- •Проректор по учебной работе
- •Содержание
- •1. Пояснительная записка
- •2. Содержание практики
- •2.1. Содержание и характер деятельности студентов (приложение а)
- •2.2. Организация деятельности студентов.
- •2.3 Функции руководителя практики
- •2.4. Формы отчетности
- •2.4. Критерии оценки
- •2.5. Обязанности студента при прохождении производственной практики.
- •3. Учебно-методическое обеспечение практики Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Примерный тематический план производственной практики:
- •5. Система управления предприятием:
- •5.1. Производственная структура предприятия.
- •5.2. Организационная структура предприятия.
- •(На бланке организации) отчет
2.4. Формы отчетности
По возвращении в вуз студент докладывает руководителю об окончании практики и в установленные сроки представляет:
1) производственную характеристику;
2) дневник прохождения практики;
3) отчет с практическим материалом.
Данные документы должны быть подписаны руководителем практики от предприятия и заверены печатью.
После этого отчет регистрируется у лаборанта кафедры и передается на рецензирование руководителю практики от университета. Оценка уровня выполнения отчета осуществляется, с одной стороны – по глубине изучения и освещения целей и задач производственной практики, действенности и ценности, предлагаемых студентом рекомендаций, а с другой стороны – по уровню соблюдения требований к оформлению отчета.
Защиту отчетов у студентов принимает комиссия в составе университетского руководителя практики и 1-3-х преподавателей кафедры. Дату защиты отчетов устанавливает деканат.
При подготовке к защите отчета студентом подготавливается доклад, заключающий в себе цели и задачи практики, краткую характеристику раскрытия в отчете разделов программы, выводы и предложения по повышению эффективности использования факторов производства и организационно-технического уровня предприятия.
В процессе защиты отчета студенту необходимо в полемической форме осветить обоснованность недостатков в работе, отмеченных в рецензиях руководителей практики.
К студенту, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются санкции как к неуспевающему студенту, вплоть до отчисления из вуза. За студентами, зачисленными на период практики на штатную оплачиваемую должность, сохраняется стипендия. При нарушении студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от предприятия он может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается декану факультета и заведующему выпускающей кафедрой. По их предложению ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из вуза.
2.4. Критерии оценки
По итогам практики выставляется цццюцш зачет. Итоговая оценка складывается с учетом следующих критериев:
1. Посещаемость (до 20 баллов).
Показателем здесь выступает дневник практиканта, который заверен руководителем предприятии, а также характеристика, подтверждающая эффективность прохождения практики
2. Подготовленность студента (до 20 баллов).
Этот критерий уделяет внимание теоретической подготовленности студента, интересу изучения деятельности конкретного предприятия. Свое отражение находит в характеристике и самом отчете.
3. Подбор практических материалов (до 20 баллов).
Критерий характеризует полноту информированности студента о деятельности предприятия – объекта практики. Оценивается объем и качество представленных практических материалов.
4. Оформление отчета (до 20 баллов).
5. Соединение теоретического и практического материла.
Руководителем практики оценивается полнота полученной информации об организации, логика изложения материала, новизна и оригинальность предложений.