1.Условия труда. Факторы, влияющие на работоспособность и здоровье. Человека

Условия труда отражаются на физи­ческой, психической, интеллектуальной работоспособности чело­века, его удовлетворенности трудом, на эффективности работы и воспроизводстве рабочей силы.Условия труда — это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда, в котором находят отражение все аспекты трудовой деятельности — экономические, организа­ционные, социально-психологические и правовые. Условия тру­да оказывают влияние на формирование отношения человека к тру­ду, степень удовлетворенности трудом, на его престиж и привле­кательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда — одна из важных задач рациональной организа­ции труда.В узком смысле слова под условиями труда понимают совокуп­ность взаимосвязанных элементов (факторов) производственной среды, в которой осуществляется процесс труда, т. е. той произ­водственной обстановки, в которой трудится человек и которая окружает его на предприятии или рабочем месте.По признаку завис-ти от места и источника происхождения все ф-ры дел-ся:

1.Ф-ры не завис-ие от особ-ей пр-ва.2.Ф-ры опред-ые особ-ями пр-ва.Естеств-е природные ф-ры:-географо-климат-е-геологические-биолог-еСоц-но-эконом-е ф-рыПроизводств-е ф-ры-ф-ры технико-технолог-е-ф-ры санит-но-гигиен-е

Ф-ры опасностиЭстетические ф-рыОрганиз-е ф-рыМатер-е ф-рыХозяст-но-бытовые ф-рыУсл-я тр. вкл-т ф-ры: - социально- экономические;- нормативно-правовые;- социально-психологические;- общественно политические;- экономические;- организационно-технические;- технологические; - факторы управления производством; - факторы, обусловленные средствами, предметами и продуктами труда.Основные факторы, формирующие санитарно-ги­гиенические условия труда.Микроклимат производственных помещений — условия внут­ренней среды, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движе­ния воздуха, а также температуры окружающих поверхностей.

Освещение играет важнейшую роль в обеспечении работоспо­собности человека. Неправильно организованное освещение утомляет зрение, отрицательно влияет на нервную систему, мо­жет быть причиной несчастного случая. Производственный шум — хаотичное сочетание различных по частоте и силе звуков. Источником звуков и шума являются ко­леблющиеся тела, которые, вызывая звуковые волны, оказывают звуковое давление на органы слуха человека. Вибрация представляет собой механическое колебательное дви­жение системы с упругими связями. На производстве источника­ми вибрации являются работающие машины.Инфразвук — звуковые колебания и волны с частотами, лежащи­ми ниже полосы слышимых частот (менее 20 Гц). Ультразвук — звуковые колебания, лежащие выше полосы слышимых частот. Источники ультразвука — пьезо­электрические магнитострикционные преобразователи, аэроди­намические процессы. Часто ультразвук так же, как и инфра­звук, сопровождается шумом.

2. Разделение и кооперация труда Разделение труда представляет собой объек­тивный процесс обособления различных видов трудовой деятель­ности. Он является сложным социально-эк-м явлением, которое, с одной стороны, непосредственно связа­но с производ-ми силами общества и характеризует уровень их развития, а с другой — обусловливает вполне опреде­ленные формы и размеры своей обратной стороны, т. е. коопера­ции труда..Различают три вида разделения труда — общее, частное и еди­ничное.Первое характеризует процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества.Частное разделение труда представляет собой процесс дальней­шего обособления трудовой деятельности внутри отдельной от­расли народного хозяйства.Единичное разделение труда — это обособление отдельных видов работ внутри сельскохозяйственной организации, ее структурных подразделений и трудовых коллективов, а также распределение работ между группами работников и отдельными работниками. В рамках единичного разделения труда существует несколько форм: в организации, ее подразделениях и трудовых коллективах. Прежде всего это разделение труда в соответ­ствии с теми функциями, которые выполняют работники на про­изводстве. Его называют функциональным разделением труда.Выполнение работ в соответствии с той или иной функцией формирует профессии и специальности исполнителей, и таким образом внутри каждой функциональной группы происходит раз­деление труда между работниками в зависимости от их профессии (специальности) и технологии выполнения работ или про-ва продукции. Это техноло-ое разделение труда. Коопера­ционное разделение труда- расчленение процесса производства той или иной продукции на частичные операции, выполняемые разными рабочими. Квалификационная форма разделения труда - обособление от-х групп работников в зависимости от уровня их проф-х знаний, умения, опыта, т. е. про­исходит разделение труда между исполнителями в соответствии с уровнем их квалификации. Разделение труда приводит к обособлению отдельных работ по изготовлению какого-либо продукта и в то же время вызывает не­обходимость объединения трудовой деятельности отдельных ра­ботников для того, чтобы их совместные усилия привели к созданию готового продукта, т. е. к достижению конечной цели произ­водства. Такое объединение отдельных работников называют коо­перацией труда.На протяжении многих лет основной формой орган-ии тру­да на с.х пред-х является постоянная произв-я бригада, т. е. коллектив работников, выполняю­щих на основе разделения и кооперации труда определенный комплекс работ, из к-х ск-ся техно-ий про­цесс произ-ва прод-и. Бригады могут быть специализированные, объединяющие рабо­чих по про-ву одного продукта или выращиванию одной-двух культур, и отраслевые, объед-е рабочих по произ-ву неско-х однородных продуктов или возделывающие сель­скохозяйственные культуры нескольких видов.Для успешной работы бригад и звеньев очень важно правильно определить :размер трудового коллектива.Основой для расчета состава трудового коллектива являются технологические карты возделывания каждой сельскохозяйствен­ной культуры или группы однородных культур. Важным условием обоснования размера первичного трудового коллектива является правильная расстановка кадров, которая оп­ределяется разделением труда.

3. Принципы организации и виды производ-х бригад. На протяжении многих лет основной формой организации тру­да на с/х п/п является постоянная производственная бригада, т. е. коллектив работников, выполняю­щих на основе разделения и кооперации труда определенный комплекс работ, из которых складывается технол-й про­цесс производства продукции. За постоянной бригадой на дли­тельный срок закрепляются земля, техника, животные, произв-е постройки, механизмы, различное оборудование.Как известно, бригадная орган-я труда широко применя­лась и ранее, а в с.х, как и в ряде других отраслей нар-го хоз-а, она яв-ся традиционной.К основным принципам (требованиям) создания таких коллек­тивов можно отнести: постоянство состава работников; закрепление земли на длительный срок; обеспечение коллектива средствами труда с расчетом, чтобы мож­но было выполнять полевые работы в основном своими силами; закрепление полевых культур таким образом, чтобы члены кол­лектива были достаточно равномерно загружены; применение коллективной оплаты за продукцию в сочетании с поощрением работников по индивидуальным результатам труда; подбор работников с учетом их желания работать вместе на ус­ловиях взаимной материальной ответственности за конечные ре­зультаты; предоставление коллективу прав самостоятельно решать воп­росы организации трудовых процессов, выбора форм и методов распределения коллективного заработка.Наиболее полно эти требования реализуются в трудовых кол­лективах, работающих на подряде — коллективном, арендном, се­мейном. Бригады могут быть специали-е, объед-е рабо­чих по производству одного продукта или выращиванию одной-двух культур, и отраслевые, объединяющие рабочих по производ­ству нескольких однородных продуктов или возделывающие с/х культуры нескольких видов.Для с/х п/п характерны также и многоотр-е бригады, объед-е рабочих по произв-у прод-и нескольких разнородных отраслей.Нашли также применение бригады (коллективы) механизаторов, не имеющие закрепленных севооборотов, ориентированные на выполнение определенных видов работ во всех подразделениях. Примерами могут служить обработка почвы, орошение, осуше­ние, внесение удобрений, уборка с/х культур. Отлич-й чертой таких бригад является наличие у них спе­циальй техники, а также временный характер их работы.Чтобы отличать эти типы бригад, они получили название отря­дов (комплексов) — уборочно-транспортные, посевные, плодоро­дия и т. п.Пр-пы орг-ии и Осн-е пр-пы форм-я:пост-ный состав кадров;закрепл-е на сравн-но продолж-ный пер-д земли,тр-ров,комб-нов,др. ср-в пр-ва,скота и птицы;выполн-ние членами труд-го колл-ва компл-са работ,связ-ных с произв-вом пр-ции;матер-е стим-ние по конеч-м рез-там работы;матер-я ответ-сть за невыполн-е произв-ной прогр-мы и догов-ных обязат-ств;соизмер-ние получ-ных дох-в с расх-ми на произв-во пр-ции.Осн-ные формы внутрихоз-х колл-в на с/х п/п:произв-ные бригады,механизат-е звенья,отряды,раб-е группы,уб-но-трансп-е компл-сы.Бригада – пост-но действ-ая форма,созд-ая по приказу,имеет свой режим р-ты,имеет пост-ый колл-в, СП, закрепл-е за ней,орг-ся на всех уч-ках,сущ-ет неогр.время,не самост.в вопросах ОТ.Бригадой руков-т бригадир.Под произв-ной бриг-й поним-т пост-ное подразд-ние,колл-в кот-го,имея в своем распор-нии СП,на основе разд-ния и кооп-ции тр. выполн-т комплекс р-т по пр-ву пр-ции или его обслуж-ю несет ответ-ть за конечн-е рез-ты.Наиб-е распр-е виды произв-х бр-д:1)специализ-е-заняты пр-вом одного вида прод-ции ,воздел-м одной к-ры или обслуж-м отд-х возр-х групп жив-х(рисоводч-е,хлопководч-е)2)комплекс-е-объед-т раб-х, обсл-х неск-ко разнор-х по прим-й технол-гии отр-й х-ва(полев-во,садов-во,скотов-во)3)отраслевые-заняты пр-вом неск-их однор-х по технол видов пр-ии в сос-ве одной отр-ли х-ва.В тракт-но-полеводч-х и тракт.-овощеводч-х отрасл-х бриг-х наиб. полно осущ-ся пр-цип разд-ния и кооп-ции тр.,растут матер-я заинтересов-ть и ответств-ть механиз-в за конеч-е рез-ты пр-ва.По сравн-нию с самост-ми тракт-ми,полев-ми бр-ми в механ-х бр-х знач-но лучше использ-ся земля,труд-е рес-сы и техника,сокращ-ся расх-ды на сод-ние управл-го перс-ла,днев-я выраб-ка машин увелич-ся на 15-20%,сокр-ся сроки провед-я с/х р-т,сниж-ся мат.-ден. затр.,увел-ся выход пр-ции раст-ва.Преим-во мех. бр-д:в них появл-ся реальные возм-ти д/орг-ции поточно-групп-го м-да р-ты маш.-тракт-х агрег-в при воздел-нии и уб-ке с/х к-р.