- •№1 Экономические преобразования в России (1991 – 2001 гг.)
- •№3 Современные экономические теории. Лауреаты Нобелевской премии по экономике
- •№4 Основные факторы, определяющие экономический рост. Сущность экономического роста
- •№5 Сущность рынка, его основные элементы. Механизмы рыночного равновесия. Актуальные проблемы рыночной экономики в современной России
- •№6 Функции государства и правительства в рыночной системе
- •Стимулирование сбалансированного экономического роста.
- •№7 Законы спроса и предложения в рыночной экономике
- •№8 Характеристика внутреннего валового продукта (ввп), методы его исчисления
- •№9 Сущность экономических категорий. Производство, распределение, обмен и потребление
- •№10 Природно-ресурсный потенциал России и его экономическая оценка
- •№12 Национальные проекты: «Развитие апк», «Доступное и комфортное жилье - гражданам России»
- •№13 Возникновение, виды и функции денег. Денежная и валютная системы. Денежный рынок, спрос на деньги
- •№14 Спрос и предложение земли. Виды ренты и их взаимосвязь. Государственная собственность и рента, проблемы земельных отношений в России
- •№15 Использование маркетинговых инструментов в муниципальном менеджменте
- •№ 16 Прогнозирование: определение, цели, этапы, функции, задачи, методы. Прогнозирование жизненного цикла товара; запросов и предложений потребителей
- •№17 Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил
- •№18 Федеративное устройство Российской Федерации. Органы государства
- •№ 19 Инновационный менеджмент, сущность и особенности
- •№20 Промышленность Российской Федерации, формы её территориальной организации
- •№21 Внутрифирменное планирование: сущность, виды. Место стратегического планирования в системе планов предприятия
- •№22 Инфляция, её источники. Антиинфляционная политика в России
- •№23 Экономический анализ как метод управления: сущность, характерные особенности, методы и приемы экономического анализа. Виды экономического анализа, особенности организации
- •№24 Государственная политика содействия инновационному развитию и характеристики современных организационных форм (бизнес-инкубаторы, технопарки и т.Д.)
- •№25 Сущность менеджмента. Менеджер и его современная система взглядов на менеджмент. Особенности российского менеджмента
- •№26 Принципы и функции менеджмента, их характеристика, преимущество и недостатки
- •1. Разделение труда определяется понятием “специализация”.
- •2. Полномочия и ответственность.
- •№27 Организация: сущность и характеристика. Структура организаций: линейная, функциональная, линейно – функциональная, матричная и др., их характеристика
- •№28 Человеческий фактор в менеджменте: сущность выражений «руководитель», «лидерство», «влияние» и «власть»
- •№29 Понятие и виды мотивации в менеджменте. Основные концепции мотивации: содержательные и процессуальные
- •Содержательные теории мотивации.
- •Процессуальные теории мотивации.
- •№30 Характеристика авторитарного, демократического и либерального стилей управления: теории «х» и «y»; «решетка менеджмента»
- •Управленческая решетка
- •№31 Характеристика методов управления. Экономические методы, сущность, состав, значение
- •Классификация методов управления (му)
- •№32 Организационно-распорядительные, социально-психологические методы, сущность, состав и значение
- •№33 Управленческая информация и закономерности ее движения. Анализ информационного движения системой управления
- •№34 Организационные изменения. Психология организационного поведения
- •№36 Понятие и этапы деловой карьеры. Рекомендации людям, делающим карьеру
- •№37 Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •№38 Характеристика основных этапов управления персоналом
- •№39 Конфликты и методы их решения
- •№40 Сущность эффективности управления. Экономические, социальные, социально – экономические и социально – психологические показатели эффективности управления
- •№41 Основные направления экономической деятельности государства в условиях рыночной экономики
- •№42 Сущность и факторы стресса. Модель стрессовой реакции, основные положения управления стрессом
- •№43 Управленческое решение: сущность, признаки, основание для принятия. Решения, типичные для функций управления
- •Решения, типичные для функций управления
- •№44 Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к ним
- •№45 Муниципальный менеджмент: правовые основы, цели и задачи
- •№46 Сущность моделирования. Модели и методы принятия управленческого решения
- •№48 Факторы формирования группового поведения в организации
- •№49 Прибыль, доход и рентабельность – осн. Показатели оценки деят-ти предприятия. Их определение и пути повышения на вашем предприятии
- •№50 Государственное регулирование экспортно – импортных операций
- •№51 Себестоимость продукции. Классификация и структура затрат. Основные принципы планирования, учета и совершенствования калькулирования себестоимости продукции
- •№52 Отраслевая структура экономики России и методы отраслевого экономического обоснования размещения производства. Свободные экономические зоны России
- •№53 Основные фонды предприятия. Классификация, структура, учет, оценка и показатели использования
- •№54 Сущность и методы нормирования труда. Биржа труда, ее назначение
- •№ 55 Построение системы муниципального управления Российской Федерации
- •№56 Основные социальные и экономические индикаторы развития регионов рф. Факторы формирования региональной политики
- •№57 Методика определения эффективности инвестиций и принятие решений по их финансированию
- •№ 58 Государственный бюджет, его доходы и расходы. Бюджетный дефицит, управление им
- •№59 Формирование и использование оборотных средств предприятия. Зависимость конечных результатов работы предприятия от управления оборотными средствами
- •№60 Структура капитала и финансовые инструменты управления прибылью
- •Структура капитала - структура средств предприятия, полученных за счет различных источников долгосрочного финансирования.
- •№61 Создание и юридическое оформление нового предприятия; реорганизация и прекращение его деятельности создание и юридическое оформление нового предприятия
- •Реорганизация и прекращение деятельности предприятия
- •№62 Экономика России в системе международного разделения труда
- •№ 63 Экономические связи России с зарубежными странами
- •№64 Содержание понятий: валютная система и валютные рынки
- •№65 Транснациональные корпорации как фактор глобализации мирового хозяйства
- •№ 67 Сущность и общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятиями, взимаемых с физических лиц (подоходный налог, налог на недвижимость, земельный налог и др.)
- •№ 68 Характеристика демографических процессов. Общие коэффициенты естественного движения населения
- •№ 69 Сущность заработной платы, ее форма. Факторы, влияющие на общий уровень оплаты труда. Задачи по совершенствованию платы труда
- •№70 Уровень жизни и ее качество. Доходы, расходы, потребительский бюджет человека и семьи
- •№71 Экономическая нестабильность и безработица, её оценка с позиции экономического роста
- •№73 Необходимость для современной организации стратегического планирования в управлении. Его сущность и методы
- •№72 Основные отрасли социальной сферы экономики, их развитие. Характеристика национальных проектов рф «Образование», «Здравоохранение»
- •№74 Сущность и классификация инноваций. Инновационные проекты и этапы их создания и реализации
№54 Сущность и методы нормирования труда. Биржа труда, ее назначение
Организация труда – форма, в которой реализуется экономические результаты труда организации. Под организацией труда понимается рациональное сочетание и разделение труда персонала, занятого в процессе производства, с основными факторами производства (средства и предметы труда, сам труд), обеспечение профессионального и квалифицированного состава в соответствии с характером производства, а также правильная организация рабочих мест.
Нормирование труда является частью организации труда на предприятиях. Это процесс установления научно обоснованных затрат труда на выполнение определенной работы.
Существуют следующие виды норм по труду:
- нормы времени;
- нормы выработки;
- нормы обслуживания;
- нормированное задание для специалистов;
- нормы численности (управляемости).
Классификация рабочего времени предусматривает время работы и время перерыва, а также нормированное и ненормированное рабочее время. Эта классификация позволяет выявить потери и нерациональные затраты рабочего времени. С этой целью проводят фотохронометражные наблюдения.
Хронометраж изучает только прямые затраты, т.е. время работы. Тогда как фотография рабочего дня фиксирует все затраты (как время работы, так и перерывы).
Рис. 1. Структура нормы времени.
В практической деятельности используются 2 метода нормирования труда:
- опытно-статистический;
- аналитико-расчетный.
С помощью аналитико-расчетного метода устанавливаются прогрессивные нормы по труду, т.к. они предусматривают внедрение всего нового и передового, правильную организацию рабочих мест и эффективное использование рабочего времени.
Н выработки = Т смены / Н времени
При нормировании труда специалистов используются нормативы затрат времени на выполнение закрепленных за ними работ. На предприятии должна осуществляться систематическая работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм.
Биржа труда (центры занятости) предназначены для учета и регистрации безработных с целью получения статуса безработного. Центры занятости организуют за счет своих средств переобучения и получения новых (других) квалификаций, а также предоставляется социальная помощь безработным.
№ 55 Построение системы муниципального управления Российской Федерации
Система МУ формируется на основе принципа самоуправления, состоит из субъекта управления (органы МСУ) и объекта управления (муниципальные образования и мунхозяйства). МСУ в субъектах РФ и их звеньях должно осуществляться с учетом исторических, природных, экономических, демографических условий и особенностей.
МУ в государстве используется для выполнения трех основных функций:
обеспечение нормальных условий жизнедеятельности населения (обеспечение жильем, благоустройство территорий, коммуникационные услуги, услуги транспорта и связи, создание условий для получения основного образования, медпомощь);
обеспечение обратной связи в государственном управлении;
обеспечение эффективного и полного использования местных ресурсов.
Система МУ состоит из трех уровней:
1). Федеральный уровень (органы государственной власти в области ММ законодательными, исполнительными и судебными органами РФ). К полномочиям уровня относятся: принятие и изменение федеральных законов об общих принципах о МСУ; обеспечение соответствия законодательства субъектов РФ о МСУ Конституции РФ и федеральным законам, осуществление гарантии МСУ; регулирование порядка передачи федеральной собственности в муниципальную собственность; наделение органов МСУ определенными полномочиями; передача органам МСУ финансовых и материальных средств, необходимых для осуществления их деятельности; установление госминстандартов; регулирование отношений между федеральным и местным бюджетами; принятие федеральных программ развития МСУ; компенсация МСУ дополнительных расходов, возникших в ходе выполнения решений, принятых федеральными органами государственной власти; регулирование и защита прав граждан на осуществление МСУ, установление государственных гарантий избирательных прав граждан при выборах органов и должностных лиц МСУ, установление порядка судебной защиты прав МСУ, регулирование и установление ответственности органов и должностных лиц МСУ за нарушение закона; прокурорский надзор за соблюдением законности действий органов МСУ; регулирование особенностей обеспечения МСУ в приграничных и территориях и закрытых административных территориальных образованиях.
2). Уровень субъектов РФ (органы государственной власти субъектов РФ). Уровень обеспечивает основу деятельности органов МСУ. Их компетенция: принятие и изменение законов субъектов РФ о МСУ; обеспечение соответствия законов субъектов РФ о МСУ Конституции РФ и федеральному законодательству РФ; регулирование порядка передачи и передача объектов собственности субъектов РФ в муниципальную собственность; регулирование отношений между бюджетами субъектов РФ и местными бюджетами, обеспечение сбалансированности местных бюджетов на основе нормативов минбюджетной обеспеченности; наделение органов МСУ определенными полномочиями, передача материальных и финансовых средств для осуществления этих полномочий; принятие региональных программ развития МС;, защита прав граждан на осуществление МСУ; обеспечение гарантий финансовой самостоятельности МСУ; установление и изменение порядка образования объединений или упразднения муниципального образования, изменение или установление границ наименования: компенсация МСУ дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами государственной власти субъектов РФ, регулирование законодательства о муниципальной службе, принятие и изменение законов субъектов РФ об административных правонарушениях по вопросам осуществления МСУ, установление порядка регистрации уставов муниципальных образований.
3). Местный уровень. Сюда относятся сами органы МСУ, представительные органы (городские думы, горсобрание, горсовет, районсовет и др.) и исполнительные органы (административные органы, мэрии, муниципалитеты). К компетенции органов МСУ относятся: принятие и изменение уставов муниципальных образований, контроль за их соблюдением; владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью; формирование, утверждение и использование местных бюджетов; управление местными финансами; установление местных налогов и сборов; комплексное социально-экономическое развитие муниципальных образований; обеспечение, содержание и развитие муниципальных учреждений здравоохранения, обеспечение санитарного благополучия населения; охрана общественного порядка; обеспечение и содержание органов МСУ; регулирование планировки и застройки территорий муниципальных образований; создание условий для жилищного и социально-культурного строительства; контроль за использование земель мунобразований, водных объектов; мундорожное строительство и содержание дорог местного значения; благоустройство и озеленение территории муниципального образования; обеспечение утилизации и обработки бытовых отходов; обеспечение ритуальных услуг и оберегание мест захоронений; обеспечение транспортного обслуживания населения; обеспечение, содержание и развитие муниципального энерго-, газо-, тепло-, водоснабжения и канализации; обеспечение населения услугами связи, создание условий для обеспечения населения услугами торговли, бытового обслуживания и общественного питания; сохранение памятников истории и культуры; создание условий для обеспечения зрелищных мероприятий; развитие физкультуры и спорта в мунобразовании; обеспечение социальной поддержки и содействие занятости населения мунобразования; охрана окружающей среды на территории мунобразования; обеспечение противопожарной безопасности в мунобразовании.