- •96. Соврем. Направл. Развития менеджмен-та: закон синергии, самосохранения, нели-нейность, нов. Концепц. Теории орг. И упр-я
- •95. Современные направления развития менеджмента: теории хаоса, самооргани-зация систем, принцип золотого сечения.
- •94. Основные нац. Модели менеджмента. Развитие менеджмента в России.
- •93. История менеджмента и его исторические концепции. Зависимость развития от внешних усл-й и историч. Этапа общества.
- •92. Технология, этапы антикр. Упр (ау)
- •91. Сущность кризисов в орг-произв. Системе (опс), классиф-я по причинам возникн-я, хар-ру протекания, последствиям
- •90. Сущность и задачи сертификации. Российская система сертификации. Сертификация систем качества и производств.
- •89. Сущность и статистические методы контроля качества продукции. Статистическое регулирование технологич. Процесса
- •88. Сущность упр-я кач-м продукции. Системы менеджмента качества. М/н стандарты на сис-мы менеджм. Кач-ва
- •87. Сущность, цели, задачи стандартизации. Научно-методические основы стандарт-ии: нормативн. Документы по технич. Регулированию кач-ва и виды стандартов
- •86. Цель, методы оценки кач-ва продукции
- •85. Классиф-ия и номенклатура показателей качества продукции.
- •84. Понятие, категории качества продукции. Экономич. И соц. Значение повыш. Кп.
- •83. Финансирование инновационной деятельности. Особенности финансирования рискового бизнеса и лизинговое фин-е
- •82. Показатели эфф-ти и экон. Характеристик инновационного проекта (ип) и опр-е себестоимости инновационного проекта
- •81. Задачи, методы моделирования инновационного процесса.
- •80. Гос. Участие в научной и инновац. Деятельности. Межгос. Технологич. Трансферт
- •79. Орг. Формы инновац. Процесса. Венчурные предпр.: сущность, особенности.
- •78. Сущность научной, научно-технич., инновац. Деятельности и маркетинга в инновационном процессе.
- •77. Сущность и этапы инновац. Проекта.
- •76. Основные понятия инновац. Менеджмента и структура инновац. Процесса
- •75. Основные этапы учетного процесса
- •74. Состав бухгалтерской отчетности предприятия. Структура бухг. Баланса.
- •73. Первичные документы бухг. Учета
- •72. Отражение хоз. Операций посредством двойной записи.
- •71. Синтетич., аналитич. Счета бухучета, их взаимосвязь. Аналитич. И синтетич. Учет
- •70. Понятие и виды счетов бухучета
- •69. Сущность бу и его задачи
- •68. Финансы коммерч. Предпр. Формирование, исп-ие фин. Рес-в коммерч. Предпр.
- •67. Фин. Рынок, его макроэкономич. Задача. Коммерч. Принцип работы фин. Рынка.
- •66. Базовые ден. Потоки экон. Системы
- •10. Поток сбережений – от населения на фин. Рынок.
- •11. Поток инвестиций – от фин. Рынка к предприятиям.
- •12. Поток гос. Кредита – от фин. Рынка к гос-ву.
- •64. Проф. Ориентация, труд. Адаптац. Перс. Системы подготовки и обучения персонала
- •1) Обучение на рабочем месте
- •2) Обучение вне рабочего места
- •63. Наем, отбор, прием перс. Дел. Оценка перс. Технология провед. Аттестации перс.
- •62. Сущность, цели, задачи кадр. Планир. Маркетинг перс. Нормир-е, учет числ. Перс.
