5) Статистика трудовых конфликтов.

Статистика трудовых конфликтов, существующая в РФ, базируется на международных статистических нормах.

В статистике трудовой конфликт – это ситуация , когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольствее.

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1. трудовые конфликты без остановки работы, т.е. когда конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые решаются путем переговорного процесса, либо организовывают действия во вне рабочего времени (митинги, демонстрации).

2. трудовые конфликты с остановкой работы:

а) забастовки;

б) локауты.

Забастовка – временное прекращение работы группой трудящихся с целью навязать свои требования, выразить недовольство или поддержать требования других трудящихся.

Локаут – это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы с той же целью, что и забастовка.

Трудовые конфликты возникают по следующим причинам: оплата труда, условия труда, занятость, протест, выдвижение коллективных требований. Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются:

1. численность забастовок или локаутов;

2. численность организаций или предприятий, вовлеченных в конфликт;

3. число трудящихся, вовлеченных в конфликт.

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по следующим направлениям:

1. составляется группа по изучению причин конфликтов;

2. разрабатываются данные о продолжительности конфликтов;

3. проверяются данные о численности участвующих организаций и сотрудников конфликтов.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять следующие показатели:

1. потеря рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников равняется потери рабочего времени в результате конфликтов деленной на среднесписочную численность работников и все это умноженное на 1000 промиль.

2. число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся равняется числу участвующих в конфликте работников деленное на среднесписочную численность работников и все умноженное на 1000 промиль.

6) Статистика о благах труда.

Оплата труда - это регулярное вознаграждение, оно включает в себя оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого не отработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

Фонд оплаты труда включает в себя:

1. фонд заработной платы;

2. выплаты социального характера.

Фонд заработной платы представляет собой:

1. начисление предприятием, учреждением или организацией сумм оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное время;

2. стимулирующие надбавки доплаты;

3. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

4. премии и поощрительные выплаты.

Для более глубокого анализа денежной оплаты труда, фонд заработной платы трудящихся подразделяется на следующие фонды: часовой, дневной, полный.

Фонд часовой заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы.

Фонд дневной заработной платы – это заработная плата, начисленная за отработанное время, учтенным человеко – дням, также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством.

Полный фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за месяц, квартал или год.

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих обязанностей.

Основными формами оплаты труда являются:

1. сдельная;

2. повременная.

Сдельная з/п рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных произведенной продукцией или выполнением определенного количества операций.

При повременной форме оплаты труда, заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов.

Для аналитически уместной м/б вычисляется средний уровень оплаты труда (ОТ) – среднечасовая, среднедневная и среднемесячная.

Среднечасовая з/п 1-го работника определяется делением часового фонда з/п на число отработанных человеко-часов.

Среднедневная з/п 1-го работника определяется делением дневного фонда з/п на число отработанных человеко-дней.

Среднемесячная з/п 1-го работника определяется делением месячного фонда з/п на среднесписочное число работников и за месяц.

Зависимость между з/п , среднесписочная численность работников и фондом з/п (Ф) можно представить в виде формулы:

Динамика з/п изучается с помощью индексов з/п, при этом анализируется динамика номинальной и реальной з/п.

Номинальная з/п характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу и определяет исходя из начисленного фонда з/п из соответствующего числа работы.

Реальная з/п отражает покупательную способность, номинальная з/п и рассчитывается как номинальная за вычетом суммы налогов и обязательных платежей. Для изучения динамики среднего уровня з/п используется сумма индексов переменного состава, постоянного состава структурных сдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней з/п в отчетном и базисном периоде:

Из данного соотношения можно сделать вывод о том, что изменение среднего уровня з/п происходит под влиянием 2-х факторов:

1. за счет изменения з/п отдельной категории работников;

2. за счет структурных сдвигов в составе работ, т.е. изменения удельных весов отдельных категорий работников с заданным уровнем средней з/п.

влияние каждого из этих факторов на динамику среднего уровня з/п отражает индексы постоянного состава и структурных сдвигов: