- •8 Семестр
- •Лекция 1: заработная плата
- •Вопрос 1. Понятие заработной платы. Методы ее регулирования
- •Вопрос 2. Минимальная заработная плата
- •Вопрос 3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •Вопрос 4. Удержания из заработной платы
- •Вопрос 5. Исчисление среднего заработка
- •Лекция 2: трудовая дисциплина
- •Вопрос 1. Понятие и значение трудовой дисциплины
- •Вопрос 2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •Вопрос 3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации
- •Вопрос 4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Вопрос 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок
- •Вопрос 6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия
- •Лекция 2: мателиальная ответственность сторон трудового договора
- •Вопрос 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности
- •По субъекту.
- •Гражданско-правовая ответственность. А) Причиненный вред подлежит возмещению в полном размере, в т.Ч. Неполученные доходы; б) не исключается возмещение вреда при случайной гибели имущества;
- •Вопрос 2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
- •Вопрос 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •Вопрос 4. Определение размера причиненного ущерба
- •Вопрос 5. Порядок взыскания ущерба
- •Вопрос 6. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Российское предпринимательское право
- •Лекция 1: общие положения о субъектах предпринимательского права
- •Создание субъектов предпринимательского права.
- •Вопрос 1. Понятие и признаки субъектов предпринимательских правоотношений
- •Вопрос 2. Создание субъектов предпринимательского права
- •3.Порядок и способы прекращения субъектов предпринимательского права
- •Вопрос 4.Основные виды субъектов предпринимательского права
- •Лекция 2: правовые основы обеспечения конкуренции и ограничения монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 1. Понятие конкуренции в экономической и правовой теории, характеристика товарного рынка
- •Вопрос 2. Понятие и признаки доминирующего положения
- •Вопрос 3.Понятие, признаки и виды монополистической деятельности на товарных рынках
- •Вопрос 4. Понятие и формы недобросовестной конкуренции на товарных рынках
- •Вопрос 5.Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства
- •Гражданское процессуальное право (общая часть курса)
- •Лекция 1: предмет и система курса гражданского процессуального права
- •Вопрос 1. Формы защиты прав и законных интересов граждан организаций. Право на судебную защиту. Значение правосудия по гражданским делам
- •Вопрос 2. Понятие гражданского процессуального права, его предмет, метод, система и значение
- •Вопрос 3. Соотношение гражданского процессуального права с другими отраслями права
- •Вопрос 4. Источники гражданского процессуального права
- •I. Нормы международного права
- •II. Нормы национального права:
- •Вопрос 5. Понятие гражданского судопроизводства (процесса) и его задачи. Вопрос о видах судопроизводства. Стадии гражданского процесса
- •1. Производство в суде первой инстанции
- •Возбуждение гражданского дела
- •Судебное разбирательство
- •Подготовка дела к судебному разбирательству
- •2. Производство в суде второй инстанции
- •Кассационное производство
- •Апелляционное производство
- •3. Производство в суде надзорной инстанции
- •4. Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам
- •5. Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов
- •1. Исковое производство
- •1А. Заочное производство
- •2. Приказное производство
- •3. Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений
- •4. Особое производство
- •Вопрос 6. Гражданская процессуальная форма осуществления правосудия: сущность, основные черты и значение
- •Лекция 2: судебное представительство
- •Вопрос 1. Понятие судебного представительства
- •Вопрос 2. Судебный представитель. Лица, которые не могут быть представителями
- •Вопрос 3. Основания и виды представительства
- •Вопрос 4. Полномочия представителя в суде (объем и оформление)
- •Третьи лица в гражданском процессе рф: сравнительная характеристика
- •Теоретические основы квалификации преступлений
- •Лекция 1: понятие квалификации преступлений
- •Вопрос 1. Понятие и виды квалификации преступлений
- •Нормы уголовного закона, используемые при квалификации преступлений
- •Условия выбора нормы при кп
- •Виды квалификации преступлений
- •Вопрос 2. Этапы квалификации преступлений (нет единого мнения)
- •Вопрос 3. Квалификации преступлений
- •Вопрос 4. Правила квалификации преступлений, уголовно-правовые презумпции и фикции
- •Лекция 2: правила квалификации преступлений по признакам состава преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации преступления по признакам объекта
- •Вопрос 2. Правила квалификации преступлений по признакам объективной стороны
- •Типы законодательного определения последствий
- •Вопрос 3. Правила квалификации преступлений но признакам субъективной стороны состава преступления
- •Правила квалификации при субъективной ошибке
- •Вопрос 5. Правила квалификации по признакам субъекта преступления
- •Лекция 3: специальные правила квалификации преступления
- •Вопрос 1. Правила квалификации неоконченной преступной деятельности
- •Правила квалификации преступлений, совершенных в соучастии
- •Правила квалификации при конкуренции уголовно-правовых норм:
- •Глава 1. Гражданское законодательство
- •Глава 2. Возникновение гражданских прав и обязанностей, осуществление и защита гражданских прав
- •Глава 3. Граждане (физические лица)
- •Глава 4. Юридические лица
- •§ 1. Основные положения
- •§ 2. Хозяйственные товарищества и общества
- •Глава 6. Общие положения
- •§ 2. Недействительность сделок
- •Глава 10. Представительство. Доверенность
- •Глава 11. Исчисление сроков
- •Глава 12. Исковая давность
- •Раздел II. Право собственности и другие вещные права
- •Глава 13. Общие положения
- •Глава 14. Приобретение права собственности
- •Глава 15. Прекращение права собственности
- •Глава 16. Общая собственность
- •Глава 17. Право собственности и другие вещные права на землю
- •Глава 18. Право собственности и другие вещные права на жилые помещения
- •Глава 19. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления
- •Глава 20. Защита права собственности и других вещных прав
- •Раздел III. Общая часть обязательственного права
- •Глава 21. Понятие и стороны обязательства
- •Глава 22. Исполнение обязательств
- •§ 4. Удержание
- •§ 5. Поручительство
- •§ 6. Банковская гарантия
- •§ 7. Задаток
- •Глава 24. Перемена лиц в обязательстве
- •§ 1. Переход прав кредитора к другому лицу
- •§ 2. Перевод долга
- •Глава 25. Ответственность за нарушение обязательств
- •Глава 26. Прекращение обязательств
- •Глава 27. Понятие и условия договора
- •Глава 28. Заключение договора
- •Глава 29. Изменение и расторжение договора
Вопрос 5. Порядок взыскания ущерба
Ущерб, причиненный работником, может быть возмещен тремя способами:
по распоряжению работодателя
в судебном порядке
добровольно
Рассмотрим более подробно указанные случаи.
По распоряжению работодателя может быть взыскана сумма не превышающая размер средней зарплаты работника. Причем распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Но до издания приказа администрация должна предпринять ряд действий:
определить размер причиненного ущерба;
выяснить причины причинения ущерба;
определить пределы ответственности работника.
Итак, способ взыскания по распоряжению работодателя состоит в том, что издается приказ (распоряжение) администрации об удержании суммы ущерба из зарплаты работника. Этот приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня установления окончательного размера ущерба ( ранее по КзоТу - двух недель со дня обнаружения ущерба) и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие работника с этим приказом (о возложении ответственности или величины возмещения ущерба) не приостанавливает исполнение приказа (распоряжения) об удержании.
Указанный порядок применяется и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, если ущерб, приходящийся на долю члена бригады, не превышает его среднего месячного заработка. В остальных случаях ущерб возмещается путем предъявления иска в суд или добровольно самим работником.
В судебном порядке ущерб подлежит взысканию в следующих случаях:
если месячный срок со дня определения размера ущерба истек;
если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а ущерб превышает размер средней зарплаты работника;
в случае увольнения работника, если он добровольно не возмещает ущерб.
Днем установления размера ущерба следует считать день подписания акта инвентаризации или ревизии. Началом течения годичного срока (ст.392 ТК) на обращение в суд является день, следующий за днем, когда работодателю стало или должно было стать известно о возникновении ущерба. Обычно последний совпадает с днем подписания указанного выше акта.
Если будет установлено, что эти сроки пропущены, суд должен разъяснить истцу его право заявить ходатайство об их восстановлении.
В судебной практике пропуск срока для обращения в суд признается уважительным, если он связан с необходимостью проведения проверок или расследований.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за правонарушение, которым причинен ущерб.
Кроме того, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд, если считает, что не был соблюден работодателем установленный порядок взыскания ущерба.
Итак, работник может добровольно возместить работодателю причиненный ущерб полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать в качестве возмещения равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Кроме того, по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. При этом работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба, в котором указываются конкретные сроки погашения задолженности. При увольнении работник обязан полностью рассчитаться перед работодателем, а работодатель перед работником, т.е. если долг работником не выплачен, работодатель может часть долга, не превышающую размер средней зарплаты, вычесть из причитающихся сумм по собственному распоряжению (если не истек месячный срок, предусмотренный ст. 248 ТК), а оставшаяся задолженность подлежит взысканию в судебном порядке, если работник отказался возместить оставшийся долг в добровольном порядке.
Помимо указанных ранее случаев возмещения ущерба, причиненного работником, он обязан возместить затраты, которые понес работодатель в случае направления его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Орган, рассматривающий спор, может снизить размер ущерба, подлежащего возмещению работником. При этом учитывается степень и форма вины работника, его материальное положение и другие обстоятельства. Размер ущерба не снижается, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целям.