;
способность к инновациям в продукции;
роль экспертов в данной технологии.
2. Факторы, связанные с производством:
эффективность низкозатратного производства (экономия на масштабе производства, эффект накопления опыта);
качество производства;
высокая фондоотдача;
размещение производства, гарантирующее низкие издержки;
обеспечение адекватной квалифицированной рабсилой;
высокая производительность труда (особенно в трудоемких производствах);
дешевое проектирование и техническое обеспечение;
гибкость производства при изменении моделей и размеров.
3. Факторы, связанные с распределением:
мощная сеть дистрибьюторов /дилеров;
возможность доходов в розничной торговле;
собственная торговая сеть компании;
быстрая доставка.
4. Факторы, связанные с маркетингом:
хорошо испытанный, проверенный способ продаж;
удобный, доступный сервис и техобслуживание;
точное удовлетворение покупательских запросов;
широта диапазона товаров;
коммерческое искусство;
притягательные дизайн и упаковка;
гарантии покупателям.
5. Факторы, связанные с квалификацией:
выдающиеся таланты;
«ноу-хау» в контроле качества;
эксперты в области проектирования;
эксперты в области технологии;
способность к точной ясной рекламе;
способность получить в результате разработки новые продукты в фазе НИОКР и быстро вывести их на рынок.
6. Факторы, связанные с возможностями организации:
высококачественные информационные системы;
способность быстро реагировать на изменяющиеся рыночные условия;
компетентность в управлении и наличие управляющих "ноу-хау".
7. Другие типы КФУ:
благоприятный имидж и репутация;
осознание организации, как лидера;
выгодное расположение;
приятное, вежливое обслуживание;
доступ к финансовому капиталу;
патентная защита;
общие низкие издержки.
II. Определите ключевые факторы, которые важны для потребителя:
Что хотят потребители? Выявить все потребительские требования, за которые клиент способен и желает платить, то есть требования, определяющие спрос. При этом следует помнить как о реальном, так и потенциальном размере спроса.
Как выживают конкуренты? Оценка уровня удовлетворенности каждого потребительского требования аналогичными конкурентными продуктами или товарами-заменителями (Ркi), а также собственным продуктом до проектных изменений (Рбi), если он ранее выпускался (табл.).
Таблица
Позиционирование продукта
№ п/п |
Требования потребителей ТПi (цели), которые необходимо достигнуть |
Позиция собств. продукта (по 10 бальной шкале)3 |
Позиция продукта 1 конкурента (по 10 бальной шкале) |
Позиция продукта 2 конкурента (по 10 бальной шкале) |
Позиция продукта 3 конкурента (по 10 бальной шкале) |
Позиция продукта 4 конкурента (по 10 бальной шкале) |
i |
ТПi |
Рбi |
Рк1i |
Рк2i |
Рк3i |
Рк4i |
1 |
Требование |
|
|
|
|
|
2 |
Требование |
|
|
|
|
|
… |
Требование |
|
|
|
|
|
n |
Требование |
|
|
|
|
|
Внутренняя среда
Проведите анализ фактического состояния организации.
Далее определите реальные масштабы изменений организации, которых необходимо достигнуть за срок, на который осуществляется анализ (3, 5, 10 лет).
Отметьте в таблице обе позиции (фактическое состояние и видение организации).
