5) 4 Моделі ринку. Загальна х-ка.

Середовище, в якому здійснюється підприємницька діяльність назив. ринковою структурою або моделлю ринку.

Залежно від конкурентного середовища розрізняють 4 моделі ринку:

Заг. х-ка ринкових структур:

Х-ні ознаки	Структури ринку
	чиста кокур.	моноп. конкур.	олігополія	чиста моноп.
к-сть фірм	дуже багато	багато (100-150)	декілька (<10)	1
тип продукту	стандар-тизований	диферен-ційований	стандарт. і диферен.	унікальний
умови вступу на ринок	дуже легкі	порівняно легкі	обмежені	дуже складні
контроль над цінами	відсутній	обмежений	обмежений взаємозалеж-жністю, значний	повний, значний
приклади	продукція с/г	В-тво одягу, взуття	мобільний зв'язок, авто	Комун. п-ства (залізниця, Нікопольський феросплавний завод, Microsoft)

Тема8: Виробництво і попит на виробничі ресурси.

1) Попит на виробництво ресурсів.

Попит на фактори виробництва формується на ринках ресурсів в-тва, де внаслідок взаємодії попиту і пропозиції визначаються ціни на працю, капітал і природні ресурси, які виступають у формі заробітної плати, ренти, прибутку і відсотка доходу.

Попит виробника на будь-який ресурс є похідним на продукт, який виготовляється за його допомогою.

Попит на ресурси залежить від:

• ціни товару, виготовленого за допомогою цього ресурсу;

• продуктивності ресурсу під час в-тва товару (чи надання послуги) та його ціни.

2) Зарплата, форми, рівень.

Зарплата – це винагорода працівнику за виконану ним роботу (ціна праці).

Основні форми зарплати:

• відрядна – це форма оплати праці, яка залежить від к-сті випущеної продукції (надання послуг);

• погодинна – це форма оплати праці, яка залежить від к-сті відпрацьованих годин;

• комісійна – зарплата, яка залежить від обсягів проданого товару та розміру комісійних;

• комбінована – погодинна + комісійна.

Відрядна форма поділяється на:

• просту;

• преміальну;

• прогресивно-преміальну.

Наприклад:

Фірма отримала замовлення протягом трьох наступних тижнів виготовити 10 тис. деталей. За цей обсяг в-тва буде виплачено зарплату 2000 грн. Планово-економічний відділ запропонував два підходи до організації виплати зарплати:

а) розцінка за одну деталь 0,2 грн./шт. і дати виробниче завдання в цех;

б) встановити розцінку 0,1 грн./шт. і премію в розмірі 100 % при виконанні виробничого завдання в строк.

Обґрунтувати, який з методів оплати праці є кращий, за умови якщо фірма не виконає замовлення вчасно – штрафні санкції 5000 грн.?

N₁=9500 деталей; P₁=0,2 грн./шт. ЗП₁= N* P₁=2000 грн.

N=10000 деталей; P₂=0,1 грн./шт. ЗП₂= N* P₂+2 N* P₂=2000 грн.

ВЗП=2000 грн.; S_{санкції}=5000 грн. ЗП₃= N₁* P₁=950 грн.

P_премія=100%

ЗП₂ – найкращий метод (буде виконано вчасно)

ЗП₁ - ? ЗП₂ - ?

Розрізняють номінальну і реальну зарплату:

Номінальна – це сума грошей нарахована чи отримана працівником за відпрацьований час або виконаний ним обсяг робіт

Реальна – це к-сть товарів і послуг, що можна придбати за номінальну зарплату, тобто це купівельна спроможність номінальної зарплати.

Рівень зарплати зумовлений її продуктивністю, яка своєю чергою залежить від технічного, технологічного та організаційного рівня в-тва.