2.2.2 Расчёт количества вспомогательных рабочих

К вспомогательным рабочим на участке относятся наладчики, контролёры, слесари-ремонтники, слесари-электрики. Количество вспомогательных рабочих не должно превышать 50% от числа основных рабочих.

На одного наладчика в смену должно приходиться от 8 до 10 разнотипных станков:

(чел.)

(12)

где С_пр. - табл. 2 графа 5 "ИТОГО".

Р_нал.= =2(чел.).

Один контролёр принимает работу от 10 основных рабочих:

(чел.)

(13)

Р_контр. (чел.)

На одного слесаря-ремонтника в смену должно приходиться 500 ремонтных единиц оборудования. (На один станок можно принять в среднем 2030 единиц ремонтной сложности оборудования).

(14)

=0, 64≈1 (чел)

На одного слесаря-электрика в смену должно приходиться 750 ремонт­ных единиц оборудования:

=0,43≈1(чел)

(15)

=0,43≈1 (чел)

Итого: Р_нал.+Р_контр.+Р_рем.+Р_эл.= 2+1+1+1=5 (чел.).

2.2.3 Расчёт количества инженерно-технических работников

К инженерно-техническим работникам на участке относятся сменные и старшие мастера. На одного сменного мастера должно приходиться примерно 25 рабочих.

(чел.),

(16)

(чел.).

На одного старшего мастера должно приходиться 34 сменных мастеров. Сменных и старших мастеров не принимаем.

Итого: Р_ИТР = 0 (чел.).

2.2.4 Расчёт количества младшего обслуживающего персонала

К младшему обслуживающему персоналу на участке относятся уборщики производственных помещений.

^{На одного уборщика производственных помещений в смену должно приходиться 500 м2 площади, а при механизированной уборке – 1000 м2.}

(чел)

(17)

0,64 ≈ 1 (чел.).

В курсовой работе площадь участка определяется приблизительно: на один станок принимают 20 м ² площади.

Таблица 5 - Сводная ведомость работников участка

№	Категории работников	Кол-во	%-ный состав, %
1	Основные рабочие	3	33,34
2	Вспомогательные рабочие	5	55,55
3	МОП	1	11,11
	Итого:	9	100%

2.3 Расчёт фондов заработной платы

2.3.1 Фонды заработной платы основных рабочих

Труд основных рабочих оплачиваются по сдельно-премиальной оплате труда. На каждую операцию технологического процесса определяем расценку и тарифную заработную плату на одну деталь.

Расценка - это норма оплаты труда на одно изделие на данной операции технологического процесса:

(руб./шт.).

(18)

Тарифная заработная плата:

(руб./шт.),

(19)

где К _мн. - коэффициент многостаночного обслуживания.

Таблица 6 - Сводная ведомость расценок, тарифной заработной платы на одну деталь

Номер операции	Наименование операции	Разряд			Расценка
005	Токарно-автоматная	3	56	2,828	0,7728	1	1	0,7728
010	Горизонтально-протяжная	3	56	0,486	0,4536	1	1	0,4536
015	Многорезцовая	3	56	0,828	0,7728	1	1	0,7728
020	Зубофрезерная	3	56	4,824	4,5024	1	1	4,5024
025	Зубозакругляющая	3	56	0,87	0,812	1	1	0,812
030	Электрохимзачистная	2	48	0,222	0,1776	1	1	0,1776
035	Зубошевинговальная	3	56	1,86	1,736	1	1	1,736
055	Зубообкатная	3	56	0,234	0,2184	1	1	0,2184
	Итого:							9,4456

Основной фонд заработной платы:

(20)

Премия - 40%:

=462,834(тыс. руб.).

Фонд дополнительной заработной платы:

(21)

99,509(тыс. руб.)

Общий фонд заработной платы:

(22)

=462,834+99,509=562,343(тыс. руб.).