Тема 8 Механізм стимулювання

Мета вивчення теми - формування чіткого уявлення про побудову та функціонування механізму стимулювання підрозділів підприємства, набуття практичних навичок обґрунтування форм і систем оплати праці з урахуванням конкретних умов діяльності підрозділів, обґрунтування видів і розмірів виплат із прибутку.

Зміст теми

1. Роль, форми та джерела стимулювання.

Стимулювання як спонукання до дій у певному напрямку. Матеріальне і немате­ріальне стимулювання. Провідна роль матеріального стимулювання в забезпеченні ефективної діяльності підрозділів. Форми і джерела матеріального стимулювання. Роль прибутку у стимулюванні персоналу.

2. Стимулююча функція оплати праці.

Обґрунтування форми оплати праці з урахуванням її стимулюючих особливо­стей. Переваги, недоліки та сфери ефективного застосування відрядної й погодинної оплати праці. Об’єктивні передумови застосування погодинної опла­ти праці. Напрямки удосконалення форм оплати праці та підвищення їх стимулюючої ролі. Показники й умови преміювання, їх встановлення в конкретних умовах виробництва.

3. Оплата праці за кінцевим результатом та її стимулююча роль.

Сутність оплати праці за кінцевим колективним резуль­татом і сфера її ефективного використання. Формування комплек­сних розцінок і загального (колективного) фонду заробітної плати. Розподіл колек­тивного заробітку між членами колективу за коефіцієнтом трудової участі.

4. Стимулювання через участь у прибутку.

Роль стимулю­вання через участь у прибутку. Види участі працівників у прибутку, їх особливості. Участь у прибутку на основі відносин власності (участі у капіталі). Визначення величини дивіденду на акцію. Вплив форми виплати дивідендів на структуру балансу підприємства. Внутрішня ціна акції, її економічна сутність. Форми залучення персоналу підприємства до участі в капіталі. Виплати з прибутку за результати роботи. Централізовані та децентралізовані виплати з прибутку працівникам виробничих підрозділів. Напрямки використання прибутку підрозділів-суб’єктів ринку, їх стимулююча роль.

Рекомендована література до вивчення теми: [5], [6], [7, с. 141-162], [8, с. 64-70], [10, с. 269-302], [12, с. 209-242], [13, с. 164-175], [15, с. 283-304], [20, с. 267-284], [21].

Питання для перевірки знань

1. Розкрийте сутність категорій “мотив” і “стимул”. Що в них є спільного і що їх різнить?

2. У чому сутність стимулювання (мотивації)?

3. Дайте характеристику матеріальному (економічному) і соціально-психологічному (неекономічному) стимулюванню. Які їх форми?

4. Що являє собою стимулювання у формі матеріального заохочення?

5. Назвіть форми і джерела матеріального стимулювання.

6. Поясніть переваги і недоліки відрядної оплати праці та сферу її застосування.

7. Які переваги і недоліки погодинної оплати праці? За яких умов доцільно її застосовувати?

8. В яких напрямках відбувається удосконалення форм оплати пра­ці та підвищення їх стимулюючої ролі?

9. Як Ви вважаєте, чим пояснюється загальна світова тенденція до поступового звуження сфери застосування відрядної заробітної плати в її безпосередній формі?

10. Розкрийте механізм формування політики оплати праці на підприємстві з урахуванням державного і договірного регулювання заробітної плати.

11. Що таке показники й умови преміювання? Як вони встановлюю­ться в конкретних умовах виробництва?

12. У чому полягає сутність оплати праці за кінцевим колективним результатом?

13. Як обчислюються комплексні відрядні розцінки на одиницю кін­цевої продукції підрозділу?

14. Що являє собою комплексний показник (коефіцієнт) трудової участі (КТУ)? Як він обчислюєть­ся для кожного працівника?

15. Поясніть, як обчислюється заробіток кожного члена бригади при колективній відрядній оплаті праці.

16. Які є види виплат працівникам із прибутку і в чому полягає їх особливість?

17. Як визначається величина дивіденду на звичайні акції?

18. Поясніть, як впливає на баланс підприємства виплата дивідендів грошима.

19. З’ясуйте зміни в балансі при виплаті дивідендів додатковим ви­пуском акцій.

20. Що таке внутрішня ціна акції і в чому полягає її економічна сутність?

21. Які практикуються форми залучення персоналу підприємства до участі в капіталі?

22. Як стимулюються із прибутку за результати роботи працівники підрозділів - центрів витрат?

23. У чому особливості стимулювання з прибутку працівників підроз­ділів - центрів розрахункового (умовного) прибутку?

24. З’ясуйте напрямки використання прибутку підрозділів - суб'єк­тів ринку та їх стимулюючу роль.

Тестовий контроль

Виберіть одну правильну відповідь із наведених (альтернативний вибір).

1. Мотивація – це:

а) умова господарської самостійності підрозділу, що пов’язана з процесом матеріальної винагороди осіб за результати праці;

б) процес збудження працівників до ефективної діяльності для досягнення цілей підприємства;

в) процес вивчення прагнень працівників підприємства;

г) усі попередні відповіді правильні.

