Тема 14.Дисциплина труда
1. Приказом генерального директора ОАО “ Южное сияние ” были утверждены новые правила внутреннего трудового распорядка. Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился в правление ОАО и заявил, что указанные правила предварительно должны быть направлены в представительный орган работников для учета его мнения. В правлении пояснили, что, действительно, проект правил в профком не направлялся, но были проведены консультации с отдельными его членами. Проект обсуждался также на общецеховых собраниях и конференциях работников, где по нему не было высказано каких-либо принципиальных замечаний. Тогда председатель профкома обратился в соответствующую государственную инспекцию труда. Кто прав в данной ситуации – работодатель или представитель работников? Ответ обоснуйте.
2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по ЗАО “ Форум ” работнице Беликовой была объявлена благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?
3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 50-летием непрерывной работы в НИИ “ Морпроект ” директор института представил заместителя начальника – главного инженера отдела Грохотова к государственной награде – награждению орденом “ За заслуги перед Отечеством ” I степени. Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями? Какими нормативными правовыми актами регулируется награждение государственными наградами?
4. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Букину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
5. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимбекова разнорабочим 3-го разряда в гальванический цех на вредное производство сроком на два месяца. Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда?
6. Работник Воинов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня Воинов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, директор 000 “ Сентинел ” уволил его за прогул. Что такое прогул? Правомерно ли решение работодателя? Ответ обоснуйте.
7. Грузчик универмага Зимогоров появился на работе в нетрезвом состоянии, за что был отстранен от работы заведующей отделом. От проверки в наркологическом диспансере и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день Зимогоров был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Зимогоров обратился за консультацией к адвокату. Законны ли действия работодателя?
8. Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС. Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
9. 5 марта 2005 г. руководство муниципального унитарного предприятия (МУП) “ Жилищное хозяйство ” установило, что сварщик Новокшонов 26 августа 2004 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовало от него письменное объяснение. Новокшонов, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил ему выговор. Правомерны ли действия директора МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?
10. Директору государственного унитарного предприятия “ Сатурн ” Гимадееву за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в срыве сроков сдачи оборонного заказа, приказом Федерального агентства по промышленности, в ведении которого находится предприятие, был объявлен строгий выговор и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Соответствует ли закону приказ руководителя агентства? Ответ обоснуйте.
11. Областной комитет профессионального союза работников химической промышленности обратился с заявлением в правление ОАО “ Росхим ” , в котором указывалось на многочисленные нарушения директором завода лакокрасочных изделий, входящего в ОАО, и его заместителем законов и иных нормативных правовых актов об охране труда. Правление ОАО рассмотрело заявление и назначило проверку, в ходе которой факты, изложенные в заявлении, подтвердились практически в полном объеме. О результатах проверки было сообщено в обком профсоюза, однако применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия к директору завода и его заместителю правление ОАО отказалось, мотивировав это тем, что директор и его заместитель находятся в должности менее года. Правомерно ли решение правления ОАО “ Росхим ” ? Ответ обоснуйте.