36. Содержание основных стилей руководства.
Стиль руководства – привычная манера поведения руководителя по отношению к своим подчинённым с целью повлиять на них или побудить к действиям.
Стиль подчинения-совокупность методов и приемов деятельности работников,связанных с выполнением задач,поставленных руководителем.
Стиль соподчинения-совокупность способов взаимодействия работников управления одного уровня решающих общую задачу.
Следует различать стиль руководства и логичный стиль руководителя.
Классификация стилей руководства:
1.По способу воздействия на подчинённых:авторитарный(директивный),демократический(коллегиальный), либеральный(анархический)
2. По объекту приложения:общий,групповой,индивидуальный
3. По форме:деловой,бюрократический,попустительский
4. По способу передачи распоряжений:побуждающий,убеждающий,принуждающий
5. По характеру использования:
-Одномерные (т.е. всегда принимается только одним какой – то стиль или комбинация элементов стилей.)
-Многомерные ( допускается смена стилей в зависимости от ситуации, особенностей руководителей и исполнителей и т.п.)
37. Управленческая решетка блейка—моутона
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутона и дает возможность оценить характер управления на предприятии. Положение в решетке определяет степень развития методов управления предприятием.
Одна ось отражает ориентацию руководителя на коллектив, а вторая – производственную направленность деятельности руководящего состава.
Решетка стилей руководства Блейка—Моутона
Из решетки стиля руководства выводится пять типичных стилей.
1—1 – стиль руководства, не ориентированный на высокие трудовые достижения, на заботу о межличностных отношениях. Попустительский стиль может иметь следствием апатию и разочарование сотрудников.
1—9 – стиль руководства, при котором для межличностных отношений создана благоприятная атмосфера, но трудовым достижениям уделяется мало внимания. В таких группах долго не бывает конфликтов, пока на сотрудников не начинают давить производственная необходимость или вышестоящее начальство.
5—5 – стиль руководства, направленный на средние трудовые достижения и среднюю удовлетворенность сотрудников. Консервативный стиль достижения, трудовые результаты средние.
9—1 – стиль руководства, ориентированный на высокую производительность труда и отсутствие заботы о межличностных отношениях. Соответствует авторитарному руководству.
9—9 – стиль руководства, нацеленный на высокие трудовые достижения и высокую удовлетворенность сотрудников.
Решетку Блейка—Моутона называют управленческой, менеджерской решеткой.
Большинство руководителей считают, что стиль 9–9 наиболее целесообразен для применения. Но применение этого стиля на практике затруднительно.
Недостатком данной теории является невозможность точного определения положения руководителя на данной решетке, ведь информация, которую можно получить как от руководителя, так и от подчиненных, вряд ли будет полной и достоверной.
38. Конфликты и управление ими.
Конфликт-это противоречие (столкновение),возникающее между людьми ,коллективами из-за непонимания или противоположностей интересов, отсутствия согласия между двумя и более сторонами.
В наст.время считается,что конфликт может приносить пользу организации,т.е. быть функциональным.Конфликтами необходимо управлять.Для этого необходимо знать его природу,причины возникновения,типы и аозможные последствия.Зная это,можно выбрать наиболее эффективный метод его разрешения.В основе любого конфликта лежит ситуация,которая включает объекты и субъекты конфликта(люди и причины).Чтобы конфликт начал развиваться необходим инцидент,т.е. одна из сторон начала действовать ,ущемляя интересы другой.Причём инцидент может возникнуть по инициативе субъектов конфликта,так и независимо от их воли и желания вследствии либо обстоятельств,либо случайности.
Типы конфликтов:
Внутриличностный(может происходить в различных формах,но чаще всего бывает форма ролевого конфликта.
Межличностный(чаще всего это борьба руководителей за ограниченные ресурсы или одобрение проекта,также может проявляться ,как столкновение личностей.
Между личностью и группой(возникает,когда личность занимает позицию,отличающуюся от позиции группы.
Межгрупповой;также выделяют-открытый и скрытый.
С организационной точки зрения причины конфликта могут быть:
Распределение ресурсов,различие в целях,различие в представлениях и ценностях,различие в манере поведенияи жизненном опыте,неудовлетворительные коммуникации.
Однако надо понимать,что причины конфликта не всегда поддаются логическому объяснению,а внешние проявления часто не дают представления об их истинном характере.
Этапы управления конфликтами:изучение причин возникновения конфликта,ограничение числа участников конфликта,анализ конфликта,разрешение конфликта.
Способы управления конфликтами:педагогичесие(беседа,просьба,убеждение);административные(силовое разрешение:подавление интересов,перевод на другую работу;разрешение конфликта по приговору.
Стратегии преодоления конфликтами:уход от конфликта,сглаживание,приспособление,чиловая стратегия-принуждение,компромиссная стратегия,стратегия окончательного разрешеният.е. прекращение противоборства,совместное устранение его причин,поиск решения,приемлемых для всех сторон.
Разрешить конфликт-значит удовлетворить взаимные интересы конфликтующих сторон или определенным способом подавить одну из сторон.
Урегулировать конфликт-значит ввести конфликт в «правовой коридор»,подчинив определенным правилам.