2. Внутрішня спонукальна сила, прагнення є:

а) стимулом;

б) мотивом;

в) потребою;

г) поведінкою.

3. Зовнішнє збудження з певною метою представляє собою:

а) стимул;

б) мотив;

в) потребу;

г) поведінку.

4. Визначте, яке з тверджень є не правильним:

а) стимулювання здійснюється з метою мотивації необхідної поведінки працівників;

б) мотивація ґрунтується на потребах людей;

в) в ринковій економіці основною формою стимулювання є соціально-психологічне (моральне);

г) матеріальне стимулювання є економічним, моральне – неекономічним.

5. Найбільш повним визначенням поняття “стимулювання” є наступне:

а) система заохочувальних заходів, що формує у працівників трудову активність;

б) система формування у працівників заохочувальних мотивів до трудової діяльності;

в) система участі працівників у прибутку пiдприємства, яка стимулює підвищення продуктивності праці;

г) система заохочувальних заходів, що стимулює підвищення продуктивностi праці.

6. Матеріальне стимулювання здійснюється у формі:

а) грошових виплат;

б) передачі матеріальних благ;

в) надання певних пільг;

г) усі попередні відповіді правильні.

7. Джерелом матеріального стимулювання працівників підприємства є:

а) дохід підприємства від операційної, інвестиційної та фінансової діяльності;

б) відшкодування витрат, що формують собівартість продукції;

в) прибуток як різниця між доходом і витратами;

г) усі попередні відповіді правильні.

8. Сутність мотиваційного механізму часткового само­регулювання виробничих відносин полягає в тому, що:

а) для структурних підрозділів обмін продуктів не має фор­ми товарного обігу;

б) структурні підрозділи займаються виготовленням про­дукції, але не реалізують її;

в) на внутрівиробничому рівні вводиться економічне і мате­ріальне стимулювання, що базується на принципах повної або часткової самоокупності і часткового самофінансування;

г) усі попередні відповіді правильні.

9. Визначте, яке з наведених означень найбiльш точно характеризує поняття “оплата працi”:

а) будь-який заробiток, що за трудовим договором виплачується працiвникам за виконану роботу та наданi послуги;

б) заробiток у виглядi окладу та iнших заохочувальних i компенсацiйних виплат тощо;

в) установлений державою розмiр заробiтної плати, нижче за який не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за повний мiсяць);

г) будь-який заробiток, що залежить вiд результатiв працi робiтника й визначається тарифними ставками, посадовими окладами.

10. Визначте, яке з наступних тверджень є не правильним:

а) організація заробітної плати на пiдприємствi будується з обов’язковим додержанням принципу матеріальної зацікавленості;

б) різновидами погодинної форми оплати праці є акордна та прогресивна;

в) для визначення відрядного заробітку потрібно знати відрядну розцінку;

г) однією з форм стимулювання є система доплат і надбавок.

11. У разі відрядної оплати праці основний заробіток працівника визначається:

а) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі та відрядною розцінкою;

б) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і тарифною ставкою;

в) фактичною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою;

г) нормативною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою за одиницю продукції.

12. Основний заробіток працівника за погодинної оплати праці визначається:

а) відпрацьованим часом і відрядною розцінкою;

б) відпрацьованим часом і тарифною ставкою;

в) обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою;

г) обсягом виконаної роботи і відрядною розцінкою.

13. Недоліком відрядної форми оплати праці є:

а) не забезпечення прямого зв’язку між розміром оплати праці та її кількісним результатом;

б) трудомісткість роботи з нормування праці;

в) обчислення заробітку є методично складним і не зрозумілим для працівників;

г) всі перелічені вище відповіді є недоліками відрядної форми оплати праці.

14. Вкажіть, яке з тверджень є правильним:

а) тарифна ставка визначається складністю виконуваної роботи;

б) тарифна ставка визначається вимогами до рівня ділових якостей працівника;

в) тарифна ставка стимулює підвищення кваліфікації та дисципліни;

г) усі попередні відповіді правильні.

15. Вкажіть, за яких умов раціонально застосовувати відрядну форму оплати праці:

а) можливе чітке кількісне вимірювання результатів праці;

б) на належному рівні організовано нормування праці;

в) працівники мають можливість збільшити виробіток;

г) всі перелічені вище відповіді є умовами застосування відрядної форми оплати праці.

16. Вкажіть, за яких умов доцільне застосування почасової оплати праці:

а) кількісний результат процесу визначається машиною;

б) результат праці чітко вимірюється кількісно;

в) важливе значення має кількісний результат праці;

г) на належному рівні організовано нормування праці.

17. За умов, коли кількісний результат процесу визначається машинною системою і висуваються високі вимоги до якості праці, оптимальною є оплата праці:

а) відрядна прогресивна;

б) відрядна преміальна;

в) погодинна проста;

г) погодинна преміальна.

18. Зміни в рівні реальної заробiтної плати можна визначити за допомогою порівняння змін у рівні номiнальної зарплати зі змінами:

а) у рівні цін на товари та послуги;

б) нормі прибутку;

в) ставках оподаткування;

г) тривалості робочого часу.

