Содержание

Введение………………………………………………………………………...…2

Глава 1. Анализ системы управления персоналом в Управлении Федеральной налоговой службы России по рб……………………………………………...….5

1. Краткая характеристика УФНС………………………………...…..5

2. Анализ структуры персонала……………………………………..10

3. Анализ использования трудовых ресурсов………………………14

Глава 2. Анализ системы обучения персонала…………………………….…..21

2.1. Организация обучения персонала в Управлении Федеральной налоговой службы России по РБ………………………………...21

2.2. Анализ основных показателей обучения персонала……..…….30

2.3. Основные направления совершенствования системы обучения персонала……………………………………………………...…..36

Заключение………………………………………………………….……………42

Список использованных источников…………………………….………….….45

Характеристика студента

Дневник практики

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Введение

Место прохождения преддипломной практики: Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия (УФНС России по РБ). Время прохождения производственной практики с 11.01.2011года по 02.03.2012 года.

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия является территориальным органом Федеральной налоговой службы и входит в единую централизованную систему налоговых органов, находится в непосредственном подчинении ФНС России.

Управление является территориальным органом, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Управление ФНС России по Республике Бурятия осуществляет государственную регистрацию юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, представляет в делах о банкротстве и в процедурах банкротства требования об оплате обязательных платежей и требования Российской Федерации по денежным обязательствам.

Функции учета, движения, повышения квалификации кадрового состава Управления Федеральной налоговой службы России по Республике Бурятия возложены на отдел кадров и безопасности.

В преддипломном отчете мы рассмотрим системы обучения персонала. Эта тема интересна тем, что позволит увидеть, какое большое внимание уделяет Управление Федеральной налоговой службы России по Республике Бурятия по вопросу обучения персонала.

Система обучения персонала - это система подготовки персонала, включающая различные методики обучения, а также материально-технические средства обеспечивающие процесс обучения.

Несмотря на разнообразие стилей государственного управления, проблема повышения качества работы госаппарата актуальна для многих стран. Статус госслужащего, как правило, определяется законодательно. Обязательными условиями при поступлении на государственную службу являются наличие базового образования и специальное предварительное обучение. В целях профессионального роста на протяжении практически всей карьеры проводится повышение квалификации, переподготовка, стажировка и т.д.

Преддипломная практика проводится с целью выполнения конкретных проектов по совершенствованию систем управления персоналом в целом или определенных подсистем в соответствии с целью и задачами дипломной работы, выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретенных за время прохождения практик в УФНС России по РБ.

В задачи практики входят:

1) формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;

2) Ознакомиться с нормативными документами кадрового делопроизводства.

3) овладение умениями и навыками работы с документацией;

4) Изучение ФЗ-№ 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г.

5) Ознакомление с программным обеспечением кадрового делопроизводства.

6) Предоставление отпусков в соответствии с ТК РФ и ФЗ-№79 от 27.07.2004г.

7) Сбор материалов по теме дипломной работы.

8) Закрепление и применение полученных практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления организации-базы практики.