SNW-анализ компании
№ |
Элементы внутренней среды |
Оценки в баллах |
ПОЧЕМУ ПОСТАВЛЕН ТАКОЙ БАЛЛ? |
||||||||||
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
-4 |
-5 |
|||
1. |
Ресурсы организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Достаточность внешних ресурсов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие внутренних резервов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие административного ресурса |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Материально-техническое обеспечение основной деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие необходимых помещений и условия их пользованием |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Соответствие оборудования конкурентным требованиям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доступ к сырью и материалам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Нематериальные активы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Системы организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность бизнес-процессов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность системы внутренних коммуникаций |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность системы внешних коммуникаций (поставщики, клиенты, партнеры и т.д.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность адаптационной системы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность технических систем |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность обучающей системы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность информационной системы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Финансы организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доступность инвестиций |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Достаточность собственных средств |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие и достаточность финансовых средств в целом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оперативность оценок финансово-экономической деятельности организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Культура организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сила влияния организационной культуры на развитие организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность системы ценностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Формально закрепленная организационная культура |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наличие командного духа, способность командного достижения поставленных целей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность миссии организации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Управление персоналом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Привлечение и отбор персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возможности карьерного роста |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Обучаемость персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мотивация и стимулирование персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Текучесть персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лояльность персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Инновационная активность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сеть внешних и внутренних коммуникаций, обеспечивающая восприимчивость организации к информации о новшествах |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система управления знаниями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система анализа передового опыта (система бенчмаркинга) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система мотивации сотрудников ориентированная на новые идеи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
уровень самоактуализации (самообучения) сотрудников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система обучения персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
готовность сотрудников включать новшества в свой бизнес-процесс |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обновляемость информационных коммуникационных технологий и методов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лояльность сотрудников к инновационной деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ориентация руководства на развитие инновационной деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ориентация системы ценностей организации на инновационную деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обеспеченность инновационного процесса материальными ресурсами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
техническая оснащенность производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обеспеченность инновационного процесса инвестициями |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
проектная система управления организацией (организационная структура) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ориентированность организационной культуры на инновации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
уровень соответствия организационной структуры процессу создания, приобретения, накопления, обучения, движения, передачи (трансакции) и распространения знаний |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система компетенций персонала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
информационная система организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система патентования продукции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система стратегического маркетинга |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
система сбыта инновационной продукции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
инновационность продукции по отношению к отрасли |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
менеджмент уделяет достаточно внимания управлению инновационным процессом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наличие творческой атмосферы в коллективе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Маркетинг и сбыт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность продаж |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дополнительные выгоды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Широта номенклатуры |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Долгосрочность и трудность копирования |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Клиентоориентированность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. |
Операционная деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уровень использования мощностей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Гибкость производства по отношению к спросу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уникальность технологии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Качество выпускаемой продукции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ассортимент |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сроки выполнения заказов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Удобство размещения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. |
Менеджмент организации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Степень централизации принятия решений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Соответствие стиля управления ситуации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Авторитет руководства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Гибкость управленческих решений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Способность к прогнозированию |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Способность менеджеров к делегированию полномочий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Регулярная постановка и достижение прорывных целей (каждые три года) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Функциональность организационной структуры |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ценовая политика |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Swot-таблица
Выделите те факторы, которые принципиально отличают компанию от ближайших конкурентов (намного лучше, чем у конкурентов) |
Выделите то, что обеспечивает рост рынка для компании |
Сильные стороны компании |
Возможности со стороны внешней среды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выделите те факторы, изменив которые компания увеличит доход |
Выделите только те факторы, игнорирование которых приведет к снижению дохода компании |
Слабые стороны компании |
Угрозы со стороны внешней среды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выбрать по 5 ключевых и вставить в нижеследующую таблицу.
В нешняя среда |
Возможности |
|
|
|
|
|
Угрозы |
|
|
|
|
|
В нутренняя среда |
||||||||||||
Сильные стороны |
|
Конкурентные активы: поле S-O (СИВ) Как КОМПАНИЯ может использовать свои сильные стороны для освоения возможностей? |
|
Безопасность и защита: поле S-T (СИУ) Как КОМПАНИЯ может использовать свои сильные стороны для нивелирования угроз? |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Слабые стороны |
|
Узкие места: поле W-O (СЛВ) Как КОМПАНИЯ может преодолеть свои слабые стороны для освоения возможностей? |
|
Конкурентные пассивы: поле W-T (СЛУ) Как КОМПАНИЯ может преодолеть свои слабые стороны для нивелирования угроз? |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Написать решения в квадрантах. Решения конвертировать в дерево целей.
1 Сегментирование – это деление потребителей на группы - рыночные сегменты в соответствии с рядом устойчивых признаков, называемых признаками сегментирования. Рыночные сегменты могут иметь склонности к разным продуктам и требовать применения различных стратегий.
2 Полезная ссылка: Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации http://www.gks.ru
3 Столбец заполняется при условии, что данный продукт ранее уже выпускался предприятием.
Чем ниже текучесть, тем выше балл ей присваивается (5 баллов – нет текучести, 0 баллов – текучесть средняя по отрасли, - 5 баллов – текучесть существенно превышает среднеотраслевые показатели текучести)