19. Визначте, яке з наведених нижче тверджень є не правильним:

а) матеріальне стимулювання належить до сфери розподільних відносин;

б) заробітна плата є основною формою матеріального стимулювання;

в) держава регулює оплату праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати;

г) премія є значною частиною основної заробітної плати.

20. До складу фонду заробітної плати не входять:

а) сплати за фактично виконану роботу;

б) доплати за сумісництво професій;

в) кошти на матеріальну допомогу;

г) премії за виробничі результати.

21. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі:

а) єдиної державної тарифної системи;

б) громадсько-правового законодавства;

в) системи тарифних угод;

г) типового контракту.

22. На розмір фонду заробітної плати безпосередньо впливає:

а) рівень заробітної плати працівників на підприємствах-конкурентах;

б) кiлькiсть працівників на підприємстві;

в) рівень мінімальної зарплати, що встановлений державою;

г) діяльність профспілки.

23. Планування фонду оплати праці на підприємстві не пов’язане з:

а) кiлькiстю працівників;

б) кваліфікаційним і професійним складом персоналу;

в) розміром власного капіталу;

г) розміром заробітної плати на підприємствах-конкурентах.

24. Нарахована загальна зарплата за кінцевим колективним ре­зультатом розподіляється між працівниками пропорційно:

а) тарифним розрядам працівників;

б) кількості відпрацьованих днів;

в) кількості відпрацьованих днів і КТУ;

г) стажу роботи.

25. Добуток середньої частки премій цеху на величину фон­ду заробітної плати робітників цеху становить:

а) суму коштів, що використовуються на поточне премію­вання робітників;

б) суму коштів, що спрямовується на виплату винагороди за річними підсумками роботи працівників цеху;

в) величину основної заробітної плати робітників;

г) величину додаткової заробітної плати робітників.

26. Чистий прибуток виробничого підрозділу підприємства спрямовується на:

а) формування фондів споживання, накопичення та резерв­ного фонду;

б) повернення внутрішньофірмових кредитів та відшкодуван­ня збитків;

в) сплату орендної плати та процентів за кредит;

г) виплату премій працівникам підрозділу.

27. Кошти з фонду споживання підрозділу підприємства спрямовують­ся на:

а) виплату заробітної плати працівникам підрозділу;

б) поповнення запасів оборотних фондів;

в) фінансування розвитку виробництва;

г) стимулювання працівників підрозділів.

28. Кошти з фонду накопичення підрозділу підприємства спрямовують­ся на:

а) виплату заробітної плати працівникам підрозділу;

б) поповнення запасів оборотних фондів;

в) фінансування розвитку виробництва;

г) усі попередні відповіді правильні.

29. Вкажіть, чи здійснюються з цехових фондів матеріального за­охочення виплати винагород працівникам за річними підсум­ками:

а) так;

б) ні, бо такі виплати проводяться з цехового фонду заробіт­ної плати;

в) ні, бо такі виплати проводяться із заводського фонду заробіт­ної плати;

г) ні, бо такі виплати здійснюються із заводського фонду матеріального заохочення.

30. Одноразова матеріальна допомога працівникам підрозділів:

а) не виплачується;

б) виплачується з цехового резервного фонду;

в) виплачується із заводського фонду матеріального заохочення;

г) виплачується з цехового фонду матеріального за­охочення.

31. Внутрішня ціна акцій підприємства визначається:

а) відношенням нерозподіленого прибутку до кількості акцій;

б) відношенням власного капіталу до кількості акцій;

в) відношенням статутного капіталу до кількості акцій в обороті;

г) розміром дивідендів і їх динамікою.

32. Виплата дивідендів додатковим випуском акцій:

а) не змінює структуру активів і пасивів балансу;

б) змінює структуру активів і пасивів балансу;

в) змінює структуру лише пасивів;

г) змінює структуру лише активів.

33. Виплата дивідендів грошима:

а) не впливає на структуру активів і пасивів;

б) змінює структуру активів і пасивів балансу;

в) змінює структуру лише пасивів;

г) змінює структуру лише активів.

34. Відносний розмір дивідендів на прості акції визначається відношенням:

а) всього прибутку до статутного капіталу;

б) прибутку, що спрямовується на виплату дивідендів, до власного капіталу;

в) прибутку, що спрямовується на виплату дивідендів, до статутного капіталу, зменшеного на номінальну вартість привілейованих акцій;

г) прибутку, що спрямовується на виплату дивідендів, до статутного капіталу.

35. Виконуючи разове замовлення, бригада зекономила дефіцитних матеріалів на 1000 грн., використавши для цього спеціальне пристосування, яке коштувало 300 грн. і подальшого застосування не мало. Податок на прибуток 30 %. Максимальний розмір премії, яка може бути виплачена бригаді за економію, не спричиняючи втрат, грн., становить:

а) 1000;

б) 700;

в) 210;

г) 490.

36. Продуктивність праці робітників на погодинній оплаті зро­сла на 15 %, внаслідок чого зарплатомісткість продукції знизи­лась на (%):

а) 0;

б) 13;

в) 20;

г) 10.

Практичні завдання

Приклади розв’язання типових задач