- •Практичне заняття №2
- •Хід заняття.
- •1. Мотивація навчальної діяльності за технологією „незакінчені речення”.
- •2. Обговорення головних теоретичних положень.
- •3. Виконання вправ на аналіз і впровадження технологій виховання.
- •4.Публічний захист моделі ктс, її творчого задуму на довільну тему.
- •5. Рефлексія.
- •6. Словник теми.
- •7.Література
5. Рефлексія.
З допомогою листка самооцінювання оцініть набутий досвід організації і проведення КТС (ситуативної класної години).
Ім’я, прізвище ___________________________________________
Критерії оцінювання: 0 – потребує удосконалення; 1 – задовільно; 2 – прекрасно.
№ з/п |
Критерії |
Бали |
1. |
Я вмію добирати КТС, проводити ситуативну класну годину |
|
2. |
Я володію технологією співробітництва з вихованцями. |
|
3. |
Я вмію ставити запитання різного типу. |
|
4. |
Я постійно працюю з рекомендованою літературою, узагальнюючи і коректуючи свої знання з технологій виховання. |
|
5. |
Я вмію аргументовано відстоювати свою „Я-позицію”. |
|
6. |
Я вмію робити логічні висновки. |
|
7. |
Я володію комунікативними здібностями. |
|
6. Словник теми.
Технологія – це система запропонованих наукою алгоритмів, засобів, прийомів вирішення поставлених завдань.
Технологія виховання – це сукупність форм, методів, прийомів і засобів відтворення теоретично-обґрунтованого процесу виховання, який дозволяє досягти виховної цілі.
Особливості технології виховання:
Здійснення виховного впливу за послідовно-паралельною схемою посередництвом багатопланового і комплексного впливу.
Необхідність вихователів організувати процес від комплексного початку до кінця етапів.
Наявність загальних для всіх рубежів, а також “вузлових” точок контролювання результатів.
Комплексний підхід – це єдність мети, завдань, змісту, методів і форм виховного впливу і взаємодії.
Це також єдність різних видів виховання (пізнавального, фізичного, трудового, естетичного, вільного спілкування і т. д.), що передбачає системний підхід до виховного процесу і управління ним. При цьому повинні бути враховані головні фактори впливу на виховання особистості.
Виховання – це соціально і педагогічно організований процес формування людини та особистості.
Виховна робота – це елемент виховного процесу, який проявляється у виховному впливі вчителя на учня при виконанні своїх безпосередніх функцій.
Діяльність – це взаємодія суб’єкта зі світом, що постійно змінюється, і в процесі якої формується, втілюється в об’єкті психічний образ та реалізуються відносини суб’єкта.
Майстерність вихователя – це комплекс властивостей особистості, що забезпечує самоорганізацію високого рівня професійної діяльності на рефлексивній основі.
Педагогічна техніка – це володіння комплексом прийомів, який допомагає вчителеві глибше, талановитіше виявити себе і досягти успіхів у виховній роботі.
Комунікативність – професійна здатність педагога, що характеризується потребою у спілкуванні, готовністю легко вступати в контакт, викликати позитивні емоції у співрозмовника й відчувати задоволення від спілкування.
Колективне творче виховання (КТВ) - це спосіб організації дитячого колективу, за яким діти і дорослі, будучи захоплені спільною справою, колективним творчим вихованням турбуються про поліпшення клімату в колективі, самоповаги, настрою один одного, розвиваючи власні погляди, почуття дружби, поваги, взаєморозуміння і турботи. Чітко окреслюється три складові: людяність, діяльність, творчість.
Колективна творча справа (КТС) – це засіб організації життя дітей та дорослих, це основний виховний засіб (інструмент) комунарської методики.
Стадії КТС – етапи організації та проведення колективної творчої справи. Їх налічують шість: колективне цілепокладання, колективне планування, колективна підготовка справи, проведення справи, колективний аналіз, найближча післядія.
Успіх – це удача в діяльності, досягнення якихось результатів, суспільне визнання особистості.
Ситуація – поєднання зовнішніх та внутрішніх щодо суб’єкта умов, які спонукають його до будь-яких дій.
Ситуація успіху – це цілеспрямоване, організоване поєднання умов, за яких створюється можливість досягти значних результатів у діяльності як окремо взятої особистості так і колективу і в цілому.