Тема 15. Защита трудовых прав и свобод

1. В ходе плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО “ Красный факел ” государственный инспектор труда выдал работодателю предписание отстранить от работы работников, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда. Однако генеральный директор ЗАО отказался исполнять его, мотивируя это тем, что государственный инспектор труда может лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы таких лиц. Правомерны ли действия генерального директора? Вправе ли государственный инспектор труда выдавать работодателю предписание об отстранении работников от работы? Какие существуют иные, кроме федеральной инспекции труда, государственные органы, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

2. Государственный инспектор труда Мостовой прибыл на завод “ Зенит ” , выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки соблюдения трудового законодательства. Однако сотрудники вневедомственной охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Мостового ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя это тем, что у инспектора нет соответствующего допуска, и, кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия. Правомерны ли действия сотрудников охраны и заместителя директора завода “ Зенит ” ? Какой порядок инспектирования организаций установлен действующим законодательством?

3. Проверяя обоснованность жалобы работницы Невской, уволенной из ОАО “ Малахит ” , государственный инспектор труда пришел на рабочее место уволенной работницы, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Невской, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор ОАО отказался выполнить его, мотивируя это тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации. Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда?

4. Учитель средней школы Прохоров обратился с жалобой на директора в профсоюзный комитет школы в связи с тем, что ему необоснованно была занижена годовая премия. Выборный орган первичной профсоюзной организации потребовал представить список и размер выплаченных по шкале премий. Однако директор представил данные не по всем работникам школы, а только по являющимся членами профсоюза. Дайте оценку действиям профкома и директора школы. Какими правами по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обладают профсоюзные органы? Каково соотношение профсоюзного и государственного контроля в данной области?

5. Группа работников городской поликлиники пожаловалась на нарушение работодателем законодательства о труде в городской комитет профсоюза работников здравоохранения. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы членов профсоюза, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает право профсоюзного контроля профорганами, не представляющими выборный орган первичной профсоюзной организации. Законны ли действия руководства поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?

6. Комиссия по охране труда выборного профсоюзного органа завода резинотехнических изделий выявила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города. Дайте правовую оценку действиям комиссии.

7. Уполномоченный по охране труда профессионального союза работников химической промышленности Зюкин проверил на заводе ОАО “ Текском ” соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Зюкину, что “ профсоюзы ему не указ ” . Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов?

8. Выборный орган первичной профсоюзной организации хлебозавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но директор утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профком завода обратился в .федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Прав ли был директор хлебозавода, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Какова процедура учета мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов?

9. Председатель комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета ЗАО “ Завод железобетонных конструкций ” Кизилов, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Кизилов обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор обкома потребовал восстановления на работе председателя комиссии в связи с нарушением порядка его увольнения как одного из руководителей профсоюзной организации ЗАО. Имел ли право директор завода расторгнуть трудовой договор с Кизиловым? Какова процедура увольнения работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов?

10. Работник ООО “ Торговое предприятие "Альдебаран" ” Холодович, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодович отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по 000 он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Кто прав в данной ситуации? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?