Литература

Основная:

1.     Кобликов А.С. Юридическая этика. Учебник для ВУЗов. – М.: Инфра- М, 1999.

2.     Кукушин В.М. Твоя профессиональная этика. М.: “Кодекс”, 1994.

3.     Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел. Учебно-методическое пособие. /Сост. Чирикин В.А., Пояркова О.И. Владимир: ВЮИ, 1998.

4.     Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие/ Под ред. Г.В. Дубова и А.В.Опалева. М.: «Щит-М», 2000.

5.     Словарь по этике/ Под ред. А.А.Гусейнова и  И.С.Кона. - М.: Политиздат, 1989.

Дополнительная:

1.   Альгин А.П. Риск и его роль в общественной жизни. М., 1989.

2.   Гоббс Т.  Риск и его роль в общественной жизни//   Соч. т. 1. М., 1989. 

3.   Гоббс Т. Человеческая природа. О свободе и необходимости. Соч. Т.1. М., 1989.

4.    Дубов Г.В. Проблема свободы и ответственности в общественной мысли и современность. М. 1990.

5.   Кудрявцев В.Н., Бородин С.В., Нерсесянц В.С. Социальные отклонения. М., 1989.

6.   Малахов Е.А. Природа морального конфликта. М, 1989.

 

 

Тема 7-8. Проблема профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов. Служебный и внеслужебный этикет сотрудников правоохранительных органов.

 

Вопросы для обсуждения на семинарском занятии:

-         Что понимается под профессионально-нравственной деформацией?

-         Чем определяется необходимость рассмотрения данного вопроса в курсе изучения дисциплины «Профессиональная этика юриста»?

-         Раскройте причины возникновения   профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов.

-         Какова структура профессионально-нравственной деформации?

Назовите признаки профессионально-нравственной деформации? Охарактеризуйте их. (см. 4,с.213-214 - внутренние и внешние причины нравственной деформации; 4,с.210-211 - факторы-показатели профессионально-нравственной деформации служебного коллектива).

-         В чем заключаются основные направления профилактики профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов.

-         По материалам периодической печати и других печатных источников  приведите примеры такого рода явлений.  

 

Основные понятия:

Профессиональная деформация представляет собой изменения и нарушения  в структуре личности сотрудника правоохранительных органов, возникающие в результате негативных особенностей выполняемой деятельности.

          Основные признаки профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов:

-         неадекватный профессиональный стереотип правонарушителя, осужденного, т.е. схематизированный образ, который распространяется обычно подсознательно на каждого из этой категории. При этом показательна отрицательная эмоциональная окраска, преувеличение негативного у этих субъектов;

-         некритичное отношение к специфической «культуре» в среде преступного мира, культивирование отдельных ее элементов;

-         обеднение лексикона в целом, заимствование жаргона преступного мира и употребление его в общении не только с этой категорией лиц, но и с другими людьми (родными, знакомыми); употребление ненормативной лексики в общении;

-         перенос стиля профессионального общения с правонарушителями, осужденными в ситуации общения с другими людьми, когда это совсем не диктуется необходимостью;

-         значительное сужение круга интересов, потребностей, снижение их уровня, «огрубление» личности в целом.

          Причины возникновения и развития профессионально-нравственной деформации:

- специфика содержания и условий выполнения служебной деятельности;

-         личностные особенности сотрудников правоохранительных органов;

-         личностные особенности преступного мира, специфика их микросреды;

-         особенности коллектива сотрудников службы, учреждения.

          Структура профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов:

-                          деформация морального сознания (индивидуального и группового);

-                          деформация служебных отношений;

-                          деформация всей профессиональной деятельности.

Основные мотивы правонарушений, совершаемых сотрудниками правоохранительных органов:

-                          совершая правонарушение по службе, сотрудник чаще всего руководствуется общественной целью – изобличить и наказать преступника, забывая при этом, что «для достижения цели не все средства хороши»;

-                          сотрудником движет неверно понятое чувство долга и интересов службы;

-                          мировоззренческие и нравственные убеждения сотрудника становятся для него определяющим фактором, а требования профессии и должности – второстепенными;

-                          сотрудником движет стремление максимально использовать свои властные полномочия, власть над людьми.

Основные направления профилактики профессионально-нравственной деформации:

-                          повышение качества подготовки сотрудников для правоохранительных органов;

-                          контроль за социальной защитой сотрудников правоохранительных органов, в том числе улучшение условий их труда, быта и отдыха;

-                          совершенствование культурно-массовой работы как формы духовного воспитания личности.

-                          реализация мер по укреплению морально-психологического климата в служебных коллективах;

-                          принципиальная оценка каждого факта нарушения законности и дисциплины со стороны сотрудников правоохранительных органов;

-                          жесткое оценивание противоправных действий, связанных с попранием конституционных свобод граждан, особенно с проявлением насилия, жестокости, унижением человеческого достоинства;

-                          внедрение системы проверок профессиональных качеств сотрудников всех категорий, установление практики увольнения не прошедших эти проверки работников в аттестационном порядке в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел РФ.