- •61. Взаимосвязь страт. Уп и страт. Развит. Орг-ии. Компетенция перс. Как объект стратегич. Упр-ия
- •60. Обеспеч. Системы уп: кадр., делопроизводственное, инф., технич., нормативно-методическое, правовое
96. Соврем. Направл. Развития менеджмен-та: закон синергии, самосохранения, нели-нейность, нов. Концепц. Теории орг. И упр-я
Закон синергии: сумма св-в организованного целого д.б. больше, чем сумма св-в всех эл-в в него входящих. Св-ва эл-в и целого - уровень орг-ии, устойчивые связи эл-в, обеспечивающие рост параметрических хар-к (прим.: в соц-эк. системах - производит-ть труда, объем пр-ва, прибыль) их взаимозависимость и изменение во времени. Получаемый при этом организационный суммарный эффект называют синергетическим.
По закону синергии для любой орг-ии сущ. такой набор эл-в, при кот. ее потенциал будет существенно больше суммы потенциалов входящих в нее эл-в, либо меньше. Задача менеджера - найти и соединить такой набор элементов, ипользуя прогрессивные формы орг-ии, при которой синергия обеспечивала бы качеств. увелич-е потенциала части сис-мы и системы в целом.
Существует 2 вида взаимодействия людей в произв. системах: конкуренция и сотрудничество. Закон синергии в орг-х проявл. через сотрудничество.
Созидательный хар-р синергии можно увидеть на примере 2ух под-ходов к формир-ю произв. систем: традиц-го и системного.
При традиционном подходе к орг-ии объектов внимание сосредоточено на отдельных частях и эл-х их стр-ры, общая деятельность расчленяется на отдельные, функционально обособленные задачи, рабочие операции. Объединение разл. видов деят-ти в единое целое не рассматривается. Суждения, рекомендации о структуре объекта строятся на данных анализа.
При системном подходе: главный фактор обеспечения эффективной работы подсистем и системы в целом: интеграция всех видов деят-ти для достижения общей цели. Суждения, рекомендации о стр-ре объекта строятся не только на данных анализа, но и на синтезе частей в единое целое, обладающее новыми св-ми. Переход от традиц. подхода в орг-ии объектов к системному обеспечивает синергетический эффект - качественное улучшение экон. показателей: повыш. произв-ти труда, сниж. трудоемкости обработки, себестоимости, сокращение длит-ти произв. цикла. Эффект синергии проявл. в следующем: почти на тех же площадях и оборуд-ии, но при др. форме специализации участков и принципе расстановки оборуд-я (по ходу технологического процесса) потенциал участков, цеха повыш-ся. Достигается этот эффект благодаря системной целевой ориентации ПС, рац-му элементному составу системы, оптимальной структуре связей между эл-ми.
При ориентации на реализацию закона синергии, орг-ия наряду с предметами, средствами труда, трудом становится высокоэффективным фактором пр-ва. Его основополагающая роль опред-ся и тем, что действие др. законов орг-ии также направлено на достиж. более выс. рез-та синергетического эффекта.
По закону самосохранения организованная система стремится сохранить себя как целостное образование и исп-т для этого весь свой потенциал. Орг-ия стремится к равновесию, которому свойственно развитие по восходящей траектории: если предпр. стабильно увелич-т объем пр-ва, повыш. кач-во продукции, повышает з/п, то фирма находится в состоянии равновесия.
Важная хар-ка системы, связанная с самосохранением – устойчивость: способность системы эффективно функциони-ровать в усл. внешн. воздействий и внутр. возмущений. Такая способность соц. системы связана с реш-м проблемы резерви-рования: для обеспечения устойчивости системы она д.б. наделена определенным (нормативным) уровнем резервов.
Закон самосохр. для соц. систем актуален в усл. рыночных отношений, как фактор адаптации к изменениям, состоящей в приспособлении системы к изменяющимся усл. внешней, внутр. среды для поддержания ее эфективного функционир-я
Нелинейное описание соц-экон. процессов формирует но-вую концепцию теории орг. и упр-я: в резонансном воздействии важна не величина и сила управляющего воздействия, а его правильная пространственная и временная орг-ия. Главный вывод: для сложных систем сущ. малые, но эффективные организующие и управляющие воздействия: малые «параметры порядка», обеспечивающие положительную динамику показателей эффективности систем.