Статистика рынка труда

План:

1. Содержание и задачи статистики рынка труда.

2. Статистика экономически – активного населения.

3. Трудовые ресурсы, баланс трудовых ресурсов.

4. Статистика использования рабочего времени.

5. Статистика трудовых конфликтов.

6. Статистика о благах труда.

7. Статистика производительности труда.

1) Содержание и задачи статистики рынка труда.

Статистика рынка труда изучает:

1. статистику экономически – активного населения;

2. статистику занятости и безработицы;

3. статистику рабочего времени;

4. статистику трудовых конфликтов.

В соответствии с конвенцией по статистике труда от 1994 года, Россия взяла на себя обязательство, среди которого разработка и представление данных между народной организацией по вопросам занятости, безработицы, зарплаты и другим разделом трудовой статистики.

Перед статистикой труда стоят следующие задачи:

1. ведение международных статистических норм, которым адаптированы к условиям рыночной экономики;

2. измерение трудовых ресурсов в условиях макроэкономического анализа и планирование, и развитие;

3. исследование проблем занятости и безработицы;

4. исследование спроса и предложения на рынке труда.

Для этих целей привлекаются различные источники информации такие как:

а) статистическая отчетность служб занятости;

б) выборочное обследование населения по проблемам занятости;

в) данные органов миграционной службы;

г) перепись населения.

2) Статистика экономически – активного населения.

Под экономически активным населением, согласно международной организации труда, понимается та часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически – активное население состоит из:

1. занятых экономической деятельностью;

2. безработных.

Занятыми экономической деятельностью считаются лица, которые в рассматриваемом периоде:

1. выполняли работу по найму, за вознаграждение (хотя бы 1 раз в неделю);

2. осуществляли приносящую доход деятельность не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников;

3. временно отсутствующие на работе в исследуемом периоде по уважительной причине (по болезни, в отпусках, по уходу за больным).

Занятое население группируется по видам деятельности (отраслям народного хозяйства, формам собственности). В практику отечественной статистики введена группировка занятых по статусу занятости, которая предполагает деление занятого населения на следующие категории:

1. наемные работники;

2. работодатели;

3. самостоятельно занятые (это те работники, которые самостоятельно с 1-м или несколькими деловыми партнерами участвуют в производственной деятельности, приносящие доход без привлечения наемных работников на постоянной основе);

4. члены производственных кооперативов;

5. неоплачиваемые работники семейных предприятий.

К безработным относятся лица в возрасте от 15 лет и старше, для которых в рассматриваемом периоде соблюдались одновременно 3 критерия:

1. они не имели работы, т.е. деятельности, приносящей доход;

2. занимались поиском работы;

3. были готовы незамедлительно приступить к работе.

От продолжительности безработицы понимается длительность периода, в течении которого безработный ищет себе работу, т.е. с момента поиска до момента трудоустройства, для её анализа используется 2 основных показателя:

1. средняя продолжительность безработицы;

2. медианная продолжительность безработицы.

К экономически неактивному населению относятся лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработные в течение рассматриваемого периода (домохозяйки, инвалиды, студенты о/ф обучения ).

Для характеристики состояния рынка рабочей силы используется следующие относительные показатели:

1. коэффициент экономически – активного населения:

2. коэффициент занятости:

3. коэффициент безработных:

Данные коэффициента рассчитываются на определенную дату и являются моментными показателями.