Подготовка

Состоит из следующих елементов:

1. Выявление цели. Какова цель интерьвью? Каковы ожидаемые результаты?

2. Самоанализ. Осознает ли тот, кто проходит интервью свои слабые и сильные стороны.

3. Внешние атрибуты. Соответствует ли организация интервью целям? Какие отвлекающие факторы необходимо исключать?

4. Достижение взаимопонимания. Что необходимо знать о будущем собеседнике? Каковы его цели,сильные и слабые стороны,личные качества?

Подготовка также включает в себя анализ имеющихся сведений о организации, самоанализ, приведение в соответствие вашего стиля с впечатлением,которое вы намереваетесь произвести.

Анализ компании

Информацию о работе компании вы можете получить, прочтя доклады с служащих и финансовые отчеты о деятельности ,публикуемые ежегодно в печатных изданиях.

Самоанализ

Узнав основные сведения про компанию, в которой вы хотели бы работать, вы имеете определенные знания о должности, обязанностях и возможных обучающих программах и курсах, которые предлагаются данной компанией. Следующим вашим шагом должна стать оценка ваших собственных интересов и способностей :

1.Вы человек, ориентированный на работу в команде, или одиночка?

2.Вы экстраверт?

3.вам нравится работа с деталями, копание в мелочах?

4.Вы ставите перед собой какие – либо реальные карьерные цели?

5.Вы готовы к передвижениям связанными с работой?

Ответы на эти и подобные им вопросы помогут тщательно подготовиться к интервью.

Начните с наиболее вероятного – рассказа о себе. Если вас спросят о трудовой деятельности, а вы сменили множество работ, не останавливайтесь долго на давних событиях. Встрече уделяется ограниченное время, поэтому гораздо важнее рассказать о ваших последних успехах и достижениях. Тем более, что рекрутеры уже изучили ваше резюме, в котором сообщается самое основное из вашей биографии.

Если вы не видите себя частью этой организации, то вы не сможете продемонстрировать искренний интерес к работе в ней.

Не полагайтесь на свое обаяние и природную остроту ума, проанализируйте еще раз, что вы им можете предложить в соответствии с требованиями. Компании или фирмы, отбирая кандидатов, редко встречают идеального претендента ,и ваша задача – убедить их в том, что ваша кандидатура наиболее подходящая. Очень важно продумать не только собственное поведение на собеседовании, но и внешний вид. Потенциальный работник первоначально проходит своеобразный тест,сам того не подозревая, -оценке подвергается состояние ногтей, волос и обуви. Так что имейте в виду, на что сначала обращают внимание. И это не так уж необоснованно – если человек не может уделять достаточно внимания таким деталям собственной внешности, то он, как работник, не сможет сконцентрироваться на мелочах. Что касается одежды ,избегайте кричащие тона. Следует очень тщательно и аккуратно подбирать наряд для собеседования. Исследования показали, что люди, в одежде которых сочетается синий (или черный) с белым вызывают больше доверия.

Спланируйте свою поездку по времени. Приезжайте немного пораньше, чтобы подготовиться к беседе. Если же прибыли слишком рано – подождите на улице, некоторые руководители расценивают ранний приезд как неумение распоряжаться своим временем. Разговаривая с секретарем, помните что его могут спросить о впечатлении, произведенном вами.