19. Проведение паспортизации полей с целью норм.Труда.

Паспортизация полей – это выявление факторов, влияющих на норму затрат труда исполнителя, производительность машинно-тракторного агрегата и расход топлива. Для паспортизации полей используют планы землепользования, карты полей, материалы агрохозяйственных обследований. Цель паспортизации — выявить показатели, влияю­щие на производительность тракторных агрегатов и рас­ход топлива, определить тип, подтип и механический состав почв, класс длины гона, рельеф, каменистость и др. Для проведения паспортизации полей используют планы землепользования, почвенные карты, материалы по рельефу полей, почвенных и агрохозяйственных обсле­дований. Паспортизацию полей проводят агрономы хозяйства, экономисты по труду и нормировщики. В этой работе участвуют также работники нормативно-исследователь­ских организаций. Результаты паспортизации докумен­тально оформляют в форме таблицы «Ведомость пас­портизации полей», «Сводная ведомость паспортизации полей», «Сводные показатели». При этом в ведомость (форма №1) записывают параметры каждого поля севооборота: длина, ширина, площадь, длина гона, угол склона, каменистость, изрезанность, наличие препятствий, сложность конфигурации, тип, подтип, состав почв. После заполнения ведомости производят подсчет средних величин по каждому показателю в сводной ведомости паспортизации полей.(форма №2). При расчете среднего класса длины гона полей по хозяйству сначала определяют среднерасчетное значение длины гона. На величину данного показателя влияют длина гона и сложность конфигурации полей: , l1,l2, ln- значение показателей длины гона полей; s1,s2,sn-площадь поля; s-суммарная площадь полей. Среднее значение и класс длины гона в хозяйстве устанавливают на основе реднерасчетных показателей длины гона. Далее опр. поправочные коэф на местные условия: на рельеф (Кр), на каменистость (Кк), на изрезанность полей(Киз), на сложность конфигурации полей (Кск). Поправочный коэф. на рельеф (Кр) зависит от показателей угла склона полей. При определении среднего класса угла склона полей по хозяйству сначала находят среднерасчетный показатель угла склона: ,л-показатели угла склона;с-площади полей. Поправочные коэф. определяют по общей методике (таблицы какие- то) После расчета поправочных коэф определяют обобщенный показатель, отражающий местные условия. Кп.общ=КрКкКизКск; Кнп.общ.=КрКизКск Затем опр. (только для пах) среднее расчетное значение удельного сопротивления плуга для полей по типам, подтипам и мех. составу почв. На основе значений нормообр. Факторов по полям и по хозяйству в целом опр. группы норм выработки. По группам норм выработки на пахотные и непахотные работы в спец. сборниках находят нормы выработки и расход топлива для конкр. видов и составов агрегата.

20. Суммарно-аналитическое нормирование и его применение.

Для разработки норм труда используют специальные методы. Основными из них являются суммарный и аналитический (поэле­ментный). При суммарном методе нормирования нормы труда устанавливают­ся опытно-статистическим путем, т. е. в соответствии с фактически выполненным объемом работ за определенное количество рабочих дней, смен. Они могут устанавливаться на основе опыта нормиров­щиков, а также по аналогии с какой-либо работой, сходной по тех­нологии, составу агрегата и т. п. При этом методе трудовые процессы не расчленяются на составные элементы, не изучаются и не анализи­руются затраты времени, не принимается во внимание техническое состояние машин; оборудования. Применение суммарного метода в настоящее время носит ограниченный характер. Аналитический (поэлементный) метод нормирования применяет­ся более широко. Он имеет две разновидности: аналитически-экс­периментальный и аналитически-расчетный. Аналитически-экспериментальный метод пред­полагает наблюдение за трудовыми процессами, изучение затрат времени на выполнение отдельных элементов работ, анализ полу­ченных данных и на их основе расчет норм труда. При анализе ре­зультатов наблюдений изыскиваются возможности для экономии рабочего времени, применения более совершенных методов труда, рационализации трудовых процессов. Аналитически-расчетный метод-это определение норм труда с помощью заранее разработанных типовых нормати­вов и норм, содержащихся в специальных сборниках. Сборники норм и нормативов издают научно-исследовательские учреждения и нормативно-исследовательские станции на основе массовых на­блюдений за трудовыми процессами в регионах с различными природно-климатическими и экономическими условиями. Ис­пользуя такие сборники, можно подобрать достаточно обоснован­ные нормы труда для любого хозяйства.Два способа аналитического метода нормирования взаимосвя­заны и дополняют друг друга.

21. 21 Сущность и принципы оплаты труда в современных условиях (возможно лучше найдете)

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда .

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, наиболее обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ),распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Заработная плата-это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам(договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Существуют принципы оплаты труда:

- учет минимального размера оплаты труда, установленного го­сударством;

- самостоятельность предприятий в вопросах организации и оп­латы труда;

- обеспечение социальной защищенности работников независи­мо от формы собственности;

- соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы;

- обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпа­ми роста инфляции;

- поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;

-обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдель­ных категорий и групп работников;

- простота и доступность системы оплаты труда;

-ритмичность выплаты заработной платы;

- опережение темпов роста производительности труда по сравне­нию с темпами роста его оплаты;

- обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг;

- стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов;

- дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от эконо­мического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.