Литература

Основная:

1.   Кобликов А.С. Юридическая этика. Учебник для ВУЗов. – М.: Инфра- М, 1999.

2.   Кукушин В.М. Твоя профессиональная этика. М.: “Кодекс”, 1994.

3.   Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел. Учебно-методическое пособие. /Сост. Чирикин В.А., Пояркова О.И. Владимир: ВЮИ.-1998.

4.   Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие/ Под ред. Г.В. Дубова и А.В.Опалева. М.: «Щит-М», 2000.

5.   Словарь по этике/ Под ред. А.А.Гусейнова и  И.С.Кона. - М.: Политиздат, 1989.

Дополнительная:

1.   Абабков А. Право и нравственность. “Юридическая газета”. №8. 1995.

2.   Карпец И.И. Уголовное право и этика. М. 1985.

3.   Лукашева Е.А. Право, мораль, личность. М. 1986.

4.   Никулин С.И. Нравственные начала уголовного права. М. 1992.

5.   Проблемы судебной этики/ Под ред. Строговича М.С. М., 1974.

6.   Федоренко Е.Г. Профессиональная этика. Киев, 1983.

 

Вопросы для обсуждения на семинарском занятии:

-         Внимательно просмотрите список основных международных  и российских соглашений и регламентаций в области защиты прав человека и нравственно-правовых требованиях к профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов.

-         Изучите эти документы.

-         Найдите отражение в международных документах основных нравственных принципов и категорий этики.

-         Покажите на примерах, что данные принципы составляют основу российских документов, регламентирующих деятельность сотрудников правоохранительных органов.

 

Литература:

Основная:

1.     Кобликов А.С. Юридическая этика. Учебник для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М., 1999. 

2.     Кукушин В.М.  Твоя профессиональная этика. М.: “Кодекс”, 1994.

3.     Международные соглашения и рекомендации ООН в области  прав человека и борьбы с преступностью (Сб. международных документов). М. Академия МВД РФ, 1989.

4.     Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел. Учебно-методическое пособие. /Сост. Чирикин В.А., Пояркова О.И. Владимир: ВЮИ, 1998.

5.     Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие/ Под ред. Г.В. Дубова и А.В.Опалева. М.: «Щит-М», 2000 .

Документы:

1.   Всеобщая декларация прав человека (1948г.).

2.   Деонтологические кодексы полиции европейских государств и США.

3.   Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950г.).

4.   Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка (1979г.)

5.   Кодекс чести рядового и начальствующего состава ОВД Российской Федерации (1993г.).

6.   Конвенция против пыток и других жестоких, бесчеловечных и унижающих достоинство видов обращения и наказания (1984г.).

7.   Конституция Российской Федерации (1993г.).

8.   Международный пакт о гражданских и политических правах (1966г.).

9.   Минимальные стандартные правила обращения с заключенными (1984г.).

10. Об оперативно-розыскной деятельности. Федеральный закон Российской Федерации (1995г.).

11.О милиции. Закон Российской Федерации (1991г.).

12.Присяга сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

 

Вопросы для обсуждения на семинарском занятии:                   

-         Что такое моральный выбор? Определите субъектов морального выбора.

-         Какова структура морального выбора?

-         При каких условиях он возможен?

-         В чем состоят особенности свободы морального выбора в деятельности сотрудников правоохранительных органов?

-         Что такое нравственный конфликт?

-         Перечислите возможные конфликтные и экстремальные ситуации, характерные для деятельности сотрудников правоохранительных органов.

-         В чем состоит взаимосвязь целей, средств и результатов деятельности?

 

Основные понятия:

          Моральный  выбор – это осознанное предпочтение человеком того или иного варианта  поведения в соответствии с личными или общественными моральными установками.

Необходимость морального выбора появляется тогда, когда возникает необходимость принять одно решение из нескольких, каждое из которых может быть оценено с позиций добра и зла.

Моральный выбор характеризуется:

-         наличием объективных условий, предоставляющих различные варианты поведения;

-         возможностью оценки этих вариантов с позиций добра и зла;

-         нравственной необходимостью, т.е. обусловленностью поведения человека действующими в обществе моральными нормами и ценностями.

Структура морального выбора:  формулировка проблемы, познание вариантов выбора, принятие решения, выбор средств достижения цели, практическая реализация выбора (процесс достижения цели), получение результатов и их оценка.

          Свобода морального выбора в деятельности сотрудников правоохранительных органов имеет ряд особенностей:

-         принятие того или иного решения сотрудником во многом определяется нормативными актами (Закон РФ «О милиции», Закон РФ «Об оперативно-розыскной деятельности» и т.д.);

-         неотъемлемой частью деятельности сотрудников правоохранительных органов является риск – действие, сопряженное с возможной опасностью для жизни и здоровья сотрудников;

-         сотруднику правоохранительных органов часто приходится «взвешивать» общественную необходимость, выраженную в требованиях долга и личные планы, необходимость поиска меньшего зла.

Всякий выбор зависит от тех целей, которые встают перед человеком, группой или обществом.

Цели, стоящие перед правоохранительными органами и их сотрудниками носят социально-значимый характер, имеют глубоко гуманистическое содержание, обусловлены задачами борьбы с преступностью. Но это не означает, что любая цель, которую преследуют правоохранительные органы и их сотрудники автоматически приобретает положительное нравственное содержание. Это содержание зависит от соблюдения законности, уровня правосознания, форм и методов деятельности и многих других факторов.

Итак, выбор – это всегда признание приоритета (предпочтения) одной ценности перед другой. В одних случаях обоснование выбора и сам выбор не вызывают затруднений, в других он связан с острейшей борьбой мотивов. Такие ситуации обычно называют нравственными конфликтами.

Моральный конфликт (от лат. сonflictus -  “противоборство”, “столкновение”) есть ситуация, в которой субъект деятельности поставлен перед необходимостью сделать выбор одной из двух взаимно исключающих форм поведения, или одной из двух моральных ценностей.

Конфликты могут быть как внешними, так и внутренними. Внешние конфликты возникают между людьми (личность – общество, личность – группа, личность – личность, группа – группа, группа – общество). Источником внутренних конфликтов является сложность, разнохарактерность мотивов самой личности.

Свойства морального конфликта -  альтернативность, личностный характер.

Особенность нравственного конфликта состоит в том, что следование одной норме морали как бы ведет к нарушению другой нормы. В конфликтной ситуации моральный выбор является отрешением от какой-либо ценности во имя ценности более высокой, обязательно.

Классификация конфликтных и экстремальных ситуаций: массовые беспорядки, побег, обезвреживание вооруженного преступника, дебош, разбойные нападения, самозащита с применением оружия, освобождения заложника (ов) и т.п.

          Неотъемлемой частью деятельности сотрудников правоохранительных органов является риск - действие, сопряженное с возможной опасностью для жизни и здоровья сотрудника.