Процессы организации

1. Какие виды процессов организации в социально-экономических системах вы знаете? Охарактеризуйте-самоорганизуемые – совершаются сами по себе благодаря взаимодействию тех или иных факторов; организуемые -управление гос-ом, регионом, предприятием; смешанные – организованные процессы переходят в самоорганизованные, способные накапливать и использовать прошлый опыт.

.

Признаки организации

2. Перечислите основные признаки организации-наличие цели; обособленность; осуществление деятельности на основе принципа саморегулирования; организационная культура.

3. Охарактеризуйте цели организации

4. Охарактеризуйте обособленность организации-выражается в замкнутости внутренних процессов, которую обеспечивает наличие границ, отделяющих организацию от внешнего окружения

5. В чем состоит саморегулирование организации – предполагает самостоятельное решение вопросов организационной жизни по-своему с учётом конкретных обстоятельств;

6. Что такое внутриорганизационный центр и полицентризм-осуществляется с помощью внутриорганизационного центра, координирующего деятельность членов организации и обеспечивающего их единство. Полицентризм – делает организацию более гибкой и устойчивой.

Цели организации

1. Что отражают цели организации? идеальное или желательное состояние объекта управления, в данном случае организации. Именно на его достижение ориентирована прежде всего управленческая деятельность. цели отражают философию организации, концепцию ее деятельности и развития. цели уменьшают неопределенность текущей деятельности как организации, так и отдельного человека, становясь для них ориентирами в окружающем мире; помогают приспособиться к нему, сконцентрироваться на достижении желаемых результатов; каким то образом ограничивать себя, противостоять сиюминутным порывам и желаниям, регулировать собственное поведение. цели составляют основу критериев выделения проблем, принятия решений, контроля и оценки результатов деятельности, направленной на их реализацию, а также материального и морального поощрения сотрудников организации, которые при этом в наибольшей степени отличились.

2. Чем характеризуются цели организации? цели должны быть конкретными и измеримыми, представляемыми, по возможности, не только качественно, но и в количественных показателях. цели должны быть реальными для данных условий. цели должны быть гибкими, способными к трансформации и корректировке в соответствии со стремительно меняющимися условиями деятельности организации. цели должны быть проверяемыми, что связано с необходимостью оценивать степень их достижения и соответствующим образом стимулировать людей. цели должны быть совместимыми во времени и пространстве, взаимно поддерживать друг друга, не ориентировать членов организации на действия, противоречащие друг другу.

3. Что такое социальная ответственность организации перед обществом? Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. Согласно одной из них, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна преследовать только экономические цели. Согласно другой точке зрения, организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит ее деятельность, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом. Сторонники этой точки зрения считают также, что общественность ожидает от современных организаций не только демонстрации высоких экономических результатов, но и существенных достижений с точки зрения социальных целей общества. Перед обсуждением этих двух подходов рассмотрим происхождение споров на темы социальной ответственности.

Социальную ответственность предприятия определяют обязательства высшего руководства действовать таким образом, чтобы защищать и улучшать благосостояние общества в целом, сообразуясь при этом со своими собственными интересами. Важно при этом определить, где лежит этот баланс между фирменными (личными) и общественными интересами.