3 Питання. У сільському господарстві робоче місце - це зона дії працівника і розміщення засобів виробництва, необхідних для виконання певної роботи.

Вимоги які ставляться до організації робочого місця:

- суворе дотримання встановленої технології;

- повне забезпечення і раціональне розміщення знарядь праці і матеріалів, обладнання, комплекту інструментів;

- забезпечення раціоналізації робочих рухів, усунення зайвих переходів і перенесення важких предметів;

- підтримка безперервності і ритмічності процесів праці.

Робочі місця класифікують за:

- часом їх існування (постійне, тимчасове);

- рівнем механізації праці (ручне, механізоване, напівмеханізоване, автоматизоване);

- кількістю працівників, що їх обслуговують (індивідуальні, колективні);

- місцем розташування (у приміщенні, на відкритій місцевості);

- ступенем спеціалізації (універсальне, спеціалізоване);

- ступенем рухомості (рухоме, стаціонарне).

До організації робочого місця ставляться такі вимоги:

- точне виконання прийнятої в господарстві технології, по мож­ливості скорочення ручної праці;

- створення умов для засто­сування передових методів і прийомів роботи;

- раціо­нальне оснащення основним і допоміжним обладнанням;

- ство­рення необхідних санітарно-гігієнічних та комфортних умов роботи.

При плануванні обслуговування робочих місць виходять із:

- встановленої періодичності проведення згаданих заходів;

- строків служби вузлів і деталей знарядь праці;

- необхідності щозмінної підготовки їх до роботи.

Розрізняють:

- централізоване обслуговування робочих місць яке здійснюється створенням спеціальних підрозділів для технічного і техно­логічного обслуговування машин та обладнання;

- де­централізоване - виконується самими працівниками при здійсненні простих робіт простими знаряддями;

- змішане обслуговування проводиться шляхом поєднання централізованої форми з безпосередньою участю працівників.

Атестація робочих місць передбачає визначення фактич­ного стану організації робочих місць і встановлення ступеня відповідності їх типовим операційним технологіям та вимогам наукової організації праці за такими факторами:

- відповідність кваліфікації виконавця функціям, які він виконує;

- забезпечення нормативно - технічною документацією, обладнанням, приладами, інструментом, машинами, а також встановленого тех­нологією;

- рівень механізації робіт;

- належний облік і аналіз роботи виконавців;

- відповідність вимогам організації та охорони праці;

- оцінка якості роботи.

Якщо кожний із цих факторів повністю відповідає встановленим вимогам, він оцінюється одиницею. У випадках, коли до фактора є певні зауваження, він оцінюється 0,5 (умовно атестований) або 0 (не атестований). Середній коефіцієнт визначають як суму значень усіх коефіцієнтів, поділену на їхню кількість.

Робоче місце вважається атестованим, коли середній коефіцієнт оцінки становить не менш як 0,75, умовно атестованим - при значенні коефіцієнта від 0,5 до 0,75, не атестованим - при його значенні менш як 